利益と所有者を労働者と共有することは、彼らを幸せにするだけでなく、収益をあまりにも利益にする

利益と所有者を労働者と共有することは、彼らを幸せにするだけでなく、収益をあまりにも利益にする 回避することはたくさんあります。 パパムーン/ Shutterstock.com

ほぼ記録的な低い失業率 探している企業があります 労働者を採用し維持するための最善の方法。 我々の研究 それを確実にする確実な方法を提案します。

それは、会社の成功に欠かせない男性と女性と利益の一部を共有し、所有権さえも共有することを意味します。

ほとんどのアメリカ人は彼らがそれを望むと言います。 A 最近の政府調査 政治的範囲にわたる回答者の大多数は、投資家や州によって管理されているビジネスよりも従業員所有の会社で働くことを好むことがわかった。

おそらくそれが、このアイデアがCapitol Hillやキャンペーンの道で勢いを増しており、いくつかの計画が浮上している理由の1つです。 バーニー・サンダース上院議員によるものエリザベスウォーレン上院議員 - より多くの企業統制と利益を労働者と共有すること。

共有資本主義の複数年にわたる大規模な研究を行った後、我々はそれが労働者にとって良いだけでなく、収益にとっても良いことを見出しました。

利益分配101

米国の企業は、現金による利益分配を提供することから、大きな割引で株を購入する機会を得ることまで、労働者と利益を共有するためのさまざまな方法を持っています。 もう一つの頼みは 従業員持株会これは、ESOPとして知られており、企業がクレジットを使用して後で従業員に無料で配布される株式を購入することを可能にします。

過去の研究は労働者にとっての利点を示しています。 5,504以降、1997の若い男女を追跡した調査では、従業員に所有権を与えた会社で働いた参加者がいることがわかりました。 より高い賃金と富、より良い恩恵と仕事の質を報告した 業界や個人の人口統計に関係なく、同僚よりも

2013でインタビューしたとき - 労働者が28から34までの年齢 - のとき - 彼らの賃金は3分の1高く、彼らの平均世帯資産は約2倍であった。 A 2018による追跡調査 従業員の株主は、より良い仕事、利益、利益、そして富を持ち続けていることを示しました。

そして、 全国従業員所有権センターによる2018調査結果 ESOPの労働者は、平均年金残高がUS $ 170,326で、全国平均の$ 80,339の2倍以上であると報告しています。

従業員が過半数または一部所有している事業は、次のようなスーパーマーケットなど、幅広い業種を網羅しています。 パブリックス衣料品メーカー好き ゴア と消費財会社 プロクター·アンド·ギャンブル。 自動車メーカーなどその他 フォード と航空会社 デルタ南西、寛大な利益共有プログラムを提供しています。

アメリカ政府の 一般社会調査 従業員の38%が2018での会社の利益の一部を受け取ったと述べたことを報告しました。 それはたくさんのように思えますが、平均的な支払いはちょうど$ 2,000です。 そして、米国の企業の大部分を占める中小企業は、従業員との利益や株式の共有に従事する可能性がはるかに低いです。

加えて、 ESOPの数は実際には近年減少しています 6,660内の2016から7,100内の2010へ。

働きたい最高の企業

Sloan FoundationとHarvardエコノミストのRichard Freemanと共同で、Rutgersの私たちの研究チームは、労働者と企業の両方が利益分配から得ているものと、それらの利益がどのようにして得られるかについてのデータを詳しく調べたかった。

そうするために、 私たちが勉強 フォーチュン誌に応募した800企業 100で働くべきベスト企業 2005から2007への競争。 全体として、これらの会社は、当時の米国における全売上高と雇用の10%を担当していました。 約5分の1が従業員持株会またはその他の形態の利益分配を行っていました。

これらの企業の財務実績を把握するために、Standard&Poor'sがまとめた自己資本利益率データを調べました。 株主資本利益率 これは、純利益を株主資本で除算する一般的な財務実績指標です。

申請プロセスの一環として、Great Place to Workインスティテュートは3年間にわたり、すべての申請者に対して230,000を超える従業員を対象とした独立した調査を実施しました。

これらすべての調査のデータを収集した後、労働者に株式報酬と利益分配の両方を提供している企業は、さまざまな方法で他の企業よりも統計的に優れていることがわかりました。 例えば、彼らの労働者は、彼らの会社が共同経営の文化を持っていたこと、彼らが公平な報酬を得ていること、そして彼らの会社が「働きやすい職場」であると言っていることをかなり示しました。彼らは「長い間」留まるつもりでした。

これらすべてが、企業にとってもより良い結果をもたらしました。 具体的には、これらの給付を提供する事業の自発的離職率ははるかに低く、労働者は去る可能性が半分であり、自己資本利益率は同業他社よりも12%高いことがわかりました。

明らかに有利な

結論:会社の成功の成果を労働者と共有することは、後者をより幸福にしますが、前者の収益性を助けます - あるいは少なくとも傷つけません。 これらすべての上に、これらの種類の共有資本主義 不平等を減らすことができます.

だからこそ、利益を共有したり従業員の株式所有計画を立てるために、政府が大規模な上場企業と中小企業の両方に税制上の優遇措置を提供することを検討することによって、政府がもっとそれを奨励することができると思います。 この一例は 超党派の法案が8月に法律に調印 それは政府が私達の引退している中小企業の所有者を買いたいと思う従業員にローンを作ることを可能にします。

それが関係者全員にとって明確な利益ではない場合、私たちは何がわかりません。会話

著者について

従業員の所有権と利益の共有の研究のための研究所のディレクター、Joseph Blasi、 ラトガース大学; Douglas L. Kruse著名な教授兼学務長 ラトガース大学そして、Maureen Conway、従業員の所有権と利益の共有の研究のための研究所のフェロー、 ラトガース大学

この記事はから再公開されます 会話 クリエイティブコモンズライセンスの下で 読む 原著.

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