通常、英国、特にイングランドとウェールズの祝日は、はるかにまれな機会です。 そしてどの EU 加盟国よりも少ない。 英国での XNUMX 年間の労働時間を考えると、 ドイツより11%高いたとえば、より多くの労働とより少ない休暇が経済的成功の兆候であるかどうかは明らかではありません。
現在、 最も生産性の高い OECD 加盟国の上位 XNUMX か国のうち XNUMX か国ドルで労働時間あたりの GDP で測定された は、大陸ヨーロッパにあります。 しかし、これは 長期休暇の伝統. 国民の祝日があるという証拠もあります。 経済活動への小さいがプラスの影響、または少なくとも悪影響はありません。
XNUMX か月に数回の三連休があることも注目されます。 最近の週 XNUMX 日勤務のパイロット （給与の損失なしで）多くの国で。 アイスランドは、2015 年から 2019 年の間に最も初期の大規模な試験の XNUMX つを主導しました。、その成功により、アイスランドの労働力の 90% 近くに展開されました。 これらの人々は、賃金を失うことなく、週の労働時間の短縮を要求できるようになりました。
からの調査結果 ニュージーランドの試練 ユニリーバの従業員の間でも、収益成長などの標準的なビジネス目標に対して強力な結果を示しました。 参加者の大多数は、試験中に参加していると感じ、欠勤が 34% 減少したと報告しました。
2022 年 61 月から 2,900 月まで、同様の XNUMX か月間のパイロット プログラムが英国で実施され、XNUMX の企業と約 XNUMX 人の労働者が参加しました。 他の裁判と同様に、主催者はそれが「大成功関係する企業に対しては、これら 56 の企業のうち 61 の企業が、週 XNUMX 日制を継続することを誓約しました。
以前の労働時間の 100% に対して標準賃金の 80% を支払うことは不経済に思えるかもしれませんが、英国の試験では、「大多数の企業が業績と生産性が維持されていることにも満足している」ことがわかりました。 スタッフの定着率も向上し、試験期間中に参加企業から離職する人の数が 57% 減少しました。
幸福と健康上の利点
しかし、これらの週 39 日間の試験による従業員への最も重要なメリットは、健康状態の向上です。 英国の試験では、従業員の 71% がストレスを軽減し、2.95% が最後までに燃え尽き症候群のレベルが低下したと報告しています。 メンタルヘルスの平均スコア (悪いから非常に良いまでの 3.32 段階) は、試験開始時の 13 から終了時には 54 に上昇し、XNUMX% 増加しました。 また、不安に関しては、回答者の XNUMX% が否定的な感情が減少したと報告しています。
同様の健康増進が見られました アイルランドの週 XNUMX 日勤務試験 2022 年に完了しました。関与した 12 のアイルランド企業の中で、従業員は試験を通じて不安と否定的な感情が減少し、肯定的な感情 (およびそれらの感情の表現) が増加したことを確認しました。
前述のニュージーランドの裁判 また、週33日制が健康に与える強力なプラスの効果も確認されました。 参加者の XNUMX 分の XNUMX 以上がワークライフ バランスが向上したと報告し、試験期間中に測定されたストレス レベルは XNUMX% 減少しました。
週 XNUMX 日勤務と祝日
しかし、少なくとも試用期間中は、勤務体制の長期的な変化から生じるため、週 XNUMX 日間の試用によるメリットは永続的です。 そのため、英国における今年の XNUMX 月の連休の影響は異なる可能性があります。
これは確かに、以下を調べた研究によって事実であることが示されました 200 か国の国民の祝日の福利厚生. 祝祭日が0.8日減ると幸せになる確率がXNUMXポイント低下するが、祝祭日がXNUMX日減っても人生の満足度の長期的な尺度には影響がないことがわかった。
だけど その他のリサーチショー 祝日の幸福へのプラスの影響は永続的ではないかもしれませんが、社会的結束や社会関係資本の増加につながります。 これは、独自の経済的および健康上の利点をもたらします。 労働力の少数を除いて、祝日は人々が余暇のためにそれを使用することを保証します. そして、社会的結束は長い間、前向きな幸福と関連付けられてきました。
私たちはこれまで以上に職場のウェルビーングに注力する必要があります。 複数の注目度の高い職場に加えて いじめと嫌がらせのスキャンダル 最近、 従業員支援ホットライン 従業員の不安とうつ病により、記録的な高さに達しています。 これらのイニシアチブは、緊急のメンタルヘルスサービスとして機能するのではなく、仕事に関連するさまざまな質問やアドバイスの需要を満たすように設計されています.
そのため、戴冠式の祝日は、英国の労働者が必要としている祝祭を提供する可能性があります。 王室に対するあなたの見方がどうであれ、XNUMX月の祝日は経済に利益をもたらしますが、より重要なことは、国全体に幸福感をもたらすでしょう.
著者について
トニー・サイム、サルフォード ビジネス スクール、経済学上級講師、 サルフォード大学 & マリア・パオラ・ラナ経済学講師、 サルフォード大学
この記事はから再公開されます 会話 クリエイティブコモンズライセンスの下で 読む 原著.
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