どのように父親のルールは、ジェンダーの役割がぼかしを続けると変化している

どのように父親のルールは、ジェンダーの役割がぼかしを続けると変化している

最近では、勤勉で感情的に遠く、しばしば欠けている父親の姿は、過去の似顔絵のように思えます。 ここ数十年の間、議論は、「新しい」「関与する」「活発な」または「従事する」父親と様々に表現された父親の他のスタイルを包含するために、

これらの変化は、女性の労働者への流入と 二人乗り家族の台頭。 しかし、世話をしたり意思決定の責任を分担するという点で、「良い」父親が家族の中で積極的な役割を果たすという期待にも変化が見られました。 子どもの福祉に良い父親の有益な効果 確立されている.

しかし、この変化にもかかわらず、プライマリ・ケア提供者としての伝統的な育成母親のイメージは依然として 育児教育と文学のあらゆる面で普遍的な。 実際、勤労家族の方針は、 介護女性と働く男性.

近年、父親を支援する実践的な方法には、より多くの注意が払われてきた。 例えば、 2週間の父親払い 4月の2003で英国で導入されました。 4月の2015では、これは 親の休暇を共有する母親が母性休暇を終了して仕事に戻ると、52週までの残りの期間が父親または他のパートナーによって使用されることを意味します。

実際には、報告書には、 父親や他のパートナーによる親の育児休暇の取得は非常に低かった理由のために、計画の意識の欠如から、多くの家族にとって、父親が時間を取って利用可能であると受け取ることが手に入らないこと £140.98唯一の法定の共有の親の支払い.

子育ての費用

事実、英国は父親に優しい政策に関して、他のいくつかの国のかなり後ろに位置しています。スウェーデンとノルウェーの両方に妊産婦と父親の割当、休暇の共有、法定の親の賃金の支払いがあります。

最近の導入を考えれば、英国における休暇に関する研究はほとんどない。 特定されたことは、男性性の競合モデルの成長と、今日の男性であることが何を意味しているか、そしてそれらが介護の責任とどのように交差するかです。

私たちがこれを調べる1つの方法は、家族でプライマリ・ケア提供の役割を果たす父親を学ぶことです。 これらの「滞在中のお父さん」は、10年前の世界的な不況までは珍しいものでした。マネージメント冗長は、より多くの男性が家族でフルタイムの親の役割を果たしたことを意味しています。 英国統計局 2016で報告 英国の225,000父親は家族の責任のために「経済的に不活性」であったことを示しています。

在宅での男性性別を感じる

滞在中の父親については、限られた研究しか行われていません。 の仕事から始まり アンドレア・ドゥセ カナダでは、この研究のライン 英国の研究者が取り上げている。 私は、これらの父親がメディアで表現され、父親自身からの説明を収集する方法を調べました。 明らかになっているのは、男性性と男性性のマーカは、 滞在中の父親のメディアでの表現方法.

例えば、在宅での父親の役割を説明するために いくつかの作家は男性性の異なるモデルを呼び出す、その他 注意書きを提供する そのような父親たち 選択を通して役割を引き受けなかったしかし、それは彼らに押しつけられました。

このような否定的な記述とは対照的に、在宅父親と話すときに明らかになったことは、フルタイムベースで子どもを世話したいという欲求が自分のアイデンティティの大部分を占めるということです。 これは、伝統的な男らしさの感覚で介護者としての役割を処理し、統合しようとするときに、概念的な闘争を経験することを少なくしました。 これは現代的な研究に適合し、そこには 遊ぶときの男性性の多くの競合するアイデアこれは、堅実な仕事をしている父親の中で最も一般的に表現されている単一の覇権的な男性的理想ではなく、 私たちはこれをより広く 父親が介護と賃金労働を結びつける方法.

会話父親は子どもの関わりやケアの必要性についてよりオープンであることがわかりますが、フルタイムでそれを行うことを選ぶ者はまれです。 のようなレポート 研究 「小さな睾丸を持つ男性は、おむつの交換、授乳、入浴に関与する可能性が高い」と主張しているが、社会の男性性や介護に対する意識がまだまだあることを示している。

著者について

Abigail Locke、心理学の教授、 ブラッドフォード大学

この記事は、最初に公開された 会話。 読む 原著.

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