アメリカのジェンダー・ステレオタイプに関する全国的な調査によると、アメリカ人はもはや女性を平均して男性より能力が低いとは見なしていません。
しかしながら、ポジティブではないとはいえ、女性の知覚能力の向上は、女性を階層の最上位に押し上げていないということです。
新しい分析では、女性の労働力と教育への参加の増加のせいで、男女間の固定観念が70年間にわたってどのように進化してきたかを調査しています（1946-2018）。 何十年も前とは異なり、女性は今や男性よりも学士号、修士号、博士号を取得しています。
ジャーナルに掲載されたこの研究 アメリカの心理学者は、16以上の成人の回答者と共に米国で行われた30,000の全国的に代表的な世論調査を分析します。 これらの世論調査は、回答者に女性と男性の能力（例えば、知的、組織的、創造的）、交わり（例えば、愛情深い、思いやりのある、感情的）、そして代理店（例えば、野心的、積極的、決定的）を比較するよう求めた。
ほとんどの成人は、女性と男性が一般的な能力において同等であると現在報告しています。 しかし、違いを見ている人たちの中で、ほとんどの人は女性が男性よりも有能であると考えています。
たとえば、4月に行われた最新の世論調査では、ほとんどの回答者（2018パーセント）が、男性と女性は同等に知的だと言っています。 しかし、86パーセントは女性がより知的であると言います、男性がより知的であると言うより少ないパーセンテージ（9パーセント）と比較して。
性別ステレオタイプの変更
心理学の教授でノースウェスタン大学の政策研究所の研究員である主任著者のAlice Eaglyも、このコミュニケーションとエージェンシーについての調査結果は驚くべきことだと言っています。
「女性が共同体として、男性が代理人としての認識は、1940以降、侵害されていません。性別による役割の収束についての従来の見解とは対照的に、」Eagly氏は言います。 「むしろ、共同体的な固定観念は変化してきたが、女性を男性よりも思いやりがあり、愛情深く、そして敏感であると描写することにますます向かっている。 男性は依然として女性よりも野心的で、積極的で、決定的であると見なされており、その政府機関のステレオタイプは1940以来実質的に変わっていません。」
研究者らは、男性、女性、人種的なサブグループといった異なるグループの回答者が、これらの固定観念について一般的に同意していると述べている。 例えば、最近の米国のサンプルの回答者は、回答者の性別、人種、民族性、大学教育、配偶者の有無、雇用状態、出生コホートにかかわらず、男性よりも女性の方がコンピテンシーが高いとしています。
良い知らせ、悪い知らせ
イーグリーによるこれらの調査結果の解釈は、女性の労働参加と教育の増加が彼らの知覚能力の増加の原因となっている可能性が高いとしていますが、職業上の差別は他の調査結果の根底にあります。
「特に、女性は社会的スキルに報いる、または社会に貢献する職業に集中しています」と彼女は言います。 「人々は女性と男性の社会的役割を観察し、ジェンダーのステレオタイプを構成する特性を推測します。 一般的に、ステレオタイプは社会における集団の社会的地位を反映しているため、この社会的地位が変化したときにのみ変化します。 それが、ジェンダーのステレオタイプが変わった理由です。」
「現在の固定観念は、女性の雇用に有利に働くべきです。能力は、もちろん、ほぼすべての役職の職務要件であるからです」とEaglyは言います。 「また、仕事は社会的スキルにますます多くの報酬を与え、女性のより大きな交わりをさらなる利点にしています。」
しかし、この調査結果は女性にとってポジティブなわけではない、と彼女は付け加えます。 「ほとんどの指導的役割は、交わりよりも多くの機関を必要とし、男性よりも女性への野心、攻撃性、決定性の低下は、リーダーシップとの関係では不利です。」
Eagly氏によると、時間の経過に伴う変化に関する研究者の発見は斬新です。 「性別のステレオタイプに関する研究は数多くありますが、代表的なサンプルを使用して何十年にもわたりこれらのステレオタイプの変化を調査した研究者は他にいません。」
追加の共著者はベルン大学とアメリカ研究機関からです。
情報源： ノースウエスタン大学
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