最近の 研究 管理者が示した全身毒性行動の影響を調べたところ、操作や威嚇などのXNUMXつかXNUMXつの毒性行動でさえ、従業員の精神的および肉体的健康に重大な害を及ぼすのに十分であることがわかりました。
有毒な男らしさの文化の影響は被害者にとって最も有害ですが、職場の他の従業員やより広いコミュニティも悪影響を受ける可能性があります。
- By アラン·コーエン
おそらく、あなたは人生の早い段階で、あなたを小さな、醜い、できない、または不可能なものとして定義した自分の考えを採用しました。 私たちの大部分はそうしました。 そしておそらく、そのアイデンティティが真実であるかのように生きていきました。 そしておそらく、多くの人のように、あなた...
予期しない生産性の向上により、多くの組織は、在宅勤務を将来のビジネスモデルの永続的な一部にする意向を公に宣言しています。 しかし、それはすべてが前向きなニュースではありませんでした。特に、在宅勤務と次に何が起こるかという両方の周りに現れている過労、不平等、不安の点で。
繁栄とは何ですか? あなたの多くは自動的に繁栄を主として財政的なものと考える。 しかし、これは単にそうではありません。 それはあなたの基準によって成功です:それはあなたがする必要があると感じることなく、一日一時間の太陽の中に横たわっていることを意味する可能性があります...
COVID-19のパンデミックにより、多くの米国の大学が2020年の春に遠隔教育に移行して以来、学生の不正行為は、インストラクターと学生の両方にとって懸念事項となっています。
新しい宇宙飛行士を採用することは、有人宇宙探査の新時代への第一歩です。 子供の頃から宇宙飛行士になることを夢見ていた人も多いかもしれませんが、必要なものはありますか?
- By グレーステリー
数年前、私は理想的な精神的なパートナーを引き付けることに決めました。私はそのパートナーの中で望む性質と特性の長いリストを作りました。 私は宇宙への私の欲求を解放し、「これまたは何かより良いもの」を求めました。 まあ、私はすべてを持っています...
- By J.ドナルドウォルターズ
富は我々が作成するものです。 それは私たちがそれを見つけて、それを主張するのを待って、単に存在しません。 したがって、私たちはそれは我々が我々にお金を引き付けることだけではないことを参照してください。その後、お金の形で現れるエネルギーを引き付ける。
新しい調査によると、ほとんどの女性にとって(すべての女性ではありませんが)、仮想会議中に自分自身を見ることは、彼らの外見に対する満足度に変化をもたらしませんでした。
- By ジェーン・フィンクル
将来を見据えて、明日の職場がもたらすもの、つまり新しいトレンド、テクノロジー、またはその他の形態の企業文化からどのような変化が起こるかを言うことは不可能です。 キャリアをどのように前進させるかは、主に適応する意欲に依存します。
- By フレデリックS.ブラウン
私たちの多くは我々がそれをうまく行うことができます信じていないと、間違ってそれを実行するために私たちのお金を扱うことが恐れている私たちの存在は非常に危険にさらすだろう。 より深いレベルで私たちは、お金は生命の源ではありませんが、知っている私たちのエゴではない、と彼らはそれがあたかも私たちが行動する駆動します。 彼らは自己疑念で我々を投獄してから私たちを防ぐ...
産業革命は都市を変革し、その結果、居住地と仕事はかつてないほど遠くなりました。 この空間的分離は、今日でも私たちの都市の設計に大きく組み込まれています。
- By ウェイン・タイタス
COVID-19であろうと自動車事故であろうと、私たちは皆、家計を管理したり、重要な不動産文書にアクセスしたりするために他の誰かに頼らなければならないリスクを冒しています。 今年は、あなたの愛する人のための経済的な「スクラップブック」を作成することによって、準備することを決意します。
COVID-19のパンデミックが始まって以来、人々が在宅勤務を余儀なくされたことにどのように反応したかについて多くの話がありました。
- By マリー·T·ラッセル
1月31日に新たなスタートを切るのは良いことです...これは私たちに以前の信念と行動を解放するために必要な動機を与えてくれます。 1月XNUMX日とXNUMX月XNUMX日の違いはたったXNUMX日ですが、私たちの精神はそれを私たちの存在の主要なマイルストーンとして測定することができます...
最後に、休日はここにあります—あなたが待っていた休憩。 あなたは仕事を置き去りにし、リラックスして家族や友人との時間を楽しみたいと思っています。
- By レベッカ·バーネット
1964年のオリンピック選手、ジェームズブレグマンは次のように述べています。 、より内在する適切な行動になります。それはささいなことから始まります...」
- By デビッド・ピーツ
柔軟性は実際には雇用者が雇用して解雇する能力にあり、それによって彼らの力を高めます。 多くのカジュアルな従業員にとって、本当の柔軟性はなく、永続的な不安だけがあります。
あなたが他の個人で見るものは何でも、あなたは自分の中にいます。 私はこれを「反射の原則」と呼んでいます。あなたが他の誰かにそれを認識させることができれば、それはあなたの中にあります。 アインシュタインが天才だったと思うなら、あなたも天才であることをご存知でしょうか。 あなたは同じものを持っていないかもしれません フォーム 彼がしたように天才の、しかしあなたの天才がそこにある...
- By キャスリーン·ホーキンス
生活の過程で、人々は、我々は困難考えるかもしれない欲求不満、怒り、抑うつ、または他の感情を感じるかもしれません。 この動作は、仕事で私たちの最善の意図を阻止するか、複雑になることがあります。 どのようにしたときより少なくよりプロフェッショナルな行動湿原ビジネスダウンポジティブな視点を保つことができますか? ここで12アイデアがあります...