アメリカ人の82％が有給の産休を望んでいる-チョコレートと同じくらい人気がある-InnerSelf.com

: By クリス・ノエスターとリチャード・J・ペッツ

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新生児の世話をするために仕事を休むほとんどの米国の親は、現在、無給休暇を使用しています。 ホイットニーカーティ/ゲッティイメージズ経由のワシントンポスト

アメリカは唯一の裕福な国これは、母親が出産または養子縁組した後の有給休暇を保証するものではありません。アメリカ人の大多数はその変化を見たいと思っています。

によると、 21,000年25月1日から2021月XNUMX日までに実施されたXNUMX人のYouGov世論調査、アメリカ人の82％は、養子縁組を含め、従業員が有給の産休を取得できるべきだと考えています。そのレベルのサポートにより、このメリットは次のようになります。チョコレートとして人気。実際、より多くのアメリカ人は、政府が彼らの削減を控えることを望んでいるよりも、有給の育児休暇を希望している社会保障給付.

ジョー・バイデン大統領の提案新規および拡張された特典の1.8兆米ドルのパッケージ、議会の承認が必要ですが、最終的にはすべての労働者が 12週間の有給の家族休暇は月額4,000ドルにもなります。この休暇は、母親と父親の両方を対象とし、自分自身や他の愛する人の世話をするためのものです。

As 広範囲に研究した学者有給休暇、私たちはこの利益に対するアメリカ人の前向きな姿勢の持続性に感銘を受けました。

新しく発表された研究 2012年のデータに基づく有給休暇に関する米国の成人の態度については、アメリカ人の82％が、最近のYouGovの世論調査と同じ割合で有給休暇を取得している親を支持しました。

それ以来、繰り返し、世論調査が見つかりましたそれ少なくとも80％アメリカ人の多くは有給の産休を支持しています。

の時代に極端な政治的二極化、非常に多くのアメリカ人が何にでも同意できることは驚くべきことです。強力な支持は、政治的スペクトル全体でさえ明らかです。共和党の73％、独立党の83％、民主党の94％ポリシーをバックアップします。

XNUMXつの州ワシントンDCには、独自の有給の家族休暇プログラムがあり、連邦労働者 2020年に有給休暇を取得しました。米国の労働者の21％有給の育児休暇を取ることができます。すべての従業員を対象とする連邦有給休暇ポリシーの欠如は、理解するのが難しく、一般的にほとんどの家族が利用できないさまざまなポリシーの現在のパッチワークをもたらします。

私たちの調査によると、米国で有給休暇政策が普及していない理由の2012つは、米国人が増税を必要とする可能性のある政府プログラムの支援に躊躇していることです。たとえば、XNUMX年に有給休暇に政府の資金を使用することを承認したアメリカ人は半数弱でした。証拠があるこの抵抗が薄れていること、そして雇用主はより協力的になっていますこれらのポリシーも同様です。

父親の有給休暇への支援は、以前は比較的低かった。たとえば、米国人の約50％が、調査した2012年の調査データで父親の有給休暇を承認しました。とより積極的な父親それ以来人気を博し、有給の育児休暇上昇しています。 2021年初頭にYouGovが調査した人のXNUMX％は、母親と父親の両方の有給休暇を支持していました。

長年の研究は、有料のメリットを強調しています産休女性とその家族のために。私たちの調査によると、父親が育児休暇を取ると、父親は成長する傾向があります彼らの子供とのより良い関係 & パートナーになる子育てにより積極的に関与する & 離婚頻度が低い.

アメリカ人は長い間有給休暇を望んでおり、その利点がますます明確になっていることを考えると、すべての親を対象とする国の有給休暇ポリシーは、アメリカの生活の質を向上させるための重要なステップであると考えています。