共和党は長い間、富裕層に減税やその他の利益を提供することで、繁栄が最終的に残りの人々に「滴り落ちる」ことを示唆するトリクルダウンのマントラを提唱してきた. この概念は、何十年にもわたって保守的な経済政策の基礎となってきました。 しかし、賃金の上昇や潮流の上昇は「すべての船を引き上げる」と述べている別の見方があります。つまり、賃金が上昇すると、直接影響を受けなくても、すべての人が恩恵を受けるということです。
リアル・ジョブ・クリエーターズ
富裕層は利益を貯蓄したり投機したりする傾向があり、その過程でガスや石油などの商品価格が上昇することがよくあります。 これにより、消費者レベルでの価格が上昇します。 さらに、富裕層は利益を投資することがよくありますが、最近では、リターンがより高い新興市場で投資する可能性が高くなります。 これらの活動は経済全体に貢献するかもしれませんが、必ずしも地域経済の平均的な人の雇用を生み出すとは限りません。
一方、貧困層と中流階級は通常、ここで得た利益を自宅で過ごします。 彼らは地元の企業を支援する商品やサービスを購入し、それが雇用を生み出します。 これにより、貧困層と中産階級が経済成長を促進し、「雇用創出者」となる真の原動力となります。
賃上げバランス
賃金を上げることは微妙なバランスをとる行為です。 早すぎるとインフレになり、物価の上昇につながり、賃金上昇のメリットが損なわれる可能性があります。 一方、賃金の引き上げが遅すぎたり、まったくなかったりすると、デフレや不安定になり、経済の停滞や社会不安につながる可能性があります。
従業員は自分の賃金を管理しており、いつでもより良い賃金を求めて離職できるという共和党の主張は、残念ながら現実からかけ離れていることがよくあります。 多くの労働者、特に強力な従業員代表のいない労働者にとって、より高給の仕事を見つけることは困難であり、職場の力学は雇用主に非常に有利です.
最低基準の設定における政府の役割
政府は、グローバルな視点を念頭に置きながら、経済への介入を可能な限り少なくすべきです。 最低賃金やその他の国家が規定する従業員の権利が最も効果を発揮するのは、このような状況においてです。 政府が企業が従うべき枠組みを設定すると、雇用主と従業員の間の対立の可能性を減らすことができます。
事業主と労働者の両方を平等かつ公正に代表し、金銭的な利益に左右されない州は、多くの場合、労働組合の代表よりもうまく機能します。 しかし、そのような政府は本来あるべきよりもまれであり、警戒する市民と強力な労働者擁護グループの必要性を浮き彫りにしています。
最低賃金引き上げが周囲の賃金に与える影響
最低賃金が引き上げられると、周囲の賃金に波及効果が生じることがよくあります。 以前は最低賃金に近い収入を得ていた労働者も、政策変更の直接的な影響を受けなかったとしても、賃金が上昇する可能性があります。 これは、「上げ潮はすべての船を引き上げる」という原則の延長として見ることができ、XNUMX つのグループの改善が従業員全体に幅広い利益をもたらす可能性があります。
同様に、組合によって達成された賃金上昇も、他の労働者の賃金に間接的な影響を与える可能性があります。 団体交渉を通じて、組合は組合員の賃金と福利厚生の引き上げを交渉することができ、業界内の他の雇用主の前例となることができます。 これは、全体的な最低賃金を引き上げ、より公平な所得分配を生み出すのに役立ちます。
私たちの経済における真の雇用創出者は、消費習慣を通じて経済成長を促進する貧困層と中産階級です。 地元の企業や産業を支援することで、商品やサービスの需要を生み出し、最終的には雇用の創出につながります。 対照的に、裕福な人々は、平均的な労働者や地域経済に直接利益をもたらさない方法で、利益を貯蓄、投機、または投資することがよくあります。
賃金上昇のプラスの影響を最大化するには、賃金の引き上げが速すぎるとインフレにつながる可能性があることと、遅すぎるかまったく引き上げない場合はデフレや不安定化につながる可能性があることとの間でバランスを取ることが不可欠です。 このバランスを達成するには、経済状況と、労働者と企業の両方のニーズを慎重に検討する必要があります。
政府は、すべての労働者に適切な生活水準を保証する最低賃金を設定するなど、従業員の権利の最低基準を設定する上で果たすべき重要な役割を担っています。 そうすることで、政府は事業主と労働者の両方をサポートする枠組みを作り、紛争の可能性を減らし、より公平な富の分配を促進することができます。
組合が達成した最低賃金の引き上げと賃金上昇の影響は、直接影響を受けるだけでなく、経済全体の賃金下限を引き上げ、労働者の条件を改善するのに役立ちます。 貧困層と中産階級が雇用創出者として果たす重要な役割を認識し、賃金上昇を促進する政策を支援することで、すべての人にとってより豊かで公平な社会を作ることができます。
著者について
Robert Jennings は妻の Marie T Russell と InnerSelf.com の共同発行者です。 彼はフロリダ大学、南部工科大学、セントラルフロリダ大学に通い、不動産、都市開発、金融、建築工学、初等教育を学びました。 彼はアメリカ海兵隊とアメリカ陸軍の一員であり、ドイツで野戦砲隊を指揮したことがあります。 彼は、25 年に InnerSelf.com を開始するまで、不動産金融、建設、開発の分野で 1996 年間働いていました。
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