- By マッシモガルブイオ
「フラットな」組織の傾向は、世界最大の企業のいくつかで注目を集めています。 組織内の全員が発言権を持ち、自律的に行動できるユートピアを考えると、その魅力を理解するのは簡単です。
- By タミリンケント
私たちの多くは、収入を獲得する方法や価値を評価する方法に関しても考え方が限られています。 しかし、私たちの内側の創造物につながっていると感じると、創造的な通貨を生み出す女性の領域に自然にアクセスします。 これは、夢が範囲、時間やお金の懸念や他の制限が自由になるスペースです...
米国のトップ企業のほんの一握りだけが女性に率いられています。 それを変え、より多くの女性を指導的地位に昇進させるための努力は、主に平等の問題にかかっています。
- By エリザベスC.ティペット
企業は、ヘルスケアやストックオプションから無料の食料品まで、最も優遇される労働者を引き付けるためのあらゆる種類の恩恵や特典を提供しています。 しかし、これらすべての特典には代償があります。あなたの自由です。
私たちの仕事は、私たちが誰であり、何を信じているかの表れであるべきです。 人生が停滞している、満たされていない、または本物ではないとき、私たちは人生のさまざまな分野でそれを見ています。 それは私たちの財政、私たちの関係、私たちの霊的生活、そして私たちの仕事に現れています。
サイバーセキュリティインシデントはますます注目を集めています。 過去には、これらの事件は主に銀行などの組織にとってはやや遠い問題として認識されてきた可能性があります。
Walmartは最近、小売大手が人件費の削減を目指しているため、棚のスキャン、床のスクラブ、その他の日常的な作業を行うためにロボットを配置する計画を発表しました。
70以下の子供を持つアメリカ人の母親のほぼ18%は有料で働いています。 しかし、母性は多くの女性の仕事の生活にとって破壊的なままです。
「フラットな」組織の傾向は、世界最大の企業のいくつかで注目を集めています。 組織内の全員が発言権を持ち、自律的に行動できるユートピアを考えると、その魅力を理解するのは簡単です。
- By マグダレナシスマル
多くのカナダ人はお金について強調していて、彼らの給料が一週間でも遅れると彼らの財政的義務を果たすのは難しいだろうと感じています。
- By ジュリア·キャメロン
お金が問題にならないのなら、あなたは本当に何をしたいですか? これは、尋ねる価値のある質問です。 多くの喜びが私たちの手の届くところにあります。 私たちは単に自分たちにはできないと自分に言い聞かせてきました...
雇用市場は、優秀な学位と正しい資格を持つ卒業生で彩られています。 それで、多くの採用担当者の心に疑問があります:この候補者が他に何を提供できるか?
あなたの睡眠状態に入る前のあなたの一日の最後の5分はあなたの一日の中で最も重要です。 この短い5分間で、あなたは潜在意識の心にどのように感じるのか、目覚めて達成するために神(普遍的な潜在意識の心)が欲しいのかを伝えます。
世界の多くの工業先進国に生息する私たちの人はよりを行うと、何らかの形でより多くの私たちをもたらすと信じているように見える。 我々は誤ってこの思考パターンに入るとき、私たちは危険なほど近くに来る...
- By アリソンジョーンズ
新しい研究によると、今よりも少ない、あるいは数週間後にはより少ない金額から選択する場合、「患者救済者」はすぐに2ドルの金額に焦点を当て、他の要因を無関係として素早く除外します。
- By カレン・ダンカン
最近お金について考えていましたか。 どこでもっと見つけるのだろうか? あなたが持っているドルを管理するより良い仕事をすることができると思いますか? もしそうなら、あなたは良い会社です。
- By ラジビンダー・サムラ
人気のあるBuzzFeedの記事の中で、Anne Helen Petersenは、千年世代(1981と1996の間で生まれた人々)が「バーンアウト世代」になったことを説明しています。
本物の自己が私たちを導き、私たちの内なるビジョンを信頼することを許すにつれて、私たちの道は少しずつ現れます。 私たちが岩の上を歩き、一歩ずつ歩むのと同じように歩む道を見つけます。 私達は何年もの間、発見に努力を注がなければなりません...
人のドルに対する78セントの数字は、私たちの多くにはおなじみのものです。 それが、米国労働統計局がフルタイム労働者間の性差を定量化した方法です。