どのようにジョブの不安は、アイデンティティと社会の不安定につながり、エクストリームで終わるか

cジョブの不安が、アイデンティティと社会的不安定さと終結につながる

"私は近い将来仕事を失うのだろうか?"ほとんどの人にとって、これは熟考するのは不愉快なシナリオであり、多くの人にとってそれは本当の懸念事項です。 金融危機以降、欧州連合(EU)で作成された雇用の半分以上は 一時的な契約を通じて.

この高水準の雇用不安は、人々に経済的な影響しか及ぼさず、財務計画を非常に困難にします。 我々の研究 雇用市場の不安定な性質が人々の気持ちに大きな影響を与えていることを示しています。 実際、雇用の不安は、私たちが自分のアイデンティティであると認識している人の中核をなすものであり、これは社会に対してはるかに幅広い結果をもたらす可能性があります。

心理学者は仕事の不安を 最も顕著な職場ストレッサー。 あなたが解雇されるかどうか、請求書を払うことができるかどうか、組織内に未来があるかどうかを知らない心配は、もちろん、特にあなたの手から外れているときは非常にストレスです。 仕事の不安は潜在的に不利な将来を意味し、あなたが制御できないものを意味します。

事実、雇用不安による悪影響のリストは憂鬱なほど長い。 仕事を失うことを心配する人が増えるほど、精神的にも低い 幸福、彼らが報告するより多くの身体的健康苦情。 効果は、時々起こる睡眠の問題から、 臨床的鬱病.

組織にとって、雇用不安の影響もまた 広範に負の。 普遍的な信念とは対照的に、自分の仕事を失う心配は動機付け役として働かない。 代わりに、通常は仕事でパフォーマンスが低下します。 また、地域や国の中では、広範な雇用不安が政治的不安に関連しており、不安定な雇用が 政治的過激主義。 要するに、仕事の不安は、多くの個人、組織、社会の病気のせいだと思われる。

自己の感覚

それでは、仕事の安全性がどうしてこんなに悪いのですか? 職業は、財政収入だけを提供するよりも、私たちにとってより多くを意味します。 私たちが仕事のためにすることは、私たちが誰であるかの重要な側面です。 結局のところ、ほとんどの人は私たちの生活の約3分の1を費やしています。 誰かが見知らぬ人に紹介されると、最初に出てくる最初の質問のうちの1つが「そうです、あなたは生き方のために何をしますか?」というものです。退職の家でさえ、人気のある娯楽は前の仕事について話すことです。 したがって、私たちの仕事は、自分の感覚、私たちが感じる人にとって重要です。

だから、雇用の不安が、私たちが自分自身について感じること、つまり自分のアイデンティティを脅かすことは驚くべきことではありません。 英国の従業員の調査では、仕事を失うことを恐れていた人々は、実際に働いていても、雇用者としての身元が低下していることがしばしば感じられました。 雇用の不安定さは、雇用者の地位と地域社会から人々を除外し、それほど正常ではないと感じさせる、疎外の経験として認識されていました。

これは、幸福に影響しました。雇用者としてのアイデンティティの喪失を感じた人々は、集中と睡眠の問題を報告し、自信を失っていると感じました。 また、仕事の中核となる部分をあまり効果的に実行していないという感情を除外した感情も働いていた。

仕事の不安定さは、将来の収入、同僚との関係、職場で重要なプロジェクトを終える能力など、私たちのすぐれた幸福を脅かしていますが、これより深くなり、私たちの人の重要な部分を脅かすことになります。 そして、それが自分自身に対する私たちの認識に害を与える方法は、彼らが彼らの不安に対処しようとするので、それに苦しむ人々に広範な影響を与えることができます。 これは時には矛盾する方法で現れます。

例えば、自分の身元が脅かされていると感じる人は、他の人と向き合う可能性が高いことが判明しています(自分の身分を助ける場合)。 「ノーマルではない」と感じると、人々はメッセージを受け取りやすくなります。例えば、何か大きなものの一部となり、除外された独自のグループを再び「偉大」にする機会などです。 他の人にとっては、より疎外感を感じることで、他のより多くの排除された人々、失業者、少数派にもっと感情的になります。 これは、職の不安が、政治的な極端な方向に向かって、何人かを左右に押し上げる方法を説明しています。

個人のアイデンティティ、それゆえの福利、そして企業業績に対する雇用不安の有害な影響の証拠が増えていることは、組織にとってだけでなく、政治家が目を覚ます時が来ていることを示しています。 一時的労働とゼロ時間契約の増加傾向に対処するためには、人々が社会から排除されたと感じることを避けるために必要な保護を加え、過激主義に向かう必要があります。会話

著者について

Eva Selenko、作業心理学のシニア講師、 ラフバラ大学 クリス・ストライド(上級講師)(統計学者) シェフィールド大学

この記事は、最初に公開された 会話。 読む 原著.

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