帽子をかぶった女性
による画像 Victoria from Pixabay

記事上で:

  • どして 女性らしさを再定義する必要がある 今日の世界では?
  • どのように持って 家父長制が女性らしさを形作った、次は何でしょうか?
  • 女性はどのように 強さ、直感、リーダーシップのバランスをとる?
  • 私たちは何から学ぶことができるか 母系社会 過去の?
  • どのように行います 女性のエネルギーとエンパワーメントが真の変化を生み出す?

女性らしさの再定義:女性のエンパワーメントの未来

Alanna Kaivalya博士の写真by アラナ・カイヴァリヤ.

きっとあなたもこんな流行語を聞いたことがあるでしょう 家父長制 の三脚と 有毒な男性性 清算、和解、そして再創造の時代を迎え、私たちは翻弄されています。私たちは過去数千年がどのように過ぎたのかを問い、私たち自身と私たちの後に続く女性たちのために、今後数年間をより良いものにするにはどうすればよいかを考えています。

本書 (満足した女性の道) 男性性や家父長制、あるいはその両方の有害性、あるいはそのどちらかの解体についてではありません。しかし、これらのことや、私たちがここに至った経緯について語らずに、女性性や今日の私たちの置かれている状況について議論することはほぼ不可能です。

結局のところ、私たちは男性優位のルールが支配する、主に家父長制の構造の中で生き残ろうとしているのです。女性的な構造やサイクルが入り込む余地はなく、女性のニーズは長い間、聞かれることも理解されることもありませんでした。

時間です

過去 1960 年間、世界は女性たちが立ち上がり、世界における正当で平等な地位を求めて闘う姿を目にする幸運に恵まれてきました。70 世紀初頭の婦人参政権運動、XNUMX 年代と XNUMX 年代の女性の権利運動、そして XNUMX 世紀初頭の #MeToo 運動により、女性に対する闘争と抑圧がようやく声にされ、再評価され、再評価されるようになりました。


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しかし、こうした運動はすべて家父長制文化の中で起こっており、私たち女性の多くでさえ、家父長制のルール以外のものに従うことが難しいのです。誰のせいでもありません。ここでの意図は、非難したり、一方の極性をもう一方の極性と対立させることではありません。実際、その逆です。

よりバランスのとれた社会の特質が達成されると、分裂は解消され、共生が生まれます。しかし、女性が男性の条件で争うのはバランスが取れていません。

独自の条件が必要

私たちには 2,500 年 (あるいはそれ以上!) にわたる家父長制の文化的遺産がありますが、それ以前は、世界の大半は母系社会でした。今、私たちはそれが先史時代のことであり、信頼できる避妊法、権利章典、現代医学の実践など、今日私たちが使用しているツールや概念の多くが存在していなかったことを心に留めておく必要があります。

先史時代の人々は、現代の私たちが持つような心理学の言語も持っていませんでした。心理学の言語は、心をメタ的に観察し、その複雑さを理解することを可能にします。これらの社会は、より基本的に、35歳(平均寿命)という長寿を全うすること、部族の安全と幸福を守ること、そして生殖を通じて人類を進歩させることに関心がありました。

時代が違えば問題も違う。

どちらの時代が優れているというわけではなく、私たちが今生きているのはこの時代だというだけです。数千年前の母系社会を理想化するよりも、その中で何がうまくいったか(あるいはうまくいかなかったか)と、私たちの役に立つものを見ることの方が興味深いと思います。 繁栄する 今日の現実における女性として。

母系社会でも父系社会でも、それぞれの社会が重視する点は パワーオーバー もう一つの極性。昔の母系社会でも、女性は権力を握っていた 男性は決断を下した 男性、そして 制御 資産と資源。この気持ちがわかるからこそ、私たちが今生きている家父長制の創始者たちが、権力、支配、意思決定権を得るためにあれほど戦った理由が簡単にわかるのです。

何か新しいもの、より強力なもの、よりバランスのとれたものを達成したいのであれば、寛大さと譲歩、すべての人に力を与える力、そして関係者全員の最大の利益のためになされる決定を組み込んだ影響力の発揮方法を確立するよう努めなければなりません。

これはポリーアンナ的な理想のように聞こえるかもしれませんが、母系社会で彼らが何を重視しているのかを見てみると、これが存在していたという証拠がいくつか見つかります。彼らが権力、支配、意思決定能力を持つことに最も関心があったのは何だったのでしょうか?

