個人や家族の問題は頻繁に手をつないで行く。 ストレスアウトの家族は、家族で他に追加の圧力をかけ、家族の設定で、彼または彼女の緊張を演じる可能性があります。 多くの親は、例えば、彼らのコミュニケーションスタイルで、より剛性と独断的になることによって、彼らのストレスの多い状況に反応し、吠え応答など、 "私がそうであるように実行しないでください、私が言うようにします"と "命令に従うだけである！"
彼らは様々な役割を両立しようとして、女性は、特に脆弱性があります。 伝統的に、問題は自宅で起こったときに、それに対処する責任は、非働く母親によって想定されました。 今日、どの家庭に置かれ、経済の需要は、特に私たちの傾向が我々の手段（過利用のクレジットカード）を超えて生きるために与えられ、充実しています。 つの結果は、両方の親が通常動作することであり、家族の問題が解決する多くの男性が家事や育児の分野で対等なパートナーであることの理想にリップサービスを提供しながら本当に少数の、しかし、少なくとも両親によって共有される理論である彼らが説くことを実践。 現実には、共働き世帯のほとんどの女性はまだそれが家庭や家族を実行していることになる負荷の大部分を運んでしまう。 この "スーパーウーマン"の役割は、ストレスやフラストレーションがロードされます。 難易彼女の上に多数の要求に対処を持っている女性は、仲間、子どもたちや同僚との関係で困難を経験し始める可能性があります。
女性とうつ病にアメリカ心理学会のタスクフォースによると、女性は男性がうつ病に苦しむように倍の可能性があります。 タスクフォースの調査結果の中であることは次のとおりだった：
すべての4人に1人は彼女の一生の間に臨床的鬱病に苦しむことになる。 しかし、すべてのケースの半分のように多くは診断されることはありませんか、または誤診されることがある。
- 女性は医師にすべての訪問58％を占め、すべての気分を変える（精神）薬の13パーセントを取る。 処方医師は精神科医ではありません90％にこの比例増加します。
- "プロの女性の自殺率は男性のためである率は、現在女性のような高さで上昇しています。
含めて、女性がうつ病になりやすいので、多くの理由があります：
オスとメスの使用経験は女性が男性よりも対人関係の浮き沈みに敏感であると、かなり異なる関係が大好きです。
- 財政難、被害、自分の人生と抑圧された怒りの制御の欠如は、すべてのうつ病に関連付けられています。
- 夫婦間の問題は、治療の女性の間でうつ病の最も一般的な原因として報告された。 結婚は、うつ病の人のリスクを低下させる傾向がある一方で、不幸な結婚の女性ははるかに可能性が押される男性よりもです。
- 幼い子供の母親がうつ病に対して特に脆弱です。 家庭でより多くの子供たち、多くの可能性が高い母親は落ち込んでなければならない。
- 女性の性的身体的虐待の割合が以前に疑われるよりもはるかに高いことがあります、そして、多くの3人に1人、女性は年齢21による虐待の被害者かもしれません。 貧困女性のための "うつ病への道"であり、女性や子供たちが貧困の中でアメリカの人口の75％を占める。
- 認知や回避、受動性、依存性、悲観、否定と抑うつ感情に焦点を当てたような性格のスタイルは、うつ病は可能性を高める。
APAのタスクフォースによって発見された多くの痛みを伴う事実の一つは、女性では、うつ病である彼らはまだ9年後に臨床症状を呈していたことを報告し、うつ病を持つすべての女性の半分以上は非常に永続することができます。 希望は絶望と悲しみの衰弱感が特徴の病気は、正常に薬や個人的な治療の組み合わせを使用する例80％に90パーセントで治療することができます、しかし、があります。
文化的な神話とメンズストレス
男性が特定の方法で、行動する感じ、自分自身を表現することになっていることが私たちの文化に深く根付いて神話があります。 男性は、自分の感情を表現するために積極的に行動すると、脆弱性や恐れを表示しないしないように幼児期から条件付けされています。 これらの非現実的な社会の期待は、最終的には身体的にも精神的に、かなりの犠牲者を出す。
アメリカ人の男性が死亡していることをさまざまな方法を強調した保健社会福祉省による最近のレポートで明らかなように、現代の男性の圧力は、強烈です。 たとえば、男性のフロント心臓病の死亡率は、女性の間で229.6当たりわずか100,000の速度と比較すると、すべての121.7男性用100,000た。 同様の格差は、肝臓や暴力による死亡の肝硬変のために存在します。
圧力は25年に34歳の男性で有意に感じています。 事故、自殺や殺人は、この年齢層の両方の男性と女性のための死の最も一般的な原因であった。 自殺に起因する死亡の割合は女性よりも男性（13パーセント）（8％）が高かったが、これは殺人（女性の9％対男性12パーセント）による死亡者についても同様であった。
おそらく、最も危険では35と44歳の男性です。 318.2当たり100,000それらの累積死亡率は、同じ年齢層の女性のための150.6の倍以上の速度である！
それは私達の文化は彼らの男らしさを証明する方法として命知らずの行動に向かって人々をプッシュしているようです。 男性は嬉々と命知らずの行動を受け入れ、精神的にも肉体的に自分の限界に自分自身をプッシュします。 しかし、それはすべてで本当に命知らずのではありません、それは魅力的な死だ。
