誰かが目的を達成するために複数の仕事を抱えている?

不平等
芸術やレクリエーションサービス業界で仕事をしている雇用者の約15%は、複数の仕事をしています。 www.shutterstock.com

芸術やサービス業界で働いている、そして若い女性は、オーストラリアで複数の仕事をしている可能性が最も高いです。

HILDA調査のデータによると、近年、 就業者の約7%から8% 複数の仕事を抱える これは増えていませんが、フルタイムの雇用を達成するために複数の仕事を使用している人の割合が増えています。 これは、労働者が週に35以上の時間を要する2つ以上のパートタイムの仕事を組み合わせるときです。

全体として、HILDA調査のデータによると、複数の雇用者からなる2つの幅広いグループが存在します。 最初のグループは、フルタイムの雇用を比較的少ない数の追加の就業時間で補う人たちで構成されています。おそらく、彼らの主な仕事と同じような仕事をしています。子育て労働者による。

2番目のグループは、彼らの主な仕事でアルバイトをし、十分な労働時間を得るための手段として複数の仕事を使用する人々で構成されています。 これらの人々にとって、彼らの第二の仕事は彼らの主な仕事とは異なる種類の仕事である可能性が高いかもしれません。

この2番目のグループは、世界的な金融危機以降、規模が拡大し、54の複数の求職者の約2008%から62の約2015%に増加しました。 これに関連して、フルタイムの雇用への道として複数の仕事を使用する人々の成長がありました。 2014と2015では、4つのジョブホルダーの4人に1人がそれぞれの仕事にパートタイムでしたが、すべての仕事にフルタイムで参加しました。 これは、2000の半ばにある複数のジョブホルダーの6人に1人から増加しました。

この成長は、世界的な金融危機以降に発生した失業の増加、つまりより多くの労働時間を必要とするパートタイムの雇用者数の増加と強く関係している可能性があります。

フルタイムの仕事(または十分な時間のあるアルバイト)を見つけることができない人が増えても、時間不足の解決策として、2番目の仕事をするアルバイトをする人が増えているのは当然のことです。 。

複数の仕事を持つ女性

複数の仕事をする可能性が高いのは女性です。 アルバイト労働者の間で複数の就職がより一般的であるため、これはパートタイムで雇用されている男性よりも女性の割合が高いことに関係していると思われる。

年齢層によっても大きな違いがあります。 15-24歳の従業員は複数の仕事を抱える可能性が最も高く、65以上の雇用従業員は複数の仕事を抱える可能性が最も低いです。 45-54の女性も複数の職を持つ可能性が比較的高いです。

年齢層による違いは、それぞれの年齢層におけるパートタイム雇用の有病率を部分的に反映している。 15-24の年齢の人々は、パートタイムで雇用される可能性が特に高いです。

ただし、他の要因も役割を果たす可能性があります。 たとえば、45-54のかなりの割合の女性が、子供が年をとるにつれて仕事の時間を増やそうとしている可能性があります。

複数の仕事が一般的な仕事の種類

ウェイターとして働いている失業者でない俳優の固定観念には、いくらかの真実があるかもしれません。 芸術やレクリエーションサービス業界で仕事をしている雇用者の約15%は、複数の仕事をしています。 教育訓練や健康管理、社会福祉業界で雇用されている人たちもまた、非常に高い多重就職率を持っています。

特にこれらの業界では、同じ業界で余分な仕事をする機会が増えています。 例えば、教師は放課後に個人的に講師を務めることができ、(ヘルスケアおよび社会福祉業界にいる)子育て労働者は、子育てセンターの営業時間外に非公式の子育てを提供することができます。

コミュニティやパーソナルサービスの労働者、続いて専門家は、比較的高い割合で複数の求職をしています。 管理者、機械のオペレーター、運転手、技術者、取引の労働者は、比較的低い多重雇用率を持っています。 これらの違いは、アルバイトの割合とメインの仕事以外の補足的な仕事の機会の両方を反映しています。

HILDAのデータはさらに、複数の求人は通常長期的な取り決めではないことを示しています。 平均して、1年間に複数の求職者の50%が翌年には複数の求人を保持できなくなりました。 現在の高水準の失業者数が現在も続いている場合に、これが今後も当てはまるかどうかは、まだわかっていません。会話

著者について

ロジャー・ウィルキンズ、教授研究員兼副所長(研究)、HILDA調査、メルボルン応用経済社会研究所 メルボルン大学

この記事はから再公開されます 会話 クリエイティブコモンズライセンスの下で 読む 原著.

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