子育て部門が不公正であると見なしたり、働く時間を増やしたりしたいと考えると、パートナーとの女性の関係の質は低下します。 私たちの新しい研究 カナダの就労している両親が見つかった。
新興研究 女性の家事分業がより大きくなることは、関係の満足度を低下させ、離婚につながることを示している。 私たちの研究は、家事と育児という国内の領域の不平等が関係の品質を危うくしていることを示しています。
家事と育児：同様に損害を与えますか？
女性は一貫して、より多くの家事を行います。 フルタイムで働く。 彼らは結婚してから 子供の誕生。 女性も より多くを実行する トイレの清掃のような最も快適な世帯の仕事のために。
男性は1970以来の家事時間を延長していますが、 より一般的には実行する 電球の交換や車のメンテナンスのような、最も緊急ではない仕事です。
私たちの研究によれば、勤労者の母親はより大きな育児分担を前提としていましたが、この不平等は関係の質を悪化させました。 母親が育児部門を不公平と感じたとき、または母親のプライマリケアの役割に囚われていると感じたとき、それは悪化した。
具体的には、より大きな育児シェアを遂行し、パートタイムで働いた母親は最低の関係性を示した。 このパターンは、仕事でより多くの時間を望む母親にとっても明らかであった。
これらの逆説的な発見 - パートタイムの雇用を持ち、より大きな親の負担によりパートナーとの関係が悪化したことを報告するより多くの時間を持つ母親 - は、母親の役割に閉じ込められた感情を示唆しています。
母親は、24時間体制で子供の要求や気まぐれに十分に対応できると期待されています。 彼らは、プライマリケアを提供するだけでなく、 精神的な負担を負う 世帯のために。 精神的な負荷は、家庭の機能を維持するために必要な計画作業のすべてを、放課後のケアの整理から朝食用の牛乳が十分にあることを確実にするまで取り込んでいます。
この役割の要求は強烈です。 それは多くの母親を導く パートタイム雇用に削減 子供たちが若いとき。 しかし、多くの女性は、雇用を犠牲にして大量の育児を引き受けるという圧力に不満を抱き、結果として関係の質が低下する可能性があります。
だから、母親は性的役割の「良い」母親の期待と労働市場にもっと関与したいという希望との間に閉じ込めることができます。 この不満は結婚に流出する。
関係の質は、母親がパートタイム、フルタイム、時間外労働をしている場合でも、両親を平等に分かち合う人など、カップルの方がより良いです。 単純に、母親の雇用状況にかかわらず、男性の同等の育児参加は、関係の質の根幹をなすようです。
オーストラリアへの示唆
オーストラリアの母親には、 最高のパートタイム雇用率 世界中。 政府は、育児や育児休暇という点ではほとんど提供していない。つまり、オーストラリアの家族は、幼児の世話のために政府の解決策ではなく個人的な解決策を見つける必要がある。
高価な育児に直面している多くの母親は、パートタイムの仕事に転じたり、労働市場を離れて子供を看護したりします。 これらの雇用決定は、カップルの離婚や高齢者の場合、母親が経済的に脆弱になることを意味します.1人に3人の女性が引退する 退職がない.
多くのオーストラリア人家族にとって、解決策は母親の雇用時間の短縮です。 さらに、オーストラリアの両親 より伝統的になる 子供を育てた後のジェンダーの役割の態度において、より多くのカップルは母親が一度両親になるための理想的な世話人であると考えています。
私たちの研究は、母親の育児の選択と母親の雇用の削減というこのような要因の組み合わせが、オーストラリアのカップルの関係の質を低下させる可能性があることを示唆しています。 オーストラリアのすべての離婚の半分近く（47％）は 子供とのカップルの間女性は男性よりも離婚を提起する可能性が高い。
私たちのカナダのサンプルの結果は、女性が婚姻における関係の質を低下させる理由の1つに、家事と家事との不平等な分担があることを示唆しています。
普遍的な政府補助育児の可能性など、家庭や家族に対応する方針への男性の積極的な参加は、母親の労働市場への取り組みの向上と関係の質の向上という2つの利点があります。
著者について
Leah Ruppanner、社会学のシニア講師、 メルボルン大学; メリッサ・ミルキー教授（社会学教授） トロント大学、スコット・シーマン（社会科学学科） トロント大学
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