テキサス州の病院で看護師をしていたJara Neal Willisは、通常、シフトの開始前に数分で覚えていて、患者が助けを必要とするたびに遅れていました。 彼女の昼休みは、しばしば、医師、患者またはその家族からの要請によって短くなった。

しかし、Willisと彼女の同僚は、彼らのシフトの前後に働いた余分な数分のために彼らが支払われなかったと主張した。 または昼休み中に働くこと。

それはいたずらなグレムリンがトイレの時間カードを改ざんしていたのではなく、病院が出入りを追跡するために使用したソフトウェアの設定であった。 「四捨五入」と「自動休憩控除」の2つの機能だけでは、1日に44分、または連邦最低賃金で年間US $ 1,382の損失が発生する可能性があります。

計時ソフトウェアは、 研究 私は昨年共著した 文書化する それがどのように賃金の盗難を促進するために使用できるのか。

しかし、それは企業が実際に労働者を短絡させるためにこれらの機能を実際に使用していたのか、残念なことに疑問を残した Willis氏のような何百もの訴訟についての私の見直しに基づいて、答えはイエスです。それはちょうど氷山の一角です。

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賃金盗難は技術的なアップグレードを得る

「賃金窃盗」は、誰かが仕事に払われていない状況を表す簡略用語です。 最も単純な形式では、従業員にクロックをオフにするよう指示するマネージャーで構成されています。 残業時間の支払いを拒否している会社。

A レポート 経済政策研究所の報告によると、毎年、米国内のすべての財産犯罪よりも多くの窃盗犯を被る従業員が15Xドルを失うと推定されています。

しかし、その報告書は、労働者が連邦または州最低賃金よりも賃金が低いことに焦点を当てている。 私たちの2017研究は、 宣伝用の資料, 雇用主の方針 & YouTubeの動画企業は現在、あらゆる種類の時間労働者の支払いを避けるためにソフトウェアを使用できると示唆している。

何百と何百

従業員がその日のために時計を入れているとき - 使用 コンピュータのログインIDバッジまたは電話 - 従業員の時間ログはデータの一種になります。

私は、雇用者がデータを変更するために四捨五入と自動休憩の控除を使用したことのある証拠が労働者に有害であるかどうかを知りたがっていました。 そのような状況では、法律の教授が通常どんなことをしたのですか。法的意見の検索を行い、労働者がデジタル賃金の盗難によって失われた賃金を取り戻そうとしたケースがあるかどうかを調べました。

私たちの研究の前に、私はこの練習について聞いていなかったので、ほんの一握りの症例しか見つけることはできませんでした。 代わりに、私はデジタル賃金の盗難を含む数百、数百の法的意見を見つけました。 これは、法的な見解をもたらすすべての事件のために、典型的には何百もあることを示唆しています もっと多くはしない.

私は従業員が主張していたことの味と、雇用者がどのようにこのソフトウェアを使用していたかを知るための束を読むことにしました。 私は最終的に300以上の症例を経験した後に止まった。 研究に記載されている American Business Law Journalに掲載されています。

この調査の方法論は、デジタル賃金盗難の発生頻度や、米国の労働者がこれらの慣行に時間をかけてどれほどの金額を失ったかについての定量的推論を支持していない。

しかし、私が言うことは、理論的な問題ではないということです。 現実の労働者は、これらの実践に本当のお金を失いました。

打ちのめす

丸め - Jara Willisのようなニッケルとダイムの労働者に使用される機能は、企業が従業員の時間を一貫して回収できる便利な方法です。

従業員がクロックを出し入れする時間をソフトウェアが正確に記録できても、「丸め」機能はあらかじめ設定された増分に従ってその時間を変更します。 会社 主張する 彼らはそれを使用して給与予測可能性を高めます。

私が検討したケースでの好ましい丸めの増分は、四半世紀になったようです。 8：53は9：8になりますが、52：8は45に丸められます。

理論的には、従業員は到着と出発を慎重にタイミングを合わせて丸めることになると、不安定にさえすることがあります。 彼らは遅刻したり、早く出たり、早めにパンチしたり、余分に遅れたりすることがあります。

