マイクロクレデンシャルの見返りは職業によって異なります。 ドクターズ・プロデュース（ゲッティイメージズより）
As 民間企業 & 政府 仕事を埋めるのに苦労している – そして大学の費用もかかる 高すぎる 多くの学生にとって – 雇用者 & 選出された役人 彼らは、伝統的な大学の学位を取得することなく、人々が良い仕事に就くための別の方法を模索しています。
マイクロクレデンシャルはそのような代替手段の 1 つです。しかし、マイクロクレデンシャルとは一体何なのでしょうか?そして、それらはより良い仕事とより高い収入につながるのでしょうか？
として 社会学者 誰が調べたのか マイクロクレデンシャルに関する研究、現時点で得られる最良の答えは次のとおりです。それはその人が何を勉強しているかによって異なります。
用語の定義
マイクロクレデンシャルの正式な定義はありませんが、広く受け入れられているコンポーネントがいくつかあります。従来の学位と同様、マイクロクレデンシャルは、Microsoft Excel などのソフトウェア スキルからプロジェクト管理などの幅広い能力に至るまで、人々のスキルと知識を証明します。
マイクロクレデンシャルは通常、「コンピテンシー」 – つまり、人ができることです。それらは次のように表されます。 デジタルバッジ、オンラインで共有できるエンブレムです。卒業証書が学位取得者の業績を証明するのと同じように、バッジはマイクロクレデンシャルを証明します。雇用主はデジタルバッジをクリックすると、誰がいつ授与されたのか、またそれが何を表しているのかを確認できます。
マイクロクレデンシャルを使用すると、経験豊富な Python コード作成者など、すでに知っていること、または短期間の学習や評価を通じて取得したことを確認することもできます。 Python プログラミング言語の経験豊富なプログラマーは、プログラミング コースを修了した初心者と同様に、評価を受けてマイクロクレデンシャルを取得できます。いずれにせよ、マイクロクレデンシャル」個人が特定の分野で習熟していることを示すことができるようにするに設立された地域オフィスに加えて、さらにローカルカスタマーサポートを提供できるようになります。」
通常、マイクロクレデンシャルと他の短期学習とを区別するものは次のとおりです。 非学位証明書、期間です。通常、証明書にはさらに時間がかかります。もう 1 つの違いは場所です。マイクロクレデンシャルは通常、オンラインで完了します。
データ 認証情報エンジン、教育およびトレーニングの資格情報をカタログ化する非営利団体、および クラスセントラル、オンライン コースの検索可能なインデックスは、ビジネス、IT、プログラミング、ヘルスケアがマイクロクレデンシャルの人気の重点分野であることを示しています。
成長トレンド
多くの大学や大学では、 SUNY, オレゴン州 & ハーバード大学、マイクロ認証情報を提供します。ただし、次のようなソーシャル メディア企業を通じても提供されています。 LinkedInの学習 などの民間プロバイダー EdX & Coursera。のような専門組織 全国教育協会 マイクロクレデンシャルも付与します。
一部のマイクロクレデンシャルは、SkillStorm の CompTIA A+ 認定資格のように、学習者が業界認定資格を取得するための直接的な準備をします。 8週間のオンラインコース 学習者が IT サポートやヘルプ デスクの役割で働く準備を整えます。ビンガムトン大学のように、一般的な雇用適性スキルに焦点を当てている大学もあります。 キャリア準備コース、学習者が履歴書、カバーレター、LinkedIn プロフィールを作成するのに役立ちます。模擬面接の機会も設けております。一部のマイクロ認証情報は、 「積み重ね可能」 – 関連するスキルを示すことを意味します。たとえば、ヘルスケアのキャリアを追求している人は、臨床医療補助、瀉血術、心電図 (または心電図) 技師として積み重ね可能なマイクロクレデンシャルを取得する可能性があります。
一部のマイクロクレデンシャル プログラムは、 信用のある 学位プログラムまたは認定プログラムへのエントリーポイントとして機能する場合があります。
マイクロクレデンシャル プログラムの期間は短いため、ほとんどは法第 4 章の規制を受けていません。 米国高等教育法 通常、連邦財政援助の対象にはならず、15 週間以上続くプログラムのみが対象となります。
議会が可決すれば、 超党派の労働者ペル法、一部のマイクロクレデンシャル（28 週間以上存続するもの）は、財政援助の対象となる可能性があります。しかし、最終的な法案が成立するまでは、この法律がマイクロクレデンシャルを追求する学習者に影響を与えるかどうか、またどのように影響するかは不明である。この法案は2024年XNUMX月XNUMX日に審議される予定だったが、 投票は延期されました.
マイクロクレデンシャルを求めるのは誰ですか?
2021 年と 2022 年に、同僚と私は調査を行いました。 300 人以上の学生が単位取得以外のプログラムを受講 2つのコミュニティカレッジで。学生は、多くの場合ハイブリッドまたは完全にオンラインである短期プログラムを受講しているという点で、マイクロクレデンシャルを求める学生と似ています。
私たちの調査では、大多数 (90% 以上) が 25 歳以上で、ほとんど (65% 以上) が大学卒業経験があり、その中には学位や資格を取得した人も含まれていることがわかりました。
調査対象となった学生の大多数は、プログラムが無料か雇用主の支援によるものであると回答しました。約35分の50は、低賃金の仕事から抜け出すか、現在の仕事で昇進したいと答えた。 XNUMX% から XNUMX% がキャリアチェンジを検討したいと回答しました。
コミュニティカレッジの非単位プログラムの多くは部分的または完全に対面で提供されますが、マイクロクレデンシャルはオンラインで取得するのが一般的です。オンライン プログラムは便利かもしれませんが、次の点でも知られています。 高い引き出し率。学位以外の学習プログラムにも非常に優れたものがあります。 完了率が低い.
どのマイクロクレデンシャルが利益をもたらしますか?
ITや建設の専門分野など、伝統的に男性が主流だった分野での資格は、失業率の低下や賃金の大幅な上昇など、大きな利益をもたらしました。教育や行政支援など、女性が多い分野での資格は、雇用率や収入の点でほとんど、あるいはまったく利益をもたらさなかった。これらの調査結果は 2019 年に得られたものです 学位を持たない成人を対象とした調査.
肝心なのは、給与は次のことができるということです。 大きく異なる。たとえば、IT クラウド コンピューティングなどの分野の人々は 20,000 米ドルの昇給が見られる可能性がありますが、事務管理や特定の教育関連の仕事に就いている人々は給与の増加が見られない可能性があります。これらの分野の資格は、雇用主が後援する可能性が低くなります。
マイクロクレデンシャルを取得する必要がありますか?その答えは、雇用主がトレーニングを後援する意欲を含む、現在の雇用状況とキャリア目標によって異なります。その間 雇用主の 95% がメリットを実感 マイクロクレデンシャルを取得する従業員のうち、46% がマイクロクレデンシャルに代表される「教育の質に自信がない」と回答し、33% が業界標準との整合性に自信がありません。
現時点で体系的な証拠が不足していることを考えると、彼らの懸念は当然だと思います。連邦および州の規制により、データ収集が改善され、マイクロクレデンシャルの品質管理が強化される可能性があります。
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