最近のUberのようなオンデマンドジョブの成長については、人生の予測が困難で労働者の安全性が低いため、労働者が市場で価値のあるものを手に入れていると主張している人々からは批判の声があふれています。

A フォーブス誌 寄稿者、例えば、 書き込み その仕事は「雇用主と従業員の両方が行われた取引に満足しているとき」にのみ存在します。 したがって、新しい仕事が低賃金で不規則である場合、それはひどいことです。

多くの同じ議論は、19世紀後半には "契約の自由。両当事者が自発的に合意すれば、従業員と労働者の間のいかなる契約もうまくいくと見なされた。

それは、多くの労働者がより良い選択肢がないために12時間の労働時間を汗屋で悩ますことに「喜んで」いた時代でした。

それはまた、いくつかのための大きな財産の時代であり、多くの人のための寡婦です。 そして、腐敗の中で、強盗の男爵の貧困層は、巨額の立法者の机の上に現金を預けた。

最後に、何十年にもわたる労働争奪と政治騒乱の後、20世紀には資本主義が 最低基準 最低賃金、最長時間（および時間外労働のための時間と半分）、児童労働の禁止など、善意と公平性を尊重しています。

また、資本主義は大企業と労働者の間で公正な力のバランスが必要であることも学びました。

当社は、巨大企業の意思を強制する能力を低下させる独占禁止法や、労働者が組織化して団体交渉を可能にする労働法によって達成しました。

1950によって、いつ 35パーセント 労働者が労働組合に属していた民間の、彼らは雇用者が別の方法で提供することが「幸せ」であったであろうよりも高い賃金とより良い労働条件を交渉することができました。

しかし今、私たちは19世紀に向かっているようです。

法人は数十年前に設立された労働保護の外にあるテンポ、フリーランサー、契約労働者に専任の仕事を移しています。

国の最大の企業やウォール街の銀行はこれまでより大きく、より強力です。 

労働組合の構成員数は、民間部門の労働者の7％以下に縮小している。

だから、労働者が市場で得ることができるものにとどまらない価値があると再び聞いているのは驚くことではありません。

しかし、一世紀前に学ぶべきであったように、市場は自然界に存在しません。 彼らは人間によって作られています。 本当の疑問は、彼らがどのように組織されているのか、その利益のためです。

19世紀後半には、いくつかの利点のために組織されました。

しかし、20世紀半ばまでには大部分の組織が行われました。

第二次世界大戦終結後30年間で、経済規模が倍増するにつれて、多くのアメリカ人の賃金が向上し、時間と労働条件が改善されました。

しかし1980の周りには、経済がもう一度倍増したにもかかわらず（大不況にもかかわらず）、ほとんどのアメリカ人が停滞しています。 そしてその利益と労働条件は悪化した。

これは、ほとんどのアメリカ人が価値がないためではありません。 実際、労働者の生産性は より高い これまで以上に

大企業、ウォールストリート、そして非常に豊かな人たちは、ほとんどのアメリカ人を後にして富を増やした形で市場を組織する政治的権限を得ているからです。

それは含まれて 貿易協定 大企業やウォールストリートの金融資産が、アメリカのない雇用と賃金の知的財産を保護します。

大手ウォールストリート銀行と幹部や株主の救済措置は、借りたものを支払うことができないが、住宅ローンの支払いを満たすことができない住宅所有者は払えない。

大企業の破産保護。労働契約を含む債務を返済することができます。 しかし、学生の借金で過重な負担をかけられた大学卒業生のための破産保護はありません。

Big Cable（Comcast、AT＆T、Time-Warner）、Big Tech（Amazon、Google）、Big Pharma、最大のWall Street銀行、巨大小売業者（Walmart）など、広大なアメリカ産業に対する独占禁止法の寛大さ。

しかし労働組合を形成しようとする労働者が刑罰を免れて発砲されるように、労働組合に対する寛容性は低い。 "権利を働かせる"法律 それは組合を弱体化させる。 

私たちは19世紀後半に全速力に向かっているようです。

今回の変化のための活力は何になるでしょうか？

著者について

ロバート·B·ライヒ、カリフォルニア大学バークレー校の公共政策の学長の教授は、クリントン政権で労働長官だった。 タイム誌は、彼の最後の世紀の10の最も効果的なキャビネットの秘書のひとりと名付けました。 彼はベストセラーを含む13冊の本を書いています "余震"と"国連の仕事"彼の最新作"アウトレイジを超え、 "文庫本で今出ている。彼はまた、アメリカのプロスペクト誌や一般的な原因の会長の創立編集者である。

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