人々は価値のあるものを支払われることがしばしば考えられます。 この論理によれば、最低賃金労働者は現在受け取っている1時間あたりの$ 7.25以上の価値がありません。 彼らがもっと価値があるなら、彼らはより多くを得るでしょう。 雇用主にそれ以上の支払いを強いる試みは、仕事を殺すだけである。
この同じ論理によれば、大企業のCEOは、巨額の報酬パッケージに価値があり、今では典型的なアメリカ人労働者の300倍の報酬を得ている。 彼らはそれに値するものでなければなりません。あるいは、これほど多くの費用を支払うことはありません。 彼らの給料を制限しようとする試みは、彼らの給料が他の形を取るだけなので、無益です。
「有償 - あなたは価値がある」は危険な神話です
50年前、ゼネラルモーターズがアメリカで最大の雇用者であったとき、典型的なGM労働者は今日のドルで1時間に$ 35を支払った。 今日、アメリカ最大の雇用主はWalmartであり、典型的なWalmart労働者は1時間に$ 8.80を稼いでいます。
これは、半世紀前の典型的なGM従業員が今日の典型的なウォルマート従業員が価値があるものの4倍価値があったということですか？ どういたしまして。 はい、そのGM労働者は、小売販売ではなく車の生産を手伝ってくれました。 しかし、彼はあまり教育されておらず、さらには生産性もそれほど高かったわけではありません。 彼はしばしば高校を卒業していない。 そして、彼はゆっくり動く組立ラインに取り組みました。 今日のウォルマートワーカーは、モバイル在庫管理、インスタント・チェックアウト・デバイス、小売検索エンジンなどのデジタルガジェットに囲まれているため、生産性に優れています。
実際の違いは、半世紀前のGM労働者は、すべての自動車労働者の団体交渉権を召喚してメンバーの大半の企業収益を得るための強力な組合であったということです。 そして、アメリカ全土の労働者の3分の1以上が労働組合に所属していたため、雇用主と衝突した組合は非組合労働者の賃金と利益を上げた。 非組合企業は、組合契約に近いものにならなかった場合、組合に加入することを知っていた。
今日のウォルマートの労働者がよりよい取り引きを交渉する労働組合がありません。 彼らは自分自身にしています。 今日の民間労働者のより少ない7％が労働組合しているためと、全米の非組合の雇用者は労働組合の契約を一致させる必要はありません。 これは、競争上不利でイオン化していない企業を置きます。 結果は底辺への競争となっています。
同じように、今日のCEOは300に平均的な労働者の賃金を掛けているわけではありません。 彼らは、役員報酬を決定する報酬委員会を取締役会に任命するため、これらの巨額の報酬パッケージを手に入れます。 また、両社の取締役会は、投資家が主要な競合他社のCEOよりも低い報酬を支払っている「第2ストリング」のCEOを雇ったと見なすことを望まない。 いずれにせよ、結果はトップへのレースでした。
ウォール街はどうですか？
人々が価値あるものを支払っているとまだ信じている場合は、ウォールストリートのボーナスを見てください。 昨年の平均ボーナスは、前年比で15％増加し、$ 164,000以上になった。 ニューヨークの国務長官によると、2008の金融危機以来最大の平均ウォールストリートボーナスであり、記録的には3番目に高い。 覚えておいてください、私たちは給料を超えてボーナスを話しています。
すべては、通りは昨年ボーナスで何十億ドルものボーナスを払ったと語った。
ウォールストリートの銀行家には本当に価値がありますか？ 2008の救済措置が失敗するには大きすぎると考えられて以来、大きなウォールストリート銀行に流出している隠れた補助金を考えれば、
これらの銀行に貯蓄をパークする人々は、アメリカの小規模銀行から要求されるよりも、預金やローンの金利を低くすることができます。 それは、小規模な銀行がお金を預けるための危険な場所であるからです。 大銀行とは異なり、小規模な銀行は困ったときには救済されません。
この隠された補助金は、ウォールストリートの銀行がウォールストリートがより多くのお金を稼ぐことを意味する、より小さい銀行よりも競争優位を与えます。 そして彼らの利益が増えるにつれて、大銀行はますます大きくなっていきます。
この隠された補助金の額はどれくらいですか？ マインツ大学の国際通貨基金（IMF）の上田健一とマインツ大学のベアトリス・ウェーダー・ディ・マウロ（Batrice Weder di Mauro）の2名の研究者は、それは約8/10パーセンテージ・ポイントであると計算している。
これはあまり好きではないかもしれませんが、10大ウォール街の銀行に預けられた総金額でそれを掛ければ、1年におよそXNUM×10億の膨大な金額になります。
