事前にプログラムできる予測可能なことはすべてロボットが実行し、ほぼすべての利益がロボットの所有者に入る経済に住みたいと思いますか? その間、人間は次のような仕事をします。 un奇妙な仕事、オンコールのプロジェクト、フェッチと修正、運転と配達、いつでも何時でも必要な小さな仕事 - と一緒に生きるために十分にパッチを当てる。

自分を強くしてください。 これは今私たちが抱いている経済です。

彼らはしている ユーバー ドライバー、 Instacart 買い物客、および のAirbnb ホスト。 彼らは Taskrabbit 仲買人、 アップカンパニーオンデマンド弁護士、および Healthtapさんはオンラインの医者です。

彼らはしている メカニカル・タークス.

婉曲表現は、 「共有」経済。 より正確な用語は「株式・スクラップ」経済であろう。

新しいソフトウェア技術により、ほぼすべてのジョブを個別のタスクに分割することができます。個別のタスクは、必要なときに労働者に配分され、その特定の瞬間の特定の仕事に対する需要によって賃金が決定されます。

顧客と労働者はオンラインで対応します。 労働者は品質と信頼性の評価を受けています。

大きな利益は、ソフトウェアを所有する企業になります。 スクラップはオンデマンドワーカーに送られます。

Amazonの "Mechanical Turk"を考えてみましょう。Amazonは "人間の知性を必要とする仕事の市場に設立された地域オフィスに加えて、さらにローカルカスタマーサポートを提供できるようになります。」

実際には、一口サイズの家事を無思慮にボーリングのための最小限の給与を提供するインターネットジョブボードです。 彼らはいくつかの最低限の判断を必要とするため、コンピュータはそのように人間がピーナッツのためにそれらを行うには、それらを行うことができない - と言う、$ 3のために、製品の説明を書き込みます。 または30セントで、いくつかの写真の最良の選択。 または50セントで、筆跡を解読。

Amazonはすべてのトランザクションを健全に処理します。

これは、企業が派遣労働者、独立請負業者、フリーランサー、コンサルタントにフルタイムの仕事を転用し始めた30年前に始まったプロセスの論理的な集大成です。

それは、労働者にリスクや不確実性をシフトさせる方法でした。これは、予定よりも多くの時間を要したり、予想以上にストレスを与えたりしていました。

そして、賃金、時間、労働条件の最小限の基準を設定する労働法を回避する方法。 そしてそれは、より良い賃金と利益のために交渉するために一緒に参加する従業員を可能にしました。

新しいオンデマンド作業は、リスクを労働者に完全に移し、最小限の基準を完全に排除します。

事実上、オンデマンド作業は、労働者が権限がなく法的権利もなく、すべてのリスクを抱え、ほとんど何もせずに何時間も働いた19世紀作品の復帰です。

ユーバードライバ 、自分の車を使用し、独自の保険をかける、彼らが望むか、できるだけ多くの時間を仕事 - とユーバーAを支払います 脂肪率。 労働者の安全は？ 社会保障？ Uberはそれは雇用者ではないと言い、責任を負いません。

AmazonのMechanical Turksは文字通りペニーのために働いています。 最低賃金？ 残業のための時間半分？ Amazonは買い手と売り手を結ぶだけで、責任を負わないと言います。

オンデマンド作業のディフェンダーは、柔軟性を重視しています。 労働者はいつでも好きな時間に置くことができ、自分のスケジュールを回避し、カレンダーの休止時間を埋めることができます。

「人々は自分のダウンタイムを収益化している、「アルンSundararajan、ニューヨーク大学のビジネススクールの教授は、言いました ニューヨーク·タイムズ紙.

しかし、この引数は、人々は通常、自分たちの生活の残りのために予約した時間に「ダウンタイム」を混乱させる。

まだ24時間しかありません。 「休止時間」が作業時間に変わり、その作業時間が予測不能で低賃金の場合、個人的な関係はどうなりますか？ 家族？ 自分自身の健康？

オンデマンド作業の他の支持者は、最近に委託されたもの ユーバー、ユーバーのオンデマンド労働者があることを示すこと」ハッピー」 しかし、彼らのうち何人が、定時勤務で高収入の仕事に就くほうが幸せだと思うでしょうか?

賃金の中央値がXNUMX年間停滞し、経済的利益のほとんどすべてが頂点に達し続けている経済において、余分な金を稼ぐ機会は非常に魅力的に見えるかもしれない。 それではチャンスは大したものではありません。 これは、ほとんどの勤労者がこれまで受けてきた条件がいかに悪いものかを示しているだけだ。

ディフェンダーはまた、オンデマンド作業が増え続けるにつれ、オンデマンドワーカーが ギルドのようなグループ 保険および他の利点を購入します。

しかし、注目すべきことに、彼らは彼らが引き込む収入のより大きなシェアを得るために交渉力を使用していない、あるいはより安定した時間である。 Uber、Amazon、その他のオンデマンド企業が望んでいないものであれば、それは組合だろう。

一部のエコノミストは、人々をより多く活用するための手段としてオンデマンド作業を賞賛している 効率良く。 しかし、私たちが直面している最大の経済的課題は、人材をより効率的に活用することではありません。 仕事と仕事から得られる利益をより適切に配分することになります。

この測定では、株式・スクラップ経済は後方に私たちを疾走されています。

著者について

ロバート·B·ライヒ、カリフォルニア大学バークレー校の公共政策の学長の教授は、クリントン政権で労働長官だった。 タイム誌は、彼の最後の世紀の10の最も効果的なキャビネットの秘書のひとりと名付けました。 彼はベストセラーを含む13冊の本を書いています "余震"と"国連の仕事"彼の最新作"アウトレイジを超え、 "文庫本で今出ている。彼はまた、アメリカのプロスペクト誌や一般的な原因の会長の創立編集者である。

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