20年2018月XNUMX日、シアトルの女性行進で#metooのサインを掲げる抗議者。 AP写真/テッド・S・ウォーレン

女性の3月、#MeToo、#TimesUp、#BalanceTonPorc（#OutYourPig）、#SayHerNameなどの最近の社会運動は、米国および世界各地に広がっている広範なジェンダー関連の暴力に注目しています。

社会科学研究は抗議活動とは異なる形をとりますが、同様の状況を描きます。 最近の レポート アメリカ疾病予防管理センターの推計によると、米国では女性の1人に3人、男性の1人に6人が生涯のうちに接触性暴力を経験しているという。 接触性暴力は、他人と性行為を強要されたり、性的強制を受けたり、望まない性的接触をされることと定義されています。

性差別やセクハラなど、他の種類の性差別はさらに頻繁に発生しています。 2016年 レポート 雇用機会均等委員会の推計によると、米国の女性の 25 ～ 85 パーセントが生涯にわたって職場でのセクハラを経験しています。

私たち社会学者と社会疫学者は、性差別が人々の健康に与える影響を調査するために協力しました。

大きな疑問: 性差別は健康を害するのか?

本サイトの 研究、最近発行された 健康と社会的行動のジャーナルは、米国における職場での差別と嫌がらせのパターン、および身体的および精神的健康への影響を調査しました。 私たちはまず、この種の虐待が男性だけでなく女性にもどの程度蔓延しているかを調べようとしました。

私たちの XNUMX 番目の目標は、性差別が他の形態の差別やハラスメントとともに、女性と男性の間の健康格差に寄与しているかどうかを判断することでした。

多くの研究 女性は男性に比べて健康状態が悪いと報告する傾向があることが示されており、職場での差別やハラスメントがこの格差に寄与している可能性があるかどうかを確認したいと考えました。

私たちは統計的手法を使用してデータを分析しました。 米国一般社会調査、英語とスペイン語を話す成人を対象とした全国調査。 2006年、2010年、2014年の調査にはそれぞれ、過去XNUMX年間の労働生活の質に焦点を当てた特別セクションが含まれており、回答者の現在の仕事における差別に関する質問や、回答者の職場でのセクシャルハラスメントやその他の形式のハラスメントの経験などが含まれている。

3,724 年間の調査を通じて、経済的に活動的な回答者 5,579 名のうち合計 XNUMX 名が、分析したすべての質問に回答しており、このグループが調査の基礎となっています。 GSS データがより広範な米国を反映するように、すべての分析で重み付け手順 (すなわち、母集団における実際の規模と比較して、サンプル内で過小または過大に代表される回答者のグループに適用される数値調整) を使用しました。人口。

屈折計と同様に、この類の検証は官能評価と並行して行うべきです。一般的に、抽出が進むにつれて高温になる抽出方法は、抽出が成功する確率が低い傾向にあります。 他の研究、私たちの結果は、女性が男性に比べて精神的および身体的健康状態が著しく悪いと報告していることを示しました。 「ストレス、うつ病、感情の問題など、自分のメンタルヘルスについて考えてみて、過去 30 日間でメンタルヘルスが良くなかった日は何日ありましたか?」との質問には、 女性は過去 3.6 日間に平均 30 日間精神的健康状態が悪化したと報告しました。 比較すると、男性の報告は大幅に少なく、平均 2.8 日でした。 過去 30 日間に体調不良を感じた日について尋ねたところ、女性は平均 2.7 日、男性は平均 2.2 日でした。

性差別がXNUMX倍に増加

調査対象の女性のうち、8.4％が現在の仕事で性差別を経験したと報告し、4.1％が過去12か月以内に職場でセクハラを経験したと回答した。 職場での性差別やセクハラも報告した男性もいたが、その割合は大幅に低かった（それぞれ2％と1.3％）。

私たちは、性差別やセクハラに加えて、職場における他の形態の虐待も調査しました。 女性のほぼ 23 分の 16.5、つまり XNUMX% が、現在の職場で人種、年齢、性別、またはそれらの組み合わせに基づく何らかの形の差別を経験したことがある、あるいは職場で何らかのハラスメントを経験したことがある、と回答したことがわかりました。過去一年。 男性の間で職場での虐待があると認識されている割合は、XNUMX% と大幅に低かった。

ハラスメントがどれほど傷つくか

私たちの研究の主な目的の XNUMX つは、職場でのセクハラ、性差別、健康上の影響との関係を調査することでした。 私たちは、さまざまな形態の虐待が健康状態に及ぼす影響を推定する多変量回帰モデルを含む、さまざまな高度な統計手法を使用してこれらの関係を評価し、同時に健康不良の他の潜在的な原因（年齢、社会経済的背景の低さなど）を考慮しました。

私たちは、女性の間で、性差別に対する認識が、自己申告によるメンタルヘルスの悪化と有意に関連していることを発見しました。 セクハラを感じた女性は、身体的健康状態も悪化したと報告した。 性差別やセクハラと男性の健康被害との間に有意な関連性は見出されませんでしたが、これはこれらの形態の虐待を報告する男性が少数であることの結果である可能性があります。

また、複数の形態の差別や嫌がらせを報告した場合の複合的な影響についても調査しました。 ここで、複数の形態の虐待を認識した回答者は、虐待をまったく認識しなかった、または 9 つの形式の虐待のみを認識した回答者よりも精神的健康状態が著しく悪化していることがわかりました。 女性では、年齢差別と性別差別の組み合わせが精神的健康に特に悪影響を及ぼしました。 年齢差別と性差別の両方を経験したと報告した女性は、過去 30 日間に平均 XNUMX 日間精神的健康状態が悪かった。

健康上の男女格差の大きな理由

私たちは、職場での虐待が自己申告の健康状態における男女格差に寄与しているかどうかを知りたいと考えました。 言い換えれば、私たちの統計モデルは、性差別が自己申告健康状態における観察された男女格差の要因であるかどうかをテストするために使用されました。

私たちの結果は、自己申告による健康状態における男女差の約 9 ～ 10 パーセントが男女差別に起因していることを示唆しています。 言い換えれば、ジェンダー差別の頻度を減らすことができれば、ジェンダーに基づく健康上の不平等が大幅に減少する可能性が高いということです。

全体として、私たちの結果は、性差別が女性の健康と幸福に悪影響を及ぼしていることを示唆しています。 女性が職場や職場で性差別を経験する頻度が高い 他の場所で – これを社会正義の問題だけでなく、公衆衛生の問題としても捉えることの重要性を強調しています。

著者について

キャサリン・ハーノイ、社会学教授、 ウェイクフォレスト大学 ジョアン・ルイス・バストス公衆衛生准教授、 ウェイクフォレスト大学

この記事は、最初に公開された 会話。 読む 原著.

キャサリン・ハーノワの書籍

at InnerSelfMarketとAmazon