去年、ストリートは賞与で$ 26.7億を支払ったことを思い出してください。 ウォールストリート銀行が「失敗するには大きすぎる」ために、ウォール街が賞与で支払った金額の約3倍であるため、ロケット科学者やウォールストリートの銀行家でなくても構いません。
公的扶助なし、ボーナスプールなし
ちなみに、その補助金のシェア（$ 64億年）は、JPMorgan、Bank of America、Citigroup、Wells Fargoの5つの銀行に分かれています。 ゴールドマンサックス。 この金額は、これらの銀行の典型的な年間利益とほぼ同じです。 言い換えれば、補助金を奪うとボーナスプールは消えるだけでなく、すべての利益が消えます。
ウォールストリートの銀行家が昨年のボーナスで合計$ 26.7億ドルのペイチェックを受けた理由は、彼らが他のほとんどのアメリカ人よりもはるかに頑張ったか、はるかに巧みで洞察力があったからではない。 彼らは、アメリカの政治経済において特権的な場所を保持している機関（大きなウォール街の銀行）で働くため、きれいになった。
そして、なぜ、正確に、これらの機関は、そのような権限を持ち続けるのですか？ なぜ議会は、彼らが大きすぎて潰せないじゃないので、サイズにそれらを削減するために独占禁止法を使用していないか、または少なくとも（すべての後に、彼らの納税者が資金救済に起因する、）彼らの隠れた補助金を離れて課税しますか？
おそらく、ウォール街が議会の主要候補者と両当事者の大統領選挙へのキャンペーン寄付の大部分を占めているからかもしれない。
どのくらいの政治的な権力は価値がありますか？
アメリカの低賃金労働者には特権的な立場はない。 彼らは非常に懸命に働いています - 多くは2つ以上の仕事を抑えています。 しかし、彼らは主要なキャンペーンの貢献をする余裕がなく、政治的な影響力もありません。
による 政策研究所昨年支払われたボーナスウォールストリート銀行の26.7億ドルは、アメリカの1,085,000フルタイム最低賃金労働者の1人当たりの給与の2倍以上に充分なものになるだろう。
同じ銀行に行く隠れた補助金$ 83億の残りの部分は、政府が現在、給与所得税額控除の下で賃金補助金の形で低賃金労働者を提供しているものの倍増するのにほとんど十分である。
しかし、私は議会がすぐにこれらの調整をすぐに行うことを期待していません。
権力を無視し、制度を見過ごし、政治を無視するため、「あなたの価値あるもの」という議論は根本的に誤解を招いています。 それで、何もできないので、何が人々に支払われたのかを変えるために何をすべきかについて何の考えもしないことを推し進めます。
それを購入しないでください。
著者について
ロバート·B·ライヒ、カリフォルニア大学バークレー校の公共政策の学長の教授は、クリントン政権で労働長官だった。 タイム誌は、彼の最後の世紀の10の最も効果的なキャビネットの秘書のひとりと名付けました。 彼はベストセラーを含む13冊の本を書いています "余震"と"国連の仕事"彼の最新作"アウトレイジを超え、 "文庫本で今出ている。彼はまた、アメリカのプロスペクト誌や一般的な原因の会長の創立編集者である。
Robert Reichの書籍
資本主義の救済：少数ではなく多くの人々のために- ロバート·B·ライヒによって
アメリカはかつてその大規模かつ豊かな中産階級によって賞賛され、定義されていました。 現在、この中流階級は縮小しており、新たな寡頭政権が浮上しており、国は80年で最大の富不均衡に直面しています。 なぜアメリカを強くした経済システムが突然失敗するのか、どうやって解決できるのでしょうか？
こちらをクリックしてください 詳細またはAmazonでこの本を注文する。
アウトレイジを超えて：何が私たちの経済と私たちの民主主義でうまくいかないと、それを修正する方法 -- ロバート·B·ライヒによって
このタイムリーな本では、ロバート·B·ライシュは、市民が通電し、公共の利益に必ずワシントン行為を行うために組織されていない限り、何も良いが、ワシントンで起きないと主張している。 最初のステップは、全体像を見ることです。 アメリカ人は公の生活についてますますシニカルになった原因;;ビヨンドアウトレイジはトップに行くの所得と富の増加割合は我々の民主主義を弱体化、他のみんなのために雇用と成長の足かせとした理由を示して、ドットを接続し、互いに対して多くのアメリカ人を回した。 彼はまた、 "逆進右"の提案が死んで間違っていて、代わりに何をしなければならないかの明確なロードマップを提供しています理由を説明します。 ここにアメリカの将来を気に皆のための行動計画です。
こちらをクリックしてください 詳細またはAmazonでこの本を注文する。
