まず、起業家精神という言葉は、異なる人々に異なることを意味するということです。 したがって、議論の出発点は、この用語を使用しないことに同意することです。 人々はしばしば「e」という言葉を使用する新興企業を意味します。 経済への新興企業の重要性に関する証拠を見てみましょう。
ほとんどのスタートアップは若い
ほとんどのスタートアップ、50％について、 5年以内に死ぬ 。 ほとんどの新興企業は成長しません。 所有者以外の誰も雇用しないでください。 売上高が低く、生産性が低い スタートアップのこの特徴は、証拠が精査された先進国のすべてに共通しています。 アンケート調査 スコットシェーン今週のウェイドインスティテュートを訪れている人は、ビジネスを始める人々の大部分が自分のために働く喜びのためにそうしていることを示しています。 彼らは成長したくないし、それを実現させるという野心はない。
私たちは本当にハイリスクなハイテク企業を意味します
しかし、これは、ほとんどの政治家が起業家の経済を意味するものではないと考えています。 次のビル・ゲイツやスティーブ・ジョブズを意味する。 最初の数年を超えて生き、社内の革新と事業買収によって爆発的に成長する、ハイテクでハイリスクの企業を動かす人たち。 しかし、これらの人々を創造する要因を体系的に特定することは非常に難しいことです。 成功の経路を逆転させるのは簡単ですが、失敗した同僚に匹敵する道筋を思い出すことは難しくなります。
遺伝子にはどのくらいのものがありますか？
場所は成功とは関係があることがわかっています。 イノベーションのすべての主要なエピソードは、今日のNイングランドとスコットランドの産業革命からシリコンバレーまでのクラスターで発生しています。 しかし シェーンによる研究 英国の1200一卵性双生児では、リード創始者に関連する遺伝的要因が関与していることが明らかになりました。 ハイリスクのイノベーションを成功させる人材を育成する個人的な資質が生まれたばかりの人もいます。 頑固さ、決意、太い皮と野心。
個人的な形質が重要
オリンピックのイベントをすばやく見れば、身体的な性質を持って生まれなければならないということがはっきりと分かるので、長い武器や脚がほとんどの出来事にとって重要であるようです。 これは他の活動にも当てはまりますか？ 私たちは、彼らの個人的な特性に基づいて人々がどのように遠く離れて異なる職業を選んで奨励するべきなのか疑問に思います。 オーストラリアの関連仕事 ハム、オハンカール、ウェルズ、家庭パネル調査を使用する（ヒルダ）、職業選択に対する親の地位の平均的な限界効果は小さいが、人格特性の「conscientiousness」の効果は大きく、教育達成と同様に影響が類似していることが分かった。
公共政策がこの情報を使用して、次の巨大ビジネス革新者になる可能性が最も高い人物を特定する必要がありますか？ それとも、私たちのために並べ替えるためにそれを市場に残すべきですか？ （私たちの残りの部分は、私たちの経済におけるこれらの星の存在からどのくらいの利益を得るかという問題を除いて）。 それは、株式と成長の間の古い闘争です。 これらは、私たちが直面している不快な問題の一部です。
著者について
Beth Webster、変革革新センター所長、 スウィンバーン工科大学
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