レイアラタによって書かれ、マリーT.ラッセルによってナレーション。

必要なのは、ニュースをオンにしたり、新聞を読んだり、最近人々と話したりして、男性の行動が大きな注目を集めていることを思い出させることです。必ずしも正当な理由があるとは限りません。 ＃times up、＃metoo、Black Lives Matterの動きは、有毒で男性的な行動についての意識を高めるために必要な火花を提供しました。 著名な公的および民間部門の産業および企業における「堕落した男性」のリストは増え続けています。 この男性のグループは 男性の少数派. 

しかし、犯人は彼らだけではありません。 実際、 男性の大多数 気づかず、沈黙し、怠惰で、恐れ、そして消極的である人々は、脚光を浴びている男性の行動に貢献しています。 

個人レベルと組織レベルの両方での男性との仕事において、男性であることが何を意味するのか、そして男性を含めて誰にとっても彼らがどのように機能しないのかという不文律に注意を向けると、私はめったにプッシュバックを受けません。 むしろ、ほとんどの男性は、男性であることが何を意味するのかという古い「プレイブック」に固執しないことに興味を持っています。 彼らはそれをあまり考えていません。 新しいプレイブックがまだ作成されていないため、多くの男性が「私は何をしますか？」と尋ねることになります。 これは彼らの初期の共感の成長のルーツであり、それは良いことです...

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カフェインクリークバンドによる音楽、Pixabay

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著者の許可を得て公開。

この著者による書籍：

現れる

現れる：男性が職場で効果的な同盟国になる方法
レイ・アラタ

In 現れる、レイ・アラタがベライゾン、ブルームバーグ、ムーディーズ、インテル、トヨタ、ハーストなどの企業で使用してきた、ハートベースのリーダーシップのDIY手法をご覧ください。多様性を高め、収益を強化し、職場の全員が勝つための文化を作ります。

現れる より良い同盟国やリーダーを目指している組織の男性のための「ハウツー」本です。 この本はまた、HR、ダイバーシティ＆インクルージョンの専門家に、男性をダイバーシティの取り組みに参加させる方法についてのガイダンスを提供します。 一般的な失敗を明らかにするストーリー、続いて重要な学習セクション、および同盟の発展をサポートするための詳細なトレーニング演習で、 現れる 善意をすぐに実行できる特定のアクションに変えます。

詳細およびこの本の注文については、 ここをクリック。 Kindle版とオーディオブックとしても利用できます。

著者について

レイ・アラタ は、受賞歴のあるダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）のリーダー兼スピーカー、コンサルタント、トレーナーであり、PwCからベライゾン、トヨタ、ブルームバーグまでのグローバルクライアントを擁しています。 彼は健康な男らしさと同盟国およびパートナーとしての男性の育成のためにベターマン会議を設立しました。 彼は2016年にUNWomenからHeForSheChampion for Changeとして認められ、Ron Herring2020賞を受賞しました。

彼の新しい本は 現れる：男性が職場で効果的な同盟国になる方法。 

で詳細はこちら RayArata.com & BetterManConference.com。

この著者は、.