在宅勤務は低所得の従業員にとっては選択肢ではなく、主にお金を稼ぐ人に利益をもたらし、結果としてより多くのお金を節約します。 （Alizee Baudez / Unsplash）
在宅勤務としても知られているリモートワークの重要性は、現在のCOVID-19危機の間に明らかです。 監禁と身体的距離のある期間中、在宅勤務により一部の労働者は自宅から通常の作業を行うことができました。
しかし、遠隔地の作業は、さまざまな方法で労働者の社会経済的不平等の原因にもなり得ます。 これらは、ジョブセクターと雇用者、およびリモート作業に関連する利点の喪失に関連しています。
下のグラフに示すように、2015年カナダ一般社会調査（GSS）から編集すると、在宅勤務者の数は個人所得とともに増加します。 人の給与が高いほど、自宅で仕事ができる可能性が高くなります。
出典：カナダの労働力を表すために加重された2015年カナダ一般社会調査（GSS）。
収入と業界の変動
リモートで作業する可能性は誰もが利用できるわけではありませんが、 カナダのある調査によると、仕事の44％だけが在宅勤務と互換性があると推定しています。 特に遠隔作業は 大卒者、管理職、専門家に共通、しかし、その実践はまた、セクターと仕事の性質に依存します。 たとえば、製造業と比較すると、財務は遠隔作業に適しています。 その結果、多くの労働者は、COVID-19パンデミックのような危機の最中にも働き続けることを可能にする代替手段を奪われています。
2015 GSSデータは、カナダで最も多くの労働者を雇用している10つの職業カテゴリの在宅勤務者の比率が非常に低いことを示しています。 リモート作業は、XNUMXの職業カテゴリのうちXNUMXつだけで、はるかに頻繁に行われています。 下のグラフが示すように、低所得労働者のシェアが高い職業では、通勤者はほとんどいません。
出典：カナダの労働力を表すために加重された2015年カナダ一般社会調査（GSS）。 出典：カナダの労働力を表すために加重された2015年カナダ一般社会調査（GSS）。
在宅勤務のオプションも組織によって異なります。他の組織よりも提供することに消極的だからです。 2013年に、 企業の推定23％ カナダで在宅勤務のオプションを提供しました。
COVID-19の大流行中、レストランのサーバー、パーソナルトレーナー、製造労働者など、在宅勤務ができない従業員は一時的または永続的に解雇される可能性があり、低所得労働者に過度に負担がかかっているようです。
低所得労働者が利用できない給付
在宅勤務者も柔軟なスケジュールに起因する潜在的なメリットを享受できます。 ワークライフバランスを改善する、より少ない時間を含む 通勤.
さらに、自宅で仕事をする人は、食べ物、衣服、輸送に費やす費用が少なくなります。 2011年にカナダで コスト削減は、週に600日在宅勤務する個人の通勤で、年間3,500〜XNUMXドルと推定されました。.
研究によると、カナダ、米国、フランスの従業員 ワークライフバランスの観点から在宅勤務を積極的に見る。 在宅勤務ができない人、そのほとんどが低所得労働者は、これらのライフスタイルと経済的利益を享受することができません。
その潜在的な利点を考えると、在宅勤務は多くの人にとって魅力的なオプションです。 調査によると、相当数の労働者が自宅での作業を可能にする仕事の給与の引き下げに同意することさえある。 リモートワークの魅力は、危機時に特に強くなる可能性がありますが、より通常の状況でも存在します。
したがって、金融危機とワークライフバランスのメリットに関しては、進行中の危機により不平等が拡大します。 ある場合 在宅勤務の将来の幅広い採用、おそらく現在の状況の結果であり、それはまだ意味します 労働人口の大部分、その多くは低所得労働者が不利になる.
これは政府や組織一般にとって重要な問題を引き起こします。 これは、労働者と企業が大きな経済的損失を被っている現在の公衆衛生危機において特に当てはまります。
連邦政府および州政府は、次のような一連の措置を通じてすでに適切な行動をとっています。 カナダ緊急対応給付（CERB）とカナダ緊急給与。 明らかに、これらの対策は在宅勤務に関連する不平等を直接対象とするものではありませんが、それでもなお、労働者の経済的問題を緩和するのに役立ちます。 政府や企業はまた、 パンデミックの最前線で働く多くの労働者の賃金を上げるつまり、食料品店や特別養護老人ホームの従業員です。
しかし、政府はリモートワークの採用を増やし、不平等を減らすのを助けるためにより多くのことができるし、すべきである。 在宅勤務を奨励するための政策は、気候変動危機のピーク時の出張を減らしたり、家族の制約のある従業員を収容するなど、多くの理由で正当化される可能性があります。
遠隔作業は、道路上の車の数を減らすのに役立ちます。 （アレクサンダーポポフ/アンスプラッシュ）
リモート作業の不平等を解決する方法は？
政府 可能であるがまだ実施されていない雇用主による在宅勤務の採用を奨励すべきである。 たとえば、組織にそれがどのように機能するかについての情報を提供することができます。 これは、明確に定義された目的を確立し、結果がどのように評価されるかを説明するリモート作業の実装のためのガイドの形、およびフォローアッププロトコルの形を取ることができます。
政府はまた、たとえば、自宅のコンピューターやその他の機器を労働者に提供するのを支援することにより、遠隔作業オプションを提供する組織に助成金や奨励金を提供することを検討することもできます。
高速インターネット 地方にいるかなりの数のカナダ人は利用できません。 連邦政府 & いくつかの地方 政府は農村部や遠隔地に高速インターネットアクセスを提供する意向を発表しましたが、配信は遅れています。
サービス産業で働く人々にとって、リモートワークはオプションではありません。 （ケイトタウンゼント/アンスプラッシュ）
これにより、一部の労働者のリモート作業の実現可能性が高まりますが、製造業やサービス業などの労働力の大部分は、リモート作業と互換性のない仕事を抱えているため、それによって助けられません。
つまり、既存の潜在的な政府の奨励があっても、すべての収入レベルでリモートワークへの平等なアクセスを実現することは、引き続き困難な問題です。
著者について
Georges A. Tanguay、都市研究経済学教授、 モントリオール大学ケベック校（UQAM） そして、都市研究と計画の准教授であるUgo Lachapelle、 モントリオール大学ケベック校（UQAM）
この記事はから再公開されます 会話 クリエイティブコモンズライセンスの下で 読む 原著.
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