暴力から生き延びた人と職場での嫌がらせを経験した人の数百万人のアメリカ人女性のために、嫌がらせの疑いがあるにもかかわらず、昇進の道を歩いている男を見ると、痛いほど馴染みが悪いです。

最近の例には元CBS議長 Les Moonves とフォックスの ビル·オライリー、メディア・ムーグルは言及しない ハーヴェイワインスタイン.

残念なことに、この差別のブランドは、数十年間、職場における平等を損なうものでした。

2つのレベルで燃焼

9月の27 耳、ダイアン・フェインスタイン上院議員 言及 「求人インタビュー」としての手続きに

彼女の目的は、聴聞会と刑事裁判を区別することでした。 しかし、このコメントは、 #MeTooの動き 米国における雇用慣行の広範な告発を表す

動きは2つのレベルで燃え尽きる。 第一は、セクシャルハラスメントや暴行を経験した人に被害を与えた恐怖と恐怖です。 アメリカ人は これらの口座を聞く 彼らはすべて傷ついています。

私はフォード博士の話を聞いた 証言 飛行機に乗るのを待っている間。 1人の上院議員が、彼女が襲撃について最も覚えていることを彼女に尋ねた。 「海馬での執拗な笑いは、両者の間の騒々しい笑いである」と彼女はKavanaughと友人に言及し、「彼らは私の負担で楽しい」と言った。

私は自分のヘッドフォンを取り外した。 何十年も経ったにもかかわらず、彼女の痛みを表面上で聞くことができました。

2番目に遅い#MeToo火傷は、職場における女性の地位に対する深い憤りです。 著名な男の過去の不正行為のそれぞれの新しい啓示は、企業が自分たちについて 機会均等へのコミットメント これらすべての年の間。

差別についても

これは、色の人々があまりにもよく知っている問題です。

社会科学者 Devah Pagerと彼女の共同研究者が研究を行った 白人、黒人、ラテン系の応募者から見込みのある雇用主に相当する履歴書を提出しました。 きれいな背景を持つ黒人とラテン系の候補者は、犯罪記録を持つ白人候補者だけでなく、その勢いを取り戻しました。

雇用差別を研究する人として、私は#MeToo運動の前に、私も、 性別による賃金格差。 そして、女性のCEOが非常にまれであるという現実は、 会社を経営する「ジョン」という男性には数が足りない.

たぶん、女性たちはいないだろう に傾くFacebookのシェリル・サンドバーグが彼女の2013の本で勧めたように、 多分私たちは 受け入れることを喜んで より低い給与または選択 賃金の低い仕事 他のものより。 多分それは 私たちが支払う価格 私たちの子供たちを世話してくれました。

女性たちは、ゲームが公正であると信じられました。早く折り畳んだり、十分に賭けなかったりしました。

積み重ねられたデッキ

#MeTooの動きはその神話を爆発させました。

確かに、嫌がらせのために取り下げられた男性の一部は、秘密裏に完全に行ったかもしれません。彼らの被害者は、最近数ヶ月まで公開されませんでした。 しかし、他の嫌がらせ者 苦情の後に苦情に抵抗した 彼らがランクアップして、彼らの名を知られるようになった 職場または業界.

1997では、例えば、 ムーンズ 彼の進歩を拒否したことに対する報復で、同社に直面した弁護士を雇った。 ケースは 静かに落ち着いた、そしてMoonvesの上向きな軌道は続いた。 失脚 9月中。

ビル·オライリー セクシュアルハラスメントの請求を確定した 2002、2004、2011、2016の彼に対抗し、最も影響力のある控えめなトークショー主催者の1人として空中にいた 強制された 2017インチ

ハーヴェイ・ワインシュタインの行動はとても有名だった。 雇用契約 実際にはさらなる嫌がらせのために金銭的な罰則を課した。 彼の最終的な没落は10月の2017で、ニューヨークタイムズ 公開した 彼の不正行為の

もちろん、最高裁判所に確認されたクラレンス・トーマスがあった アニタ・ヒルの証言にもかかわらず 彼に対して。

職場での共謀

4月の2017以来、 強力な男性200以上 過去の性的違法行為の告発を受けています。 何年も前にそれらを昇格させることを決めたとき、それらの雇い主のすべてが悪い行為について暗闇の中にいたことは信じられないほど起こりそうもないようです。

それは、私の心の中で、雇用や昇進につながった意思決定プロセスが公正であるかどうかについて疑問を投げかけています。 そして、雇用主は、雇用における平等な機会への誓約された約束を深刻に受けているかどうか、 市民権法第7章.

通常、これらの審議は閉鎖されたドアの後ろで行われますが、結果を見ることはできますが、その背後に疑問のあるプロセスはありません。 Kavanaughは、このプロセスはライブテレビで行われています。

ドナルド・トランプ大統領の資格を持つ候補者はすべてシャッフルしています 元のリスト彼の履歴書は、公衆の性暴力事件で傷ついていない。

多くの職場での嫌がらせのスキャンダルでは、多くの場合、複数の犠牲者があります。 嫌がらせを受けた人 そして、その職にふさわしい資格のある候補者。

著者について

Elizabeth C. Tippett、法学部准教授、 オレゴン大学

この記事はから再公開されます 会話 クリエイティブコモンズライセンスの下で 読む 原著.

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