調査 卒業生が求めている主要スキルのうち、言葉や文章のコミュニケーションスキル、チームで協力して他の人に影響を与える能力など、いわゆる「ソフトスキル」を引き続き上位10位以内に位置づけています。 しかし、 2016レポート 批判的思考、問題解決、細部への配慮、執筆などの他のスキルが、求職者の間で欠けているスキルのリストに入ることを発見しました。 
これらのスキル 評価される すべての雇用および産業にわたって重要であるとしています。 そして、これらのスキルを持たない従業員は、1年に数千ドルのビジネスコストがかかります。
20年間での最初の主要なレビューでは、ニューサウスウェールズ高校卒業証明書のシラバスは フォーカスするように設定する 生徒の作業準備が整ったことを確認します。 この変更により、英語、数学、科学、歴史などの主要科目にまたがる深みと厳しさが強調されます。
若者のスキルを向上させるには、主題のシフトだけでなく、生徒の教授方法の変更が必要です。 のみ 10分の1 オーストラリアの教師は、最近、学生が将来の仕事のために一般的な、譲渡可能なスキルを開発するのを支援する専門的な開発に参加しました。
コミュニケーションスキルの重要性を考えれば、英語カリキュラムの重視の変化はうまくいくと思われます。現在の卒業生には欠けているようです。
これらのスキルはどれくらい重要ですか？
米国の調査 発見しました ミスコミュニケーションは、最大100のスタッフが年間平均US $ 420,000を費やします。 さらに驚くほど、 別の研究少なくとも400従業員を抱える100,000のビジネスは、コミュニケーションが不十分であると1社あたり年間平均US $ 62.4がかかると主張していました。
勉強 （60％）と対人関係構築（45％）が続いていることが41の回答者の中で最も重要であると評価しています。 ほとんどの回答者は、特に批判的思考において、これらのスキルに欠けていると感じました。
特に、この研究は、雇用者がソフトスキルを学力と同じくらい重要だと考えていることを示しています。 しかし、現在の従業員も潜在的な従業員も よく報告される 同じスキルで「不完全」であるとみなされます。
雇用者のコアコミュニケーションスキル要件は、時間の経過と共にあまり変化していないように見えるかもしれません。 しかし、共同作業の重視は劇的に変化しました。 A ハーバードビジネスレビュー調査 過去の50年に、時間管理者と従業員が共同作業に費やした時間が20％以上増加していることが分かりました。
現代の職場環境はこの変化を反映している。 オープンプランの職場 設計 相互作用とコラボレーションを高めることが一般的です。 仕事の要求に加えて、職場デザインはこれらの対人関係と影響力のスキルがこれまで以上に重要であることを意味します。
過去には、オフィスのドアを閉めることによって、難しい人格や騒々しい同僚を逃れることができました。 近代的な職場の設計は、チームや部門間で協力するという要求の高まりと相まって、現在および将来の従業員のソフトスキル能力を高めることの重要性を強調しています。
雇用主は何を望みますか？
雇用主は特に募集しています 社会資本スキル つまり、十分に発達した技能を持った従業員で、ネットワークや雇用主のブランドを構築するのを助けます。
これらの役割がかつては上級管理職やマーケティングチームの領域とみなされていた場合、これらの影響力のスキルの要件は組織全体に広がっています。
これらの変化の結果として、ソフトスキルを開発するアプローチが検討されている。 A 2016レポート 共同連邦政府とOECDワークショップでは、青少年の適応能力開発の重要性と幅広い状況に適用できるエンタープライズスキルが強調されました。
同様に、a レポート 将来の仕事にはコミュニケーション、批判的思考、プレゼンテーションスキルなどの移転可能なエンタープライズスキルが過去の仕事よりも要求されることを示唆しています。
これらの批判的思考スキルの要求 158％が上昇しました 過去3年間の求人広告を早期に募集しています。 また、プレゼンテーションスキルを必要とする早期求人広告は、平均してA $ 8,853を支払っていません。
大学には 批判のために来る 企業や企業の採用担当者からは、経営管理プログラムのマスターが関連性があり、リーダーシップ、コミュニケーション、ソフトスキルの開発に多くの時間を費やす必要があると主張しています。
若者が将来の仕事に必要なスキルを身につけるためには、教育者、業界、政府が協力して、より多くのことを行う必要があります。
著者について
リビーサンダー、講師、ボンドビジネススクール
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