職場の女性に対する性に基づく差別に関する新しい研究は、男性同盟者のプラスとマイナスを文書化します。
研究によれば、女性に対する悪意に満ちた行動と闘う上で彼らは強力な役割を果たすことができるが、意図せずに性差別に寄与することもできる。
ライス大学の心理学の准教授であり、研究の主著者であるエデン・キングは、近年、米国雇用機会均等委員会に提出された性差別差別の件数の増加が研究を促したと述べています。
「女性が職場で性差別と戦う方法については、すでに多くの研究が行われています」とキングは言います。 「私たちが勉強に興味を持っていたのは、男性がこの役割をどのように果たすかでした。」
Kingと彼女の仲間の著者は、100から19までの年齢のさまざまな民族の69の女性を評価し、1から50年までの合計の仕事経験があります。 これらの女性は、職場での男性の味方の行動についてオンライン調査を行い、男性同盟者が性差別との闘いを支援するのに効果的または効果的ではないと考えた状況を思い出すよう求められました。
研究者たちは、男性が女性のキャリアを向上させるためのこと（特別なプロジェクトやプロモーションの提供など）、仲間による悪い行動を止めること、または単に支援を貸すことなど、いくつかの方法で効果的に同盟者として行動できることを発見しました 尋ねられたとき.
調査対象の女性は、職場での感謝、幸せ、自信、力、サポート、およびより快適な気持ちなど、男性の同盟を結んだことによる多くの肯定的な副作用について説明しました。
「同盟国の振る舞いは私を大切にし、「聞いた」と感じさせた」とある参加者は書いた。
しかし、調査に回答した女性は、男性の同盟者が善よりも害を及ぼす状況も指摘した。 女性は、性差別的行動や組織文化に影響を与えなかった場合、または彼らまたは彼らの味方が彼らの行動に対して反発を経験した場合、最も頻繁に同盟関係を効果的でないと説明しました。
一部の女性は、男性の同盟国の行動がキャリアを妨げている状況についても説明しました。 ある女性は、評判の悪い同僚がどのように彼女を昇格させようとしたかを説明しましたが、彼の支持は最終的に彼女の契約が更新されないことにつながりました。
「この研究を行ったとき、私たちは、人々が味方として行動していると信じているすべての人が実際にそのように解釈されているわけではないことを心配していました」とキングは言います。 「そして、これが非常に真実であることを発見しました。」
調査対象の女性が報告したあまり一般的ではない経験は、男性の同盟者が「救世主複合体」を示したとき、男性の同盟者が介入しない女性に代わって支援または介入するときでした 彼の助けが欲しい、または必要.
「参加者は、このタイプの行動により、仕事の責任を果たす能力に自信が持てなくなることを示しました」とキングは言います。
最終的に、研究者たちは、男性の同盟国は女性の同僚から同盟国になる方法について手がかりを得るべきだと言っています。 参加者が役立つと述べたいくつかの一般的な同盟形態は、女性が男性と同じ機会を得ることを保証する措置を講じることに加えて、耳を傾け、舞台裏で親友であることでした。 プロモーション そしてレイズ。
「同盟国は非常に前向きな影響を与える可能性があることがわかりましたが、これらの個人が女性の同僚と相談して助けが必要かどうかを確認することをお勧めします」とキングは言います。 「答えがイエスなら、同盟国は彼らがしていることをやり続けるべきです。 答えがノーの場合、彼らはそれを尊重するべきです。」
この研究は 人事評価と決定.
著者について
エデン・キングはライス大学の心理学の准教授であり、研究の主著者です。
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