低賃金の仕事をすることで、あなたは精神的健康が貧弱になります。 プレスマスター/ Shutterstock.com
職場での就寝順序を低くすることは、精神的に重大な問題を抱えていることに関連しています。 最新の研究 示しています。 我々は、虐待的な管理者が、彼らの下にある人々の感情的および心理的幸福に悪影響を及ぼし、労働者が仕事でより多くの編集的かつ過度の注意を感じさせることを発見しました。
私たちの調査では、4,000から16までのさまざまな職種の65イギリス人労働者からのデータを分析しました。 私たちは、非管理職の低賃金労働者の精神保健問題の心配する高い罹患率を発見しました。
すべての労働者の中で、19％がうつ病の兆候を示し、15％が先月に自殺を考えていたこと、10％が妄想、7％が精神病または人格障害を抱えていたこと、4％ 低賃金の労働者は、 妄想性人格障害 & 避けている人格障害 仕事が管理職だった人よりも。
人の所得が低いほど、精神的、肉体的な健康が悪くなります。 私たちの研究は団体を測定するだけなので、低位の仕事をすることは精神障害を引き起こすと主張することはできませんが、 リサーチ 低賃金の仕事をすることは、厳しい労働条件、雇用の不安、賃金の安いこと、昇進の見通しが悪いことに起因する仕事の制御不能なストレスのため、貧しい精神的健康に脆弱になります。 これらはすべて、組織自体によって形成され、形成される要因です。
メンタルヘルス障害と診断されていない労働者の中でも、多くを評価したときにメンタルヘルスの症状を呈していました。 これには、過敏症の38％、疲れた34％、うつ病の症状を有する19％、および不安を抱える18％が含まれていた。
これらの症状を単独で持っていても、精神障害があるわけではありませんが、特に長時間にわたり急性ストレスに曝された場合、これらの症状は精神障害に発展する可能性が高いです。 だから、英国の職場では精神的に貧しい人々が蔓延していることが明らかにされていないようです。
原因を探す
作業環境が労働者の精神的健康が悪いと非難するかどうかを調べるために、英国労働者の追加調査を行った。
最初の研究 90の英国人労働者の中には、暴力的な発言をしたり、威圧したり、情報を控えたり、恥をかかせたりする、侮辱的な発言をしているボスを指す、虐待監督の報告経験幸福。
虐待的な監督はまた、労働者のパラノイアの増加に関連していました - 上司は悪意を持っていて、彼らを迫害しているという信念です。 しかし、組織的支援の可用性は、虐待的な上司の否定的な影響を緩衝するように見えた。
100 UK労働者の実験的研究調査の参加者の半数に、上司から虐待を受けた従業員のビデオを見て、彼らが虐待されていると想像するように頼んだ。 他の半分には、監督者のビデオを友好的に見るように頼まれました。 我々は、暴力的な上司を示すビデオにさらされた人々は、対照群の人々よりも、パラノイアの徴候を示す可能性が高いことを見出した。
上司に虐待されたと想像した人は、報復として誤った噂を盗んだり広げたりするなど、職場の逸脱に関与する意思を報告する可能性が高かった。
虐待的な上司がどのようにして毒性の職場を作り出すことができるかを見るのは簡単です。 彼らの行動は、従業員に他人にストレスを与えるような方法で行動し、その結果、同僚の精神的健康を潜在的に永続させる可能性があります。
私たちの研究は、職場における精神的健康の悪い社会的および組織的トリガーがあることをはっきりと示していますが、職場でのサポートの可能性は問題を改善する可能性があります。
企業は従業員の福利厚生に倫理的責任があることを理解する必要があります。 この隠された流行を抑制するためには、職場における精神的健康を真剣に取る必要があります。
著者について
Rusi Jaspal教授（心理学と性的健康） ド・モンフォール大学; BárbaraCristina da Silva Lopes、上級研究員、 コインブラ大学、Caroline Kamau、組織心理学講師、 ロンドン大学バークベック
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