肯定的な反応を得る求人応募はほとんどありません。 マスコット/ゲッティイメージズ
最近または間もなく大学を卒業する人が就職活動を始めると、多くの人が必然的にインターネット上の就職活動やネットワーキングプラットフォームに目を向けます。
プラットフォームには、大学ベースのプラットフォームが含まれています。 ハンドシェーク, シンプルさ 卒業生リーダー & 12 –および次のようなネットワーキングプラットフォーム LinkedIn & ピープルグローブ。 COVID-19が求人検索を移動した ますます仮想領域に、これらのプラットフォームは、雇用の探求においてますます重要な役割を果たしています。
ベテランとしての私の視点から 大学を拠点とするキャリアサービスカウンセラー、私はまた、多くの学生や最近の卒業生がこれらのプラットフォームが提供するものを最大限に活用していないことを観察しました。
それを念頭に置いて-そしての報告に照らして 暗い雇用の見通し for 新卒者 –ここでは、仮想の求人検索を最大限に活用したいと考えている最近または間もなく大学を卒業するためのXNUMXつのヒントを紹介します。
1.複数のプラットフォームを使用する
あなたの大学と提携しているプラットフォームから始めましょう。 その理由は、次のようなキャンパスベースのプラットフォームが シンプルさ or ハンドシェーク、多くの場合、他のサイトでは利用できない求人を一覧表示します。
同時に、大学生は、次のようなXNUMXつ以上の「ビッグボード」の求人情報サイトでプロフィールを設定することをお勧めします。 確かに, CareerBuilder, SimplyHired, ZipRecruiter or Glassdoorに。 とりわけ、これらのサイトは求職者が作成することを可能にします 就職活動エージェント 検索条件に一致する新しい求人が投稿されるたびにメール通知をプッシュします。
2.頻繁に適用する
就職活動に不慣れな学生は、十分なポジションに応募していない可能性があります。 私は最近、いくつかの仕事に応募したときに落胆し、彼らが望む反応が得られなかった数人の学生と仕事をしました。
大学の求職者が応募するポジションの数は業界によって異なりますが、応募者は少なくともXNUMX日にXNUMXつかXNUMXつのポジションに応募することをお勧めします。
私がこれを言う理由は、 バイロンクラーク、CareerSidekick.comの創設者は、 求人応募の2％〜3％ 面接になります。 その理由だけで、求職者はオッズを上げるために検索とネットワーキングの取り組みを強化する必要があります。
3.小さな毎日の目標を設定します
パンデミックによって引き起こされた現実のそして認識された経済的挑戦は、求職者に大きな不安をもたらしました。 研究によると 長期間の失業 –そして失業と不完全雇用のリスク– 苦しい.
私が一緒に仕事をした大学生の多くは、不安を感じ、就職の見通しに圧倒されています。 仕事を探すのを完全にやめた人もいます。
諦めないように、大学生や最近の卒業生は小さな一歩や日々の目標に集中することをお勧めします。 これらの目標には、XNUMX日に数人のポジションに応募することに加えて、可能なキャリアに関する調査の実施や、毎日少なくともXNUMX人の人とのネットワーキングが含まれます。
4.進捗状況を追跡します
スプレッドシートを作成して、求人応募を追跡します。
スプレッドシートは、毎日の就職活動を確実にするための動機付けのツールになると思います。 一緒に仕事をしている学生や卒業生と共有するサンプルスプレッドシートも作成しました。 サンプルスプレッドシートの列には、「申請日」、「スクリーニング面接日」、「礼状を送信しましたか？」などのカテゴリが含まれています。 および「給与オファー」。
より洗練されたスプレッドシートには、通勤時間や仕事のある都市の平均家賃など、オファーを選択するときの列が含まれている場合があります。
5.同窓会ネットワークを活用する
調査によると それ 最大80％の人 を通じて雇用機会を確保する ネットワーキング & 人脈。 そのため、卒業生や特定の学校と関係のある他の人とのつながりが、就職活動を成功させる鍵となる可能性があります。
多くの大学には、学生と卒業生がつながりを築くのを支援するプログラムがあります。 これらの一部は、現在の学生と確認済みの卒業生専用のクローズドネットワークであり、多くの場合、 ピープルグローブ & 卒業生。 その他は、特定の大学関連のLinkedInグループや人気のあるLinkedInグループなど、LinkedInを介して行われます。 LinkedIn同窓生ツール。 このツールを使用すると、求職者は、地理的な場所、現在の雇用主、職務と業界、専攻とスキルなどの検索基準に基づいて、母校の卒業生を調査し、つながることができます。
ネットワーキング戦略は大変な作業のように感じるかもしれませんが、 彼らは証明されています。 時々、進歩は漸進的です。 たとえば、ネットワーキングは 情報面接は、 機会 求職者が、ある分野または関心のある会社ですでに働いている人から洞察を得るために。
私はネットワーキングの力とこれらの情報インタビューを直接見てきました。 私が働いている学校を卒業した2020年は、同じ組織で働くミョウバンと彼を結び付けた後、オーランドの大手物流会社のエリアマネージャーとしての地位に就きました。 みょうばんは彼に情報面接を提供し、内部を作りました 従業員の紹介。 正式な就職の面接、そして最終的には求人がすぐに続きました。
6.キャリアサービスを活用する
キャリアサービスの専門家として、ほとんどすべての大学が学生が仕事を見つけるのを助けるためのある種のキャリアセンターを持っていることを指摘しなければ、私は失望するでしょう。 大多数は、卒業生に無料または少額の料金で生涯サービスを提供しています。
証拠は、これらのセンターへの訪問が価値があることを示しています。 2016年によると ギャラップ世論調査、大学のキャリアセンターを利用する大卒者は、フルタイムの雇用を得る可能性が高く、キャリアサービスにアクセスしなかった卒業生の67％と比較して、59％です。
著者について
ジェイソン・エッカート、キャリアサービスのエグゼクティブディレクター、 デイトン大学
関連書籍：
あなたのパラシュートは何色ですか？ 2022年：有意義な仕事とキャリアの成功の生涯へのあなたのガイド
リチャード・N・ボールズ著
この本は、キャリア計画と就職活動の包括的なガイドを提供し、充実した仕事を特定して追求するための洞察と戦略を提供します。
決定的な XNUMX 年: XNUMX 代が重要な理由と、現在の XNUMX 代を最大限に活用する方法
メグ・ジェイ著
この本は、若年成人期の課題と機会を探り、有意義な選択を行い、充実したキャリアを築くための洞察と戦略を提供します。
人生をデザインする: 充実した楽しい人生を築く方法
ビル・バーネットとデイブ・エヴァンス
この本は、デザイン思考の原則を個人およびキャリア開発に適用し、有意義で充実した人生を築くための実用的で魅力的なアプローチを提供します。
Do What You Are: パーソナリティ タイプの秘密を通して、あなたにぴったりのキャリアを見つけましょう
ポール・D・ティーガー、バーバラ・バロン・ティーガー著
この本は、パーソナリティ タイピングの原則をキャリア プランニングに適用し、自分の強みと価値観に合った仕事を特定して追求するための洞察と戦略を提供します。
キャリアをつぶす: 面接に勝ち、就職し、未来を切り開く
ディー・アン・ターナー
この本は、就職活動、面接、成功するキャリアの構築に必要なスキルと戦略に焦点を当てた、キャリア開発のための実用的で魅力的なガイドを提供します。
