誰かのユーモアのセンスに疑問を感じている人は、次のように自問すべきです。 「もしユーモアを使う人が私にもっと似ていたら、私も同じ判断をするだろうか？」
研究によると、性別と地位は職場でのユーモアの伝わり方に影響を及ぼします。
この調査結果は、職場でのユーモアは男性よりも女性のほうが難しい可能性があることを示しています。 要因には、オフィス内での女性の認識されている地位や、彼女のユーモアが他の女性に向けられているかどうかが含まれます。
研究者らは92人の大学生を対象に、男女がユーモラスなコメントをする職場の場面を読んだ後、調査を行った。 研究者らは、ユーモア作家が男性か女性、地位が高いか低いかになるようにシナリオを調整し、ユーモアの対象が男性か女性かどうかも変えた。 さらに、一部のシナリオには、より友好的または「親和的」なユーモアが含まれていましたが、他のシナリオには攻撃的なユーモアが含まれていました。 次に研究者らは参加者に、ユーモア作家たちがどの程度「愚か」であると認識しているかを尋ねた。
シナリオの XNUMX つは、病院職員が患者の死亡につながったいくつかの課題について話し合う会議で行われます。 女性看護師は、問題に対処するために自分のアイデアを共有しようとしてどもり、言葉が見つからないことをからかいながら、ユーモアのあるコメントをしようとした従業員によって中断された。
この例では、研究者はステータスを変更し、 性別 冗談を言う人のこと。 地位の高い男性、低い男性、および地位の高い女性が攻撃的でユーモアのあるコメントをすると、より肯定的に受け取られましたが、地位の低い女性がジョークを言った場合は、より愚かであると認識されました。
研究者らはまた、どのようにして 性別 ユーモアのあるコメントの対象者の割合は、研究参加者がユーモアを使ってその人をどのように見るかに影響を与えました。
「男性に向けたユーモアを使う女性は、好意的に見られていたのです」と、研究論文を執筆したミズーリ大学准教授で、トルラスケ経営大学の暫定学部長も務めるクリストファー・ロバート氏は言う。 「しかし、地位の高い女性が職場で地位の低い女性に向けたユーモアを使うと、彼女は否定的に見られ、より愚かであると判断されました。」
ロバート氏は、これらの発見は人々に、ユーモアの使い方に基づいて人についてすぐに判断するのを控え、その判断が問題の個人のアイデンティティに関する先入観に影響されていないか検討するよう思い出させるはずだと述べている。
「この研究は、私たちがユーモアを使う人に対する見方に影響を与える固有の偏見を持っているという事実をさらに増幅させます」とロバートは言う。 「誰かのユーモアのセンスに疑問を抱いている人は、『もしそのユーモアを使う人が私にもっと似ていたら、私も同じ判断をするだろうか？』と自問すべきです。」
著者について
研究著者でミズーリ大学准教授のクリストファー・ロバート氏は、トルラスケ経営大学の暫定学長も務めている。 共著者は、ミドル テネシー州立大学の経営学の助教授、ティモシー モークです。
調査結果に関する論文は、 経営心理学ジャーナル.
情報源： ミズーリ大学
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