要するに、男性の今日は、家族と専門家の役割のバランスを大幅に課題に直面しています。 男は彼の配偶者と平等にコミットされている場合でも、企業はしばしば父親が親として動作できるようにするためには消極的である。 男性は上司が母親の役割になることを前提として知っている、家族の問題に対処するためのオフ時間を求めることをためらう。 （ "ハリー、あなたの妻は仕事を休んで時間を見てみましょう。私たちはあなたを必要とする！"）
アメリカの若者に向けた課題
急速にシフトする社会環境はまた、今日の若者が保持しての認識と態度の大きな変化につながっている。 最近の調査によると、ティーンエイジャーの約75パーセント（雄と雌の両方）は、彼らが成功した結婚を持ってすることは困難または不可能だろうと思った。 驚異的な85パーセントにも両親に比べて彼らの世代のメンバーが、離婚の可能性が高いことを実感しました。
今日の若者たちはまた自分自身の家族を持っていることについて非常に異なる視点を持っています。 調査のほとんどの回答者は子供を持つことは、主に実行可能なキャリアが確立された後、結婚に多くの後に来るだろうと感じました。 今日の若い世代の多くは現在、主にキャリアとお金を稼ぐために必要性によって動機づけされているとして、その40sと早期50sのベビーRoomersを感知する。 対照的に、彼らは幸せな結婚を有し、かつ、よく調整された子供を育てるの詳細については心配しています。 本質的に、彼らは言っているように見える。 "世代の私たちが唯物論で自分自身を失った前に私たちは、自分の過ちを繰り返したくない！"
同時に、アメリカの若者はまた我々の社会で生成した一定のストレスや圧力によって脅かされている。 実際には、疾病対策センターが最近発表したレポートによると、アメリカの高校生の4分の1以上、いくつかの点で、自分自身を殺すことを真剣に考えました！ この驚くべき統計量は私たちすべてのアメリカの若者の権利ではないことを手掛かりを提供します。
職場における性別役割
アメリカのビジネス社会は、職場内に古い性別役割の固定観念を放棄する必要性を認識し、社会の他のセグメントの後ろに引きずるし続けています。
それは、経営職の多種多様な女性の表現の驚くべき成長があったことは事実である。 女性は今40で20と1972パーセントで30％と比較して、役員、管理および管理職の労働者の1980パーセントを構成しています。
しかし、多くの評論家はまた、女性の進歩はあまり望ましいと以下の補償の職業少ない状態が添付されたもので、主にされていることを観察した。 女性のフルタイム労働者の中央値は週給は71第3四半期に匹敵する位置に、彼らがこれまでされている最高の男性によって受信された賃金の1990％に達した。 この露骨に不平等な補償は、今日の仕事の女性のストレスと欲求不満の主なソースのままです。
さらに、女性従業員が元気に、専門的支援や、 "面倒な"作業を行うことが期待される。 さらにエグゼクティブスイートへの道を働いている女性は、オフィスの単調な作業は他の女性によって行われるべきであるという固定観念に購入する傾向があります。 その多くの成功した女性の幹部で、多くの組織の上部にある "自分のためにすべての女性が"態度のことでイライラすることができる "それが作られた"ている女性の集団から、ロールモデルやメンターを探している女性は、自らの立場を保護するに取りつかれているすべてのコストで。
"スーパーママ"のイメージがよく何とか住宅ローンを支払うとセキュリティを提供し、素晴らしい母と絶賛して妻になるためにフルタイムの仕事を保持するために管理する働く女性が知られている、立派な原因に関与しても時間を見つける自分のために継ぎ目で離れて来ない。 これらの複数の挑戦的な責任をジャグリングすることにも彼女の子供のための唯一のプロバイダーであるシングルマザーのために、規範として受け入れられるようになってきた。
男性は、組織のボトムラインを改善するために、と上司を表示するには、創造的であるためには、生成するために一定の圧力の下にもある "彼らは作られているもの。" 同時に、男性は機械ではなく、またその家族責任と職業上の役割を両立させる必要があります。 アメリカ人女性のますますの割合が家庭外で働くように、父親はますます家庭や子供のためのより多くの責任を負うことに自分の妻に圧迫されています。 離婚した父親が親権または彼らの子供のための共同責任を持つことができます。 これらの父親はキャリアとの役割の相反する要求に直面する "ミスター·ママ"
少数の雇用者は、しかし、これらの広範な社会的変化の影響を認識しています。 彼らは、父親が自分の仕事を最優先する必要がありますが母親は、家族の問題を処理する必要があることを維持します。 でも、男性の育児休暇の付与に関する最近の論争と訴訟がありました。 女性社員が少なく、安定した、妊娠し結婚して仕事を辞める可能性が高いものとして、雇用者による頻繁に定型があります。 （労働売上高統計は、仕事を離れる女性のための主な原因は、保育の需要を満たすためであることを示す、これをサポートする傾向があります。）
両親の80％以上は雇用者が働いて両親に自宅で作業の多くを行うため、より柔軟な仕事のスケジュールと機会を提供しています見てみたい。 最近では、主要な公益事業会社のスポークスマンは、 "柔軟性と剛性の交換がうまく従業員を務めています。この前提は今の人生は営業時間の前後があるということです"と述べた。 これは正しい方向への一歩です！
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