あなたは自分の仕事にもっと情熱を持っていたらいいのにと思うかもしれません。 または、少なくとも情熱を持っていることを想像できるような仕事をしていたこと。 朝、ベッドから飛び出して、拳のポンプと喜びに満ちた新しい一日に興奮した何か。
しかし、心理学者はXNUMX種類の仕事関連の情熱を区別します。現在の役割に少しでもうんざりしていても、両方が魅力的ではない場合があります。
「調和のとれた」仕事への情熱とは、人が仕事を楽しむだけでなく、仕事との関係をコントロールできる状況を指します。 調和のとれた仕事への情熱を持つ人々は、それが彼らの興味を引くものであり、彼らが生計を立てる方法から大きな喜びを得るという理由で、しばしば彼らのキャリアを選びました。 重要なことに、仕事は彼らの生活の他の重要な要素に深く干渉しません。
しかし、「強迫的な」仕事への情熱を持つ人は、仕事との関係をほとんど制御できません。 彼らは、自分たちの職業、および昇進や昇給などの関連する要因が自分たちの生活の中心であると考えています。
執拗な情熱が彼らの仕事から完全に離れることはめったにありません、そして彼らが彼らがすることで非常に成功するかもしれないとしても、これはしばしば満足感なしで来ます。 そのようなアプローチは人生を引き継ぐことができます、そして 燃え尽き症候群につながる、 あなたがいるとき 肉体的および精神的に疲れ果てている、そして無力で閉じ込められていると感じます。
では、どのようにして、正しい種類の情熱で満たされるようにするのでしょうか。 あなたが強迫的な仕事への情熱を持っているなら、それはあなたですか、それとも仕事ですか？ 私たちの研究は、 おそらく両方です。
性格特性、仕事、および人々が開発する情熱のタイプの間の関係を研究するために、私たちはからのデータを分析しました 心理学プロジェクト 800人以上の参加者からデータとテスト結果を収集しました。
心理学では「ビッグ5」：開放性、誠実性、外向性、協調性、および神経症。
また、「自分の仕事は人生の他の活動と調和している」、「仕事への衝動をコントロールするのが難しい」などの一連の発言に賛成または反対の程度を使用して、彼らの仕事に対する態度を評価しました。
最後に、 これは、現実的、調査的、芸術的、社会的、進取的、そして従来のXNUMXつの説明に従ってさまざまなタイプの作品を採点します。 （これを使用できます オンラインテスト あなたが探しているかもしれない仕事の種類のアイデアを得るために。）
パッションキラー
私たちの調査結果は、性格特性（特に神経症傾向）が複雑な方法で職場環境と相互作用し、さまざまなタイプの情熱を引き起こすことを示唆しています。 特に、神経症傾向（気分のむら、不安、過敏性）になりやすい人は、「進取的な」カテゴリーの仕事で働く場合、強迫的な仕事への情熱を発達させる可能性がはるかに高くなります。 一般的に、これらは説得力に大きく依存し、評判、力、地位を非常に重視するキャリアです。
たとえば、「私は簡単に動揺します」または「同時にさまざまなことを心配します」などの発言に同意する人は、弁護士、募金活動、またはブローカーとして働いている場合、燃え尽き症候群に対してはるかに脆弱です。 しかし、同じ人が歯科医、エンジニア、看護師、外科医、またはソーシャルワーカーとして働いている場合、同じ人が自分の仕事に夢中になる可能性は低くなります。
それでは、自分の仕事に対してどのような情熱を持っているかを理解することが重要です。 あなたはコントロールしていると感じますか、あなたはあなたの成功を楽しんでいますか？ 答えが「いいえ」の場合、またはあなたの仕事への情熱が強迫観念であるという他のヒントがある場合は、燃え尽き症候群のリスクを回避するために方向転換を検討することをお勧めします。
上記の例では、それは進取的な要素が少ない役割を見つけようとすることを意味するかもしれません。 おそらくもっと芸術的または社会的な何か。 性格を変えることはできないかもしれませんが、転職は満足感とコントロール感を高め、仕事以外の世界で私たちの情熱を見つけるためのより多くの時間をもたらす可能性があります。
著者について
タハヤセリ、社会学部准教授; ギアリー公共政策研究所、ギアリーフェロー、 ユニバーシティカレッジダブリン
この記事はから再公開されます 会話 クリエイティブコモンズライセンスの下で 読む 原著.
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