家族と部族

それは地位や名声、尊敬、個人の栄光のためではなく、家族や部族が 繁栄する時には、ある部族が資源をめぐって他の部族と争うときのように、難しい意思決定や戦略策定が必要になることもありました。\

時には、異常なメンバーが他のメンバーに危害を加える場合など、ある程度の制御が必要でした。時には、最終的には明確な「はい」か「いいえ」が必要なため、力の差が生じることもありました。

家父長制と母系制の両方が階層構造に等しいとしたら、私たちは何をすべきでしょうか?

私たちは、女性としての本質に完全に身を委ねます。権力を放棄して、私たちのあらゆる部分を誰かが自由に操作できるようにするのではなく、水が岩の周りを流れるのと同じ方法です。岩は動かないかもしれませんが、それでも、流れる優雅な水力によって動かされ、削られ、形を変えられます。

男らしさを岩、つまり堅固で安定した存在として考えてみましょう。そして、女らしさを水、つまり優雅で流れるような変化として考えてみましょう。

生命を支える川の流れを決めるのは岩ではなく水です。

常に誰かを無力にしてしまう階層構造に焦点を当てるのではなく、お互いの力によって誰もが力を得る未来のビジョンを設定しましょう。そのためには、女性的な理想をしっかりと貫き、直感と感情の導きにしっかりと根ざし、全員の最高の利益のために交わり、協力したいという強い願望を持つ必要があります。これがなければ、女性性の生命を与える水は、狂った偽りの男性的な状態で固く凍りつくか、完全に蒸発して、雨が降って私たちを大地に連れ戻すまで蒸発してしまいます。

これは崇高なビジョンです。個人的かつ集団的なビジョンです。私は、共同生活を送る人々が岩よりも水という理想を見出すアパートや、集団が堅実さを通じてバランスを見出す政府庁舎でのエンパワーメントを想像しています。 の三脚と 優雅な変化。

この作業はあなた自身の内側から始まることを忘れないでください。あなたが日常生活の中でこの神聖なバランスを少しでも達成できれば、それは女性の水と同じように、あなたの周りの人々に波及効果をもたらします。そして女性として、私たちはこの命を与え、人生を変える水を小川から川、そして広大な海へと移すことができます。

この仕事は私たちの内側から始まります。すべての生命がそうであるように。私たちは満足した女性です。私たちは変革者です。私たちは新しい生命と新しい生き方の誕生者です。

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から許可を得て転載 ニュー·ワールド·ライブラリ

記事のソース:

本: 満足した女性の道

満足した女性の道:女性の力を取り戻す
by アラナ・カイヴァリヤ.

アラナ・カイヴァリヤ著『満足する女性の道: 女性の力を取り戻す』の表紙。現代の女性は、自分で選択し、自立した生活を築き、力強いキャリアを築く機会がはるかに多いにもかかわらず、男性が描いた軌道をたどって自分の道を切り開くことがあまりにも多いのです。男性が望ましい目標や戦略と見なすものを真似することで、私たちは自分の最も真実で生来の女性的な資質や欲求を否定しているのです。

満足した女性の道 女性、そして男性よりも女性に重点を置きたいと考えているすべての人にとって、別の道が提示されています。女性の道は単純に異なります。それ自体が完璧でありながら、男性の道と一体となり、補完し合うものです。アランナ・カイヴァリヤは、女性のエネルギーを体現することで、私たちが自由になり、リラックスし、自分にとって最も重要なことをより完全に実現できるようになることを示しています。

詳細およびこの本の注文については、 ここをクリック.  オーディオブックとKindle版としても利用できます。

著者について:

Alanna Kaivalya博士の写真アランナ・カイヴァリヤ博士は、女性のエンパワーメントと女性らしさの分野における著者、教育者、講演者、思想的リーダーです。彼女は 5 冊の本を執筆し、国際的なトレーニング プログラムを開発し、世界中の聴衆に教えてきました。彼女はパシフィカ大学院で神話研究と深層心理学の博士号を取得し、20 年以上にわたり心理学、人間の状態、女性らしさと女性らしさの本質、東洋の精神性を研究してきました。

彼女の仕事は、現代社会で女性であることの意味をより深く理解できるように女性を支援することです。彼女の日々の努力は、ウェブサイトを通じて次のような力強いリソースを提供することに重点を置いています。 満足した女性 ポッドキャスト、ブログ、女性限定のコミュニティ、オンライン コースなど。

彼女についてもっと知りたい方は、 翻訳:.

記事の要約:

現代世界は変化を遂げており、 女性らしさを再定義する女性たち 家父長制構造を超える。これは階層的な権力構造を超えて、 女性のエンパワーメント バランス、リーダーシップ、そして変化の力として。 直感的な知恵、協力、回復力女性たちは権力を再形成し、自らの潜在能力を最大限に発揮しつつあります。

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