彼らは技術部門を混乱させるだろうか？ ロイター/エドゥアルド・ムノーズ 

　 アメリカンドリームが建てられた 米国は能力主義であるという考え方に基づいている。 アメリカ人は、生活やビジネスの成功は、それを達成するために必要な努力を惜しまない人が獲得できると信じています。

したがって、アメリカ人は一般的に、成功している者はそうであり、そうでない者は同じように運命に値すると信じています。 収入, 富, 労働 および 性別 誰がそれを作るのか、誰がそれをしないのかに大きな役割を果たします。

そして、アメリカ人が彼らの社会が能力主義であると信じているこのまさにその事実は、特に自分自身や他の人による研究が示すように、ジェンダーに関しては、平等に対する最大の脅威です。

「能力主義」の意味は、

男女不平等 アメリカ社会に普及している。

米国の女性は引き続き経験する ジェンダーバイアス, セクハラ 公平性に関する進歩はほとんどない 賃金。 政府とビジネス部門のトップポジションは残っている 頑固な男性.

同時に、 アメリカ人の75％ 彼らは能力開発を信じていると言います。 この信念は、私たちが 行動を説明する ジェンダー差別の現状をそれを逆転させるのではなく保存しています。

この神話はとても強力です。それは私たちの行動に影響を与えます。

'より努力する'

起業家精神は、アメリカの能力主義の神話と現実が頭に浮かぶ領域です。

アメリカ合衆国で、 女性は39％を所有しています ベンチャーキャピタルの4パーセントの資金しか受け取っていません。 別の言い方をすれば、男性主導のベンチャーはすべての資金の96を受け取る。

しかし、能力主義の神話は、 私の研究は示す 起業家精神の世界に拠点を置いているのは、女性が常にそのことを増やすために必要なことすべてを話しているということです ベンチャーキャピタルの資金調達で$ 22十億程度 is より良いピッチを作る またはより積極的である。

女性はベンチャーキャピタリストが資金調達を提供する方法がそれ自体が不公平であるという方法ではなく、十分に努力していないか、前進するために正しいことをやっていないという前提があります。

「パイプライン」問題

女性のための資金不足の別の説明は、 "パイプライン"の問題に固執しています。 つまり、女性は科学、技術、工学、数学といった産業の基盤を形成する分野には関心がありません。

したがって、より多くの女性が入った場合 STEM分野より多くの女性起業家が存在し、より多くのお金がそれらに流れるだろう。 パイプラインの説明では、障害がない 女性を防ぐ 技術の起業家になることから

しかし、我々はその反対が正しいことを知っている。 技術史家Marie Hicksと彼女の著書「Programmed Inequality」によれば、 技術の女性は男性によって追い出された.

アクセラレータなどの起業家支援組織のスーザン・クラーク・ムンタン（Susan Clark Muntean）経営学教授と私が行った調査によると、彼らはしばしばアウトリーチと募集の戦術に従事している 女性よりもむしろ男性に利益をもたらす。 これは、 Techstarsからの調査データ世界で最も有名で尊敬されている技術アクセラレータの1つです。 4について5のプログラムを通過した企業は白で、9の10は男性です。

「ジェンダー・ニュートラル」神話

それでも、これらのハイテク・アクセラレータは、ターゲットに絞られたものではなくジェンダーに中立的なアウトリーチと採用の実践が「最良の」人々をもたらすという暗黙の理解に導かれています。 この概念は、 "私たちのドアは誰にでも開放されています" 彼らが差別をしていないことを示す。

皮肉なことに、テクノロジー業界の多くの組織 この考えを採用する 彼らはジェンダーに中立であり、したがって偏見がないと信じているからです。

しかし、ジェンダーに中立であると主張することは、組織が自分たちの行動が実際に偏っていることを認識することを妨げる。 ほとんどのアウトリーチと募集は、口頭、卒業生の紹介、アクセシビリティリーダーシップの個人的なネットワークを通じて行われます。 主に男性からなる.

これらのアプローチは、多様な専門家ではなく、白人男性起業家であることが多い。 その結果、女性は起業家の生態系の資源に平等にアクセスすることはできません。

そして、これはすべて、リターンに関するデータが、ベンチャー支援のベンチャー支援のベンチャー企業が女性を支配していることを示しているにもかかわらず 優れたパフォーマンス 人によって導かれるもの

「ジェンダーに配慮した」ということは、

この問題を解決するための第一歩は、技術ベンチャー、投資家、アクセラレータが、能力主義と呼ぶものが実際にジェンダーに偏っており、ほとんどが白人男性が資源と資金にアクセスできることを認識することです。 能力主義を信じ続け、それに伴う慣行を維持することによって、男女平等は遠く離れた目標のままになります。

次のステップは、ジェンダーに中立的なアプローチから離れ、代わりに 「ジェンダーに配慮した」積極的な措置 不公平な慣行を変える これには、ジェンダーのバランスを達成するための具体的な目標の設定、組織の委員会や委員会などの影響力のあるグループの性別構成の調査、起業家のアウトリーチ、募集、サポートに使用されるツールとチャネルの評価が含まれます。

投資収益率 男女平等 明確なのは：世界人口の半分から始まったビジネスへの支援と投資は、繁栄した社会と持続可能な経済を創造するでしょう。 そして、それは解決策の一部になりたい男性同盟者から始まり、社会が現在それを定義しているように、能力主義が行く方法ではないことを認識しています。

著者について

Banu Ozkazanc-Pan、エンジニアリング准教授、 ブラウン大学

この記事は、最初に公開された 会話。 読む 原著.

関連書籍

at InnerSelfMarketとAmazon