職場の関係は問題になる可能性があります。 Estrada Anton / Shutterstock.com
米国議員のケイティ・ヒルは最近辞任した キャンペーンスタッフとの関係に関する情報、および議会スタッフとの関係についての情報が明らかになりました。
第二の問題は、衆議院の違反だろう 最近 上の禁止 下院議員とその従業員の間の性的関係.
同意関係のそのような禁止が本当に必要かどうか 議論されている 何度も。 そして、相互に同意する大人が自分でこれらの決定を下すことを許可されるべきではないのかと尋ねるのは理にかなっています。
私の 力と影響に関する研究、短い答えはおそらくそうではないと思います。
職場での禁止
議会は、職場関係の禁止を導入した最初の機関ではありません。
増え続ける企業 オフィスロマンスを取り締まっている、特に電力の不均衡によってマークされたもの。 6月の2018調査では、人事部門のエグゼクティブの78％が、雇用主が許可していないと答えました。 マネージャーと直属の部下との関係、1月の70％から増加。 そして 学術機関 – 私自身も含めて –教授と学生の関係をますます禁止し、本質的に問題があるとみなしている。
過去には、国際通貨基金などの一部の組織は、 ずっと寛容でした.
これらの種類の禁止の反対者は、それらを父性主義的な行き過ぎと見なし、 機関は警察であってはならない 私生活と相互に同意する大人の関係。 言い換えれば、彼らは善意のある2人の知的な人々が自分たちの関係で力のダイナミクスを管理するために信頼されるべきであると信じています。
ケイティヒルは、カリフォルニアの25番目の議会地区を代表していました。 AP写真/マルシオ・ホセ・サンチェス
不均衡な関係
重要な問題は、権力の地位にある人々は、不均衡な関係でその力の強制的な性質を認識するのに苦労することです。
In 私の研究の一つ、参加者は他の人々に、慈善団体への寄付や非倫理的なものなど、無害なものから嘘をつくためのさまざまな恩恵を求めました。 いずれの場合も、リクエストを行った人は、他の人が「いいえ」と言って不快に感じることを過小評価していました。
フォローアップ作業 博士課程の学生であるLauren DeVincentと私が行った調査では、職場でのロマンティックな関係でも同様のダイナミクスが発揮されることがわかりました。 同僚に向かってロマンチックな進歩を遂げる個人は、彼らの進歩のターゲットが彼らを拒否することをどれほど不快に感じるかを過小評価しています。
特に、「電力増幅効果」心理学者アダム・ガリンスキーによると、これらのダイナミクスは、その名前が示すように、不均一な力のダイナミクスがある場合に増幅される可能性があります。 シンプルで丁寧なリクエストであっても、上司からの指示のように感じることがあります。
しかし、権力のある立場にある人々は、他の人々に与える影響に気付かない傾向があります。 彼らは相手の視点をとる可能性が低い。 これにより、他の人が自分の要求に沿って進むことを強いられていると感じるとき、強力な人が認識するのが難しくなります。
これはすべて、権力の地位にある人々は、部下との恋愛関係に従事するときに犯す可能性のある権力の濫用を認識することを信頼できないことを意味します。
部下にも死角があります
最終的には、こうした乱用が発生した場合にそれを認識して強調するのは部下に任されます。
しかし、大胆に誰かがそうすることを想像するかもしれないにもかかわらず、研究は、私たちが実際に感じる快適さを過大評価する傾向があることを発見しています。 たとえば、心理学者ジュリー・ウッドジカとマリアンヌ・ラフランスによる研究では、就職の面接中に性的嫌がらせを受けているという仮説的なシナリオを読んだ女性の大多数 彼らはインタビュアーに立ち向かうと言った。 しかし、参加者が実際の就職面接であると考えている間に、これらの研究者がセクハラの実際のエピソードを上演したとき、参加者の誰も実際にそうしなかった。
監督者と部下の間の性的関係の禁止は、報復のリスクから関係者を保護したり、好意に関する懸念を防ぐなど、複数の目的に役立ちます。
そして彼らは、知的で善意のある人々でさえ、彼ら自身の関係での力のダイナミクスに関しては盲点になる可能性があることを認識しています。
著者について
ヴァネッサ・K・ボーンズ、コーネル大学組織行動学准教授。 ヴァネッサは、経営アカデミーのメンバーです。 アカデミーは、The Conversation USの資金提供パートナーです。
この記事はから再公開されます 会話 クリエイティブコモンズライセンスの下で 読む 原著.
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