なぜこれほど多くのビッグテック内部告発者の女性がいるのですか?

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なぜこれほど多くのビッグテック内部告発者の女性がいるのですか? 近年注目を集めているビッグテックの内部告発者の大多数は女性です。 ElkeMeitzel/ゲッティイメージズ経由の画像ソース

テクノロジー業界の多くの著名な内部告発者は、過去数年で脚光を浴びています。 ほとんどの場合、彼らは公益を妨げる企業慣行を明らかにしてきました:フランシス・ホーゲンは暴露しました Metaでの個人データの悪用、TimnitGebruとRebeccaRiversがGoogleに挑戦しました 倫理 及び AIの問題、およびJannekeParrishは Appleの差別的な職場文化などがある。

これらの内部告発者の多くは女性です–それは、 テクノロジー業界で働く女性の割合。 これは、女性が技術分野で内部告発者である可能性が高いかどうかという問題を提起します。 簡単な答えは、「それは複雑です」です。

多くの人にとって、内部告発者は、組織内で、または少なくとも内部告発者によって解決できない問題に社会が対処するための最後の手段です。 内部告発者の組織的地位、権力、資源について語っています。 彼らが働く組織の開放性、コミュニケーション、価値観。 そして、彼らが対処したいと思っている問題に対する彼らの情熱、欲求不満、そしてコミットメントに。 内部告発者は公益にもっと焦点を合わせていますか? もっと高潔? 彼らの組織への影響は少ないですか? なぜこれほど多くの女性がビッグテックに口笛を吹いているのかについて、これらの考えられる説明はありますか?

これらの質問を調査するために、私たちは コンピュータ科学者社会学者、ビッグテックの内部告発者の性質、性別の影響、および社会におけるテクノロジーの役割への影響を調査しました。 私たちが見つけたのは、複雑で興味をそそるものでした。

美徳の物語

内部告発者は、その公的な症状が氷山の一角にすぎないため、研究が難しい現象です。 ほとんどの内部告発者は機密または匿名です。 表面的には、女性の内部告発者の概念は、 優勢な物語 女性は男性よりも利他的で、公益に焦点を合わせているか、道徳的に善良であるということです。

ニューヨーク州女性参政権協会による議論を考えてみましょう。 米国の女性に選挙権を与える 1920年代:「女性は、本質的に、訓練を受けて、家政婦です。 彼らが時折家の掃除を紹介したとしても、彼らに街の家事に手を貸してもらいましょう。」 言い換えれば、女性に投票の力を与えることは、男性が作った混乱を「片付ける」のに役立つでしょう。

最近では、ラテンアメリカの一部の都市で、すべての女性の交通執行への移行において、次のような仮定の下で同様の議論が使用されました。 女性警察官は賄賂に対してより不浸透性です。 確かに、国連は最近特定しました 汚職と不平等を減らすための鍵としての女性のグローバルなエンパワーメント その世界の開発目標で。

男性よりも女性の方が、政府や企業の汚職のレベルが低いことを示すデータがあります。 たとえば、研究によると 選出された女性公務員の割合が高い 世界中の政府では、 腐敗が少ない。 この傾向は、腐敗の少ない政府がより頻繁に女性を選出する傾向を部分的に反映していますが、追加の研究では、 女性リーダーの選出による直接的な因果関係 そして、順番に、 腐敗を減らす.

実験的研究と態度調査も 女性は商取引においてより倫理的です 男性よりも、および実際の企業レベルの取引に関するデータを使用したXNUMXつの調査では、女性が主導するビジネスは直接 贈収賄の発生率の低下に関連する。 これの多くは、男性と女性が社会で異なる性別の役割に社会化することに帰着する可能性があります。


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ヒントですが、ハードデータはありません

女性はより倫理的に行動するように文化変容するかもしれませんが、これは彼らが本当に内部告発者である可能性が高いかどうかという疑問を残します。 誰が不正行為を報告したかに関する完全なデータはとらえどころのないものですが、学者は調査やビネットで内部告発者の方向性について人々に尋ねることによって問題に対処しようとします。 これらの研究では、性別の影響は決定的ではありません。

しかし、女性は男性よりも不正行為を報告することをいとわないようです 彼らが内密にそうすることができるとき。 これは、 女性の内部告発者はより高い率に直面する可能性があります 男性の内部告発者よりも報復の.

テクノロジーの分野では、追加の要素が関係しています。 女性は、数と組織力の両方で過小評価されています。 テクノロジーの「ビッグファイブ」– Google、Meta、Apple、Amazon、Microsoft –はまだ 主に白 と男性。

女性は現在代表しています テクノロジー労働力の約25%、経営幹部の約30%。 現在、女性はトークンになることを避けるのに十分なほど普及していますが、多くの場合、変化をもたらすためのインサイダーステータスとリソースを持っていません。 彼らはまた、時々腐敗する力を欠いています。 汚職の機会のギャップ.興味。 以前、彼女は社内の文書を漏らして、メタがそれが引き起こしている害を認識していることを示していました。 AP写真/アレックス・ブランドン

公益のために

疎外された人々はしばしば 帰属意識と包摂感が欠けている 組織で。 この除外の銀色の裏打ちは、それらの人々が不正行為を見たときに、線を引く義務が少なくなると感じるかもしれないということです。 これらすべてを考慮すると、ビッグテックにおけるジェンダーの社会化と女性の部外者の地位の何らかの組み合わせが、次のような状況を生み出す可能性があります。 女性は一般的な内部告発者のようです.

技術の内部告発は、この分野の性別と公益問題の間の最悪の状況の結果である可能性があります。 明確で決定的なデータは存在せず、具体的な証拠がなければ陪審員は出ていない。 しかし、ビッグテックにおける女性の内部告発者の蔓延は、これらの欠陥の両方を象徴しており、これらの内部告発者の努力は、多様性を高め、ビッグテックが社会にもたらす害を減らすことを目的としていることがよくあります。

他のどの企業部門よりも、テクノロジーは人々の生活に浸透しています。 ビッグテックは、人々が毎日使用するツールを作成し、一般の人々が消費する情報を定義し、ユーザーの考えや行動に関するデータを収集し、プライバシー、安全性、セキュリティ、福祉がサポートされているか、損なわれているかを判断する上で主要な役割を果たします。

それでも、デジタルテクノロジーの複雑さ、独自の知的財産保護、および遍在性により、一般の人々がテクノロジーの個人的なリスクと社会的影響を測定することは困難です。 今日の企業文化のファイアウォールは、人々の生活を支配する製品やサービスを開発するための選択肢を理解することを困難にしています。

透明性と公益へのより大きな焦点を必要とする社会内のすべての分野の中で、私たちは最も緊急の優先事項はビッグテックであると信じています。 これにより、今日の内部告発者の勇気とコミットメントがますます重要になります。

著者について会話

フランシーン・バーマン、公益技術部長およびスチュアート・ライス研究教授、 UMassアマースト 及び ジェニファー・ルンドクイスト、社会学の教授、 UMassアマースト

この記事はから再公開されます 会話 クリエイティブコモンズライセンスの下で 読む 原著.

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