いくつかの警察改革の努力は、駅に教育を受けた役員を雇うよう促している。 vchal / shutterstock.com

警察の人種や少数民族に対する致命的な武力行使を含む、論争の的になって広く公表されている事件の結果、オバマ大統領は 21st Century Policingに関する大統領タスクフォース 米国でのポリシングを改善する方法を提案する2015

タスクフォースの多くの勧告の1つは、 警察官のための高等教育。 この勧告の根底にあるのは、大学教育を受けることにより、警察官が地域社会の特有のニーズに敏感で敏感に反応するという楽観的な前提でした。 しかしこれは本当ですか？

大学教育職員の割合が高まっているにもかかわらず 11から1960倍研究者は、市民との日常的な出会いにおいて、そのような役員が、教育を受けていない他の同僚と異なるかどうか、そしてその違いを驚くほど知っています。

調べるには、ミズーリ州セントルイスの63,000役員による842交通停止に関するデータを収集し、2013期間中に、大学の学位を取得した役員によって作成されたもの（総数の30％未満）が、他人によって作られたもの 彼らが最も多いので、私たちは交通停止を選んだ 共通点 警察と市民との接触の 引火点 コミュニティの不安のために。

大学の学位を持つ役員は、重大度の低い重大な違反に対しては、運転手を引き抜く可能性が有意に高かった。 たとえば、学位を持たない役員よりも50％の方が、車線変更時に信号が送られないなど、スピード違反以外の移動違反のために運転手を停止する可能性が高かった。 彼らは、運転手またはその車両の同意調査を行う確率は3倍であり、任意の理由で逮捕する確率は2倍であった。

これらの知見は、 研究 2007のセントルイスでの人種のプロファイリング。 この調査によると、大学で教育された役人は、引っ張った車を捜索する可能性が他の人より高かった。

そのような違いは、役員の大学の学位に先立つ、あるいは何とかその程度の追求の間に獲得された態度を反映していますか？ それは私達に利用可能なデータから決定することはできません。

私たちの予備的な解釈は、大学の学位を持つことは、野心の代理人であり、それは役員の日常的な執行慣行で表現されているということです。

大学教育を受けた役員は、同業他社よりも昇進促進に重点を置いている可能性があります。そのため、主に停留所に基づいて、禁制品や逮捕などの伝統的な報酬体系にさらに注意を払います。 A アメリカ軍将校の宣伝願望の研究 学士号を持つ者は、高等学校の卒業証書だけを持った役員として昇進を呼びかける可能性がほぼ倍になっていることを示しています。

どのような説明があっても、大学を卒業した役員が交通違反で法律を施行する際に他人よりも熱心に思えるという事実は、単に警察と地域の関係を改善する方法として、その多くを単に雇用することの有効性に疑問を投げかけている。

私たちは、学部で教育された男女を募集することを部署が避けなければならないことを示唆しているわけではありません。 そこから遠い。 精通した改革志向の警察官は、大学を卒業した役員が明らかに大きな野心を持ち、変化を実行するための手段としてそれを利用することをよく勧めるかもしれない。

彼らは、セントルイス・メトロポリタン警察署の本から1ページを取り出すことから始めることができます。 政府機関は最近、巡回士が評価されたパフォーマンス尺度を拡大し、コミュニティの関与を文書化するよう要求する計画を導入した。 したがって、逮捕件数や交通停止などの執行活動だけで報酬を受ける代わりに、役員は近隣の集会に出席するなどの活動や地域団体のボランティアなどの報酬を受けることになります。

それが完了すると、私たちの調査は、大学教育職員が新しい政策優先順位を最初に認識して採用することを示唆しています。

著者について

Richard Wright、リージェントの刑事司法と犯罪学教授、Andrew Young School of Policy Studies、 ジョージア州立大学; リチャードローゼンフェルド、犯罪学と刑事司法の創設者教授、 ミズーリ州立大学 ルイ、Thaddeus L. Johnson、Ph.D.刑事司法と犯罪学の候補者、 ジョージア州立大学

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