学生のための10のヒントは、より多くの雇用になる

学生のための10のヒントは、より多くの雇用になる

一つ 主な理由 大学に進学したことが学生に与えられたのは後で良い仕事になることですが、毎年卒業した500,000の人々は雇用市場が非常に競争的です。 大学のコースは、雇用主が求めているスキルのいくつかを開発するのに役立ちますが、大学院レベルの仕事を得るためには学位証明書以上のものが必要です。

企業は他の業績や資格を見たいと思っています。 適切な雇用能力スキル 良いコミュニケータであること、チームで働く能力、問題を解決できる能力など、仕事をすることができること。 肯定的な態度、熱意と順応性も、あなたが最初の大学院の仕事を始めたときに学ぶほど大切に思えるほど重要です。

ここにあなた自身をより雇用可能にし、群衆から際立つように助ける10のヒントがあります。

1。 大学生活に参加する

スポーツ、文化、ダンスを楽しんでいても、出かけるだけで楽しくても、あなたの大学にはクラブや社会があります。 新しい人との出会いに加えて、特にあなたがイベントを企画したり、社会のリーダーシップの役割を担っているならば、新しいスキルを学ぶことができます。

2。 専門的なアドバイスを求めて

多くの人が、コースをほぼ終了するまで、キャリアサービスを訪れていますが、最初の1年でそれを使うことができれば、より良いことになります。 これはあなたが適切なキャリアを選ぶのを助け、雇用主が新しい採用で何を求めているのかを助けることができます。 また、あなたの履歴書に関するアドバイスを受け、セッションに参加して面接や評価テクニックを練習してください。 第一印象は重要であり、簡単なスペルミスや貧弱なプレゼンテーション 意味することができます あなたの履歴書は拒絶杭に終わる。

3。 記録を残す

あなたが大学にいる間に学んだことをすべて忘れるのは簡単です。 あなたは成績を記録しますが、雇用主にあなたが開発したスキルとその使用方法を伝えることができる必要もあります。 実践的な事例のような雇用主は、あなたの個人的な発達を記録して、あなたが関与している活動や得られた活動を強調しておくと便利です。

4。 懸命に働き、良い成績を取る

高い成績は多くの組織ではありませんが、 ユニリーバ依然として最小限の2.1度を求めています。 また、会社が特定のUCASポイントを求めているかどうかチェックしてください。最小入札基準を下回った場合、直ちに拒否されるためです。

5。 ボランティア

自分の時間を自由に与えてくれた人を採用するような企業は、他者が差をつけようとするのを助ける準備ができていることを示しています。 あなたは大学でボランティアできますか 地方組織に連絡する。 毎週ボランティアの時間がない場合は、コミュニティセンターの改装や募金イベントの実施など、特別なプロジェクトを手伝うことができます。

6。 実務経験

多くの学生がアルバイトをしていますが、あなたの学位の一部として職務経験を得ることは、実際にあなたの雇用機会を向上させます。 短いインターンシップであろうと、12-monthサンドイッチ・プレースメントであろうと、あなたは実践的な実践的体験を得るでしょう。 それは仕事にもつながります: 学生の3分の1 トップ100の卒業生の採用担当者が採用しているのはすでに組織のために働いていた。

7。 ネットワーキング

あなたが知っていることをあなたが知っているものではありません。 キャリアの見本市や企業プレゼンテーションに出席して、卒業生の募集に携わる人々と話をする。 また、プロのソーシャルメディアプロファイルを作成します。 LinkedInnnnnn あなたが入力したい業界に特有のものが他にもあるかもしれませんが、最大のネットワークです チャータード・人材開発研究所 HRで働きたい場合は


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8。 大学院の雇用市場を理解する

各組織は独自の募集手法を採用しているため、企業を調査してアプリケーションをカスタマイズします。 PwC、ユニリーバ、DHLなどのトップ卒業者の求人者は、クリスマス前の早期終了日がありますが、卒業生を探している中小企業では、夏期に学位取得後直ちに仕事を始めることが望ましいでしょう。 あなたのアプリケーションのタイミングを立て、試験/授業の周りに合わせることが重要です。

9。 柔軟でモバイル性に優れている

あなたが移動する準備ができている場合は、応募できる仕事の数が増えます。 大規模な大学院スキームの多くは、トレーニング中に組織の周りにあなたを移動させるので、モバイルはそれらのために不可欠です。

10。 自信を持って

あなたが面接と評価センターの後の段階に入ると、あなたはそこにいる権利を得ていることを覚えておいてください。 同社はあなたの可能性を見出し、より多くを探したいと思っています。 あなたが仕事を提供されていない場合は、あなたのパフォーマンスについてのフィードバックを求め、それから学び、進んでください。 あなたのために正しいものを見つけるために永続する必要があるすべての人のための仕事があります。

著者について

ルースブルックス、主任講師、組織研究、 ハダースフィールド大学

デニス・デューティー(Dennis Duty)経営・運営上級講師、 ハダースフィールド大学

この記事は、最初に公開された 会話。 読む 原著.

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