しかし、企業には、従業員のパンチを賞賛するための2つの追加の武器が用意されています（ポリシーと規律）。 はい、あなたは遅刻したり、早期に出ることができますが、あなたは出席ポリシーの下で懲戒処分を受けることになります。

このような場合の雇用主は、労働者が7分以上早くパンチすることを禁止することによって、デッキを積み重ねることもあります。 他の人たちは、従業員を実際に「招待」して労働者の宿舎であるかのように「猶予期間」と書いて、早く7分で殴打するよう促しました。

しかし、ウィリス病院は、病院を好む期間中に、労働者に時計を入れるよう説得する非常に珍しいアプローチをとった。 その場合の証言によると、スーパーバイザは、早すぎる、遅すぎると判断した従業員のラベルを付けて、丸めシステムの下で数分を得ることができます。

あるマネージャーは、病院の廊下にある牛と時計の写真を添えて「迷子にならない」サインを投稿しました。

オッズを働かせる

丸めがうまくいく、 カジノのようなもの。 実際、私が見たケースの中には、実際にカジノ労働者が関わったケースもありました。おそらく、彼らは特に統計に慣れており、彼らが式の間違った側にいることを認識しているからです。

カジノの労働者が訴訟を提起した場合、原告の専門家は、訴訟を提出した2,100の従業員は、5年間の87,710時間、または950,000の平均時間単価で約10.80を失ったと推定しています。

しかし、同社の丸めポリシーは実際に28,000の従業員を対象としていました。 これらの労働者が同様にこの政策の影響を受けていれば、5年以上にわたり丸め政策によって回収できる1.17万時間、または$ 12.6万の賃金を失うことになります。

その事件は$ 450,000のために解決され、その約半分が弁護士費用にかかった。 言い換えれば、この特定の会社が摘発され、訴訟を起こして強制的に解決されたにもかかわらず、それは依然としてその丸め方針から大きな利益を得ていたであろう。 それはまさに抑止力ではありません。

未払いの休暇

雇用者はまた、自動休憩控除"ソフトウェアでは、たとえそうでなかったとしても、完全な食事休憩を取ったと仮定しています。

いくつかの職場では、特に病院や養護施設で患者ケアを提供している人にとって、昼休みを取ることは困難です。 研究 の看護師は、シフトの10％で休憩を取ることが完全に不可能であり、40％程度の食事と休憩の義務を免れていないことを示唆している。

私が見直したケースでは、企業は労働者が休憩控除を無効にすることを容易にしませんでした。 従業員は、許可を得ていないと訴え、代わりに余分な用紙を記入する必要がありました。 または、上司に承認を求める。 または両方。

企業は従業員にそうしてもらうことを邪魔しました。 看護師は、多くの休憩を要求した後、病院から「行動計画」を受け取りました。 同病院は、休憩時間を延ばすスタッフの問題を修正するのではなく、彼女が「彼女のオフィスで軽食をとっておく」ことを勧めた。

時代遅れの法的ルール

だから、この問題はどうやって最初に起こったのですか？

これらのタイプの雇用者の虐待は、半世紀の古いものによって可能になった ルール 企業は手作業で時間を計算しなければならなかったので、丸めを許可しました。

時代遅れの規制では、 「平均して」 長期的には、私が見直した場合のように、労働者が本質的に労働者にはないことを証明しなければならない。

そのため、理論上、すべてが平均化される可能性があるため、雇用者は自由に丸めを利用することができます。 そして、喪失した賃金を回復させるための集団訴訟では、影響を受けた労働者に集団訴訟を「オプトイン」する必要があるため、少数の労働者しかお金を回収できません。

さらに、古い規則では、自動休憩の控除については言及していません。 これにより、裁判所は、しばしば欠落した休憩の電子記録さえない場合に、公正なものを把握することに苦労している。

この問題は解決されません。 これらの規制上の抜け穴が存在する限り、雇用者とソフトウェアメーカーは、それらを悪用する方法を見つけるでしょう。 つまり、あなたが1時間ごとの賃金を支払えば、失う可能性が非常に高いかもしれません。

著者について

Elizabeth C. Tippett、法学部准教授、 オレゴン大学

この記事は、最初に公開された 会話。 読む 原著.

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