新しい研究では、男性のリスク許容度と自信過剰が男女の賃金格差に影響を及ぼしていることがわかりました。
男性は、悪名高いことに、同様の仕事で女性を凌駕し、複数の不平等により、ボストン大都市圏の女性は、男性のカウンターパートが稼ぐ70ドルあたりXNUMXセントを稼いでいます。
多くの人がその賃金格差を埋めるために一生懸命働いていますが、それは頑固に広いままです。 新しい研究では、ボストン大学の労働経済学者 パトリシア・コルテス 時にはそれを広げたり狭めたりする可能性のある明らかではない要因を発見しました:女性のリスク回避と男性の自信過剰。
のための論文で 国家経済研究局、コルテスと彼女の共著者は、「直感的に、女性に対するリスク回避のレベルが高いほど、女性は…より早く仕事を受け入れるようになる」ことを発見しました。 男性は、より生意気で、より良いオファーのために長く持ちこたえます。 しかし、それは彼らの失敗かもしれません:待つことは必ずしもより良い賃金につながるとは限りません。 彼らが待つ時間が長いほど、彼らが得る傾向のあるオファーは低くなり、彼らの賃金は女性の仲間の賃金に近づきます。
「平均して、よりリスク許容度の高い学生は後で仕事を受け入れる傾向があり、リスク許容度と受け入れられたオファー賃金の間には強い正の関係があります」と論文は述べています。
2,000年から2013年にかけてボストン大学のQuestromSchool of Businessの卒業生と学部生2019人を調査したところ、Cortesと彼女の同僚は、求人を受け入れた女性と男性の賃金格差が、以前に受け入れた同窓生よりも狭いことを発見しました。 これは、男性が検索期間中に低賃金の仕事をますます受け入れるようになったためです。
具体的には、シニア年の17月に求人を受け入れた女性は、その月に就職した男性よりも平均して10%少ない賃金しか支払われませんでした。 しかし、翌年XNUMX月までに求人を受け入れた卒業生の間では、男女間の平均賃金格差はXNUMX%に狭まった。
「私の見解では、10%は[まだ]非常に高いです」と、ボストン大学のグローバル開発政策センターの人的資本イニシアチブの准教授である、市場、公共政策、法律のQuestrom准教授であるCortesは言います。 「私たちは、まったく同じプログラムに参加している男性と女性の結果を比較しています。」 Cortesは、調査結果をQuestromの管理者および学生と共有して、仕事の検索についてより適切に通知することを計画しています。
ここで、コルテスは研究とそれが賃金格差を埋めるために何を意味するかを説明します:
Q-求人を受け入れた後、男女の賃金格差が狭くなるのはなぜですか?
A-男性は自信過剰になる傾向があります。 自信過剰とは、自分が実際よりも優れていると思うことを意味します。 あなたがリスクを嫌うなら、あなたは仕事がなくなるリスクを望まないので、あなたはより低い留保賃金、あなたの頭の中にある[最低許容]賃金を持っています。 あなたが本当に良いと思うなら、あなたの留保賃金はより高いです:私は75,000ドル未満の仕事を受け入れるつもりはありません。
彼は幸運に恵まれ、75,000ドルの仕事を提供されているのかもしれません。 [または]彼の本当の質はそれほど良くないかもしれません、そして彼はこの最初の70,000ドルの申し出を受けました。 彼はそれを拒否しました、そして彼は二度とその申し出を受け取りません。 彼は$ 60,000を手に入れ続けています。 私は思ったほど良くない、と彼は思っている、そして彼の留保賃金は下がる。 彼は、彼が拒否した以前の申し出よりも少ない給料で仕事をすることになる可能性があります。
Q-それで、後で受け入れられた仕事がより良い支払いをするということは必ずしもありません。 そんなに長く待つ男性は、彼らを近づける低賃金の仕事を受け入れなければならないということです—
A-その時点で女性が受け入れていること、まさにその通りです。
Q-リスク回避が男女賃金格差の一因となるのではないかと当初考えた理由は何ですか?
A-それは以前の文献からです。 女性は長い道のりを歩んできました。 女性は今では大学に行く可能性が高く、子供のために休憩を取る可能性は以前よりも低くなっています。 ジェンダー格差を説明するために重要なことの多くは、女性を支持して時間とともに変化してきました。 特に教育分布のトップにいる女性にとっては、永続的なジェンダー格差があるのは依然として事実です。 人々は他の潜在的な説明、リスク回避、自信過剰、競争力の違いを研究している新しい学者について考え始めました。
多くの論文は、女性はよりリスクを嫌うことを示しています。 なぜそれが複雑な質問なのか、それは自然なのか、それとも育成なのか?
Q-あなたがリスク回避を持って生まれた場合、それについて何ができるでしょうか?
A-あなたがそれを持って生まれたとは言いません。 それは議論の余地があります、そして私はおそらくそれが自然よりも育ち、女性と男性がどのように育てられるかということだと思います。 それが永続的な特徴である場合、[女性]は実際に彼らが気分を良くすること、つまり快適にすることをしています。 男性は平均して、プロセスの最後に高い賃金を持っていますが、彼らは就職活動と彼らの仕事にどれほど満足しているかについてより高い後悔を報告しています。 後悔するような仕事がないのではないかという不安もあります。 男性はより多くの収入を得ることがわかりますが、それが必ずしも私たちが気にする唯一の結果ではありません。
仕事のための資金は国立科学財団から来ました。
情報源: ボストン大学
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