精神疾患のある従業員の多くは、差別を恐れるのに必要な支援を受けられません。 パスドック/ Shutterstock.com
精神疾患にもかかわらず 成人5人に1人が罹患 –うつ病は 世界中の障害の主な原因 –問題に関する秘密と汚名が続いています。
問題は職場で特に深刻です。 精神疾患のある人はしばしば働きたいと思っていますが、失業率は依然として高いです。 それらの3〜4倍 精神疾患のない個人の
アイム メンタルヘルスの専門家、そして職場のメンタルヘルスを取り巻く汚名を払拭するために、私のような研究者はまずいくつかの神話に取り組む必要があることを発見しました。
1。 誰もが異なる能力を持っています
最初の神話を調べてみましょう。精神疾患により、仕事ができなくなります。
精神障害はすべての能力に干渉するわけではなく、他の能力を改善することもあります。 ある研究では、 米国大統領のほぼ半数が何らかの精神障害に苦しんでいた。 いくつかは実行しました 歴史の中で最も挑戦的なタスク.
たとえば、エイブラハムリンカーンの 重度のうつ病は彼をより思いやりのあるものにしたと言われています一方、 セオドア・ルーズベルトの軽hypo的な気分 彼を熱狂的で影響力のある人格にしました。
適切なサポートがあれば、 精神疾患のある人は仕事で成功することができます。 逆に、個人は精神疾患を持つ必要はありません 精神的能力を欠く 仕事をする。
2。 精神疾患と身体疾患
2番目の神話は、精神疾患は肉体的な疾患とは異なり、道徳的な失敗に関連しているというものです。
私たち自身の生涯で、私たちは覚えているかもしれません がんとエイズを取り巻く汚名と秘密。 科学的研究と教育は、これらの偏見が理解に道を譲ることを助けました。
知れば知るほど、精神障害は道徳的な失敗や主観的な苦情ではなく、人々が単に「抜け出す」ことができるが、 深刻で衰弱し、致命的な病状 他のように。
薬の中では、 精神医学的診断は最も信頼できるものの一部です。 そして、血液検査はありませんが、 同様に信頼できる標準化されたスケール 予後を診断および監視するため。
3。 精神疾患は暴力に匹敵しません
三番目の神話は、精神疾患を持つ人は危険だということです。
メディアと国民の認識 大規模な研究が示しているにもかかわらず、この神話を永続させ続ける 暴力のレベルに違いはありません 一般集団から。 精神病の人は実際に より頻繁に暴力犯罪の犠牲者 加害者より。
2017では、テキサスでの大量撮影の後、ドナルドトランプ大統領 と述べている 「ここでメンタルヘルスがあなたの問題です…これは銃の状況ではありません。」彼は再発行した 他の大量射撃後の同様の声明 フロリダ州パークランド。 ペンシルバニア州ピッツバーグ。 カリフォルニア州サウサンドオークス。 テキサス州エルパソで。 そしてオハイオ州デイトンで。
これは増加します 精神障害者の被害、それはすでにそれらの苦しみを増強する スティグマに苦しむ.
4。 困難なスティグマ
最後に 時々致命的に、精神疾患について話すことはスティグマを増加させるという神話が続いています。
アービング・ゴフマンは、スティグマが人をどのようにステレオタイプ化するかについての説得力のある説明を提供します 異常、変形、危険として。 したがって、スティグマは暴力の一形態です。 それ 無知または誤解から生じる と害 精神疾患に苦しんでいる人 彼らの人間性を奪うことによって。
スティグマは精神疾患を持つ人々のために作成します 社会的排除の条件, 雇用差別, 暴力犯罪の被害者 苦しみが増します 自己スティグマ、貧弱なセルフケア & 大うつ病と自殺.
たとえば、 トランプは最近訴えられた インテリジェンス委員会委員長のアダム・シッフは「マニアックな...混乱した人間」であり、「非常に病気の人」であるが、そうするのは彼だけではない。 in辱としての精神衛生の呼び出し すでに苦しんでいる人々をさらに非難します 有害な方法で。
精神疾患について話すことは、神話を教育し、払拭するのに役立ちます。 精神疾患の謎を解き、それを人と人の能力と区別することは、スティグマを減らし、すでに精神疾患に苦しんでいる人々の生活を改善するために重要です。
人が働く理由
仕事は物質的な支援の手段以上のものです。 それはまた、個人の主要な方法です 精神的に健康で社会的に統合された状態を保つ.
特に深刻な精神疾患に対処する人にとって、雇用は にとって重要 日々の構造と日常生活、自己意識、有意義な目標と友情と社会的支援の機会。
したがって、職場はメンタルヘルスと病気について話すための重要な設定です。 沈黙を破ることができます 障壁の除去に有益 治療を求め、健康を維持し、雇用を維持します。
雇用者はすでに 精神疾患の負担の多くを負担するにつきましてはあまり気にしないでください。 従業員の精神的健康状態の85％が診断も治療もされない 2017現在、雇用主は 収益が100十億米ドルを超え、営業日が217百万を失った 毎年。 偏見的な態度は、労働力に必要な人材も除外します。
差別の恐怖 多くの人がケアを求めない、 かかわらず 成功した治療の可用性.
労働力からの排除 結果として 物質的剥奪、自信と自己同一性の喪失、精神的健康の重要な危険因子である隔離と疎外。 生涯にわたる高い失業率 平均寿命をさらに短縮する、おそらくストレス、うつ病、ヘルスケアの低下、ソーシャルネットワークの喪失の複合的な結果として。
精神疾患を取り巻く秘密とスティグマを中断する職場介入 効果的です。 一部のプログラムには、心理教育、メンタルヘルスリテラシーの向上、ワークショップ、偏見のある態度と行動を対象としたオンラインコース、危機介入トレーニングが含まれます。
人種、性別、年齢、性別、階級、その他の関連要因に関する不平等の認識、および多様性の利点 最近成長した、しかし、社会は精神病にかかる道は長い。
著者について
バンディX.リー、イェール大学医学部助教授、 イェール大学
この記事はから再公開されます 会話 クリエイティブコモンズライセンスの下で 読む 原著.
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