宗教的な側面はさておき、多くの人にとって、クリスマスは、ほんの短い期間ではあるが、仕事の需要が最終的に消える独特の時期でした. 私たちは当然の休憩を取り、脂っこい食べ物にふける時間、必要以上に飲み、愛する人と嫌いな人と喧嘩します（多くの場合、一度に両方）。 つまり、かつてはレジャーと呼ばれていた素晴らしいものを楽しむことができます。
最近、クリスマスが早く始まり、長い間続く。 これは不思議ではありません。 今年の最も重要な商業イベント。 多くの小売業者のために、クリスマスは利益の40％以上でもたらします。 サンタからすべてを含む盛んなクリスマスの経済がある人 短期契約をする ラップランドへの旅行をパッケージ化する。
クリスマスはある人にとっては大きなビジネスですが、他の人にとっては、仕事で立ち往生しているため、実際には起こりません. ここ数十年で、クリスマスに働く人々の数は驚くほど増加しました。 2010年に、 172,000の人々がクリスマスの日に作業していました （78からの2004％の増加）。
仕事のクリスマス
一方、企業はこれまで以上に多くのお金をクリスマスのお祝いに費やしています。 2013 年には、雇用主の 80 分の XNUMX 近くがクリスマス パーティーを手配し、XNUMX% 以上が職場を飾りました。 それ自体は悪いことではありませんが、クリスマス休暇中に仕事をする人にとって、これらの祝祭は残酷な嘲笑のように見えるかもしれません。
皮肉を考えてみましょう。 多くの従業員が右のクリスマスの精神を放射するように配置された粘着性の装飾を見つめてしぶしぶヶ月を過ごすことになります。 彼らは、彼らが演奏されるたびに指数関数的に耐えられないとなるラジオでおなじみのクリスマスの曲に耳を傾けます。 彼らは、トイレ、悪いダンス、メルローの過剰な量でsnoggingを十分に備えて、毎年恒例のクリスマスパーティーの対象となります（痛みを伴う例えば、オフィスクリスマススペシャルを見て）。 そして、すべてしばらくは、これらの従業員は仕事が邪魔になるだろうので、クリスマスは本当に、決して起こらないことを知っています。
これまでのトレンドに精通している必要があります。 非生産的なレジャーのための祝日、週末および他の機会は、仕事に執着している時代にはますますファッション性がなくなってきている。 2週間の休業日が週末を構成する5日間の労働週間は、比較的現代的な現象です。 しかし、1940のほうが標準になっているにもかかわらず、すでに 絶滅の危機。 仕事、睡眠、レジャーは、ブロックで組織された別個の活動であった。 今、彼らは散逸し、様々な方法で時間の流れに置き換えられました。 仕事によって侵略される.
苦い後味
私たちがこれらの変化を真剣に考えると、職場の楽しいお祭りは苦い後味を作り出すことができます。 月曜日に予定されている報告書を作成するには、翌日にオフィスにいなければならないことが分かっていれば、金曜日の作業後の飲み物はおそらく同じ魅力を持たないでしょう。
クリスマスの休日が圧迫されていることは驚きではありません。 クリスマスに取り組む人はどれくらいですか。 公式に働いている何千人もの人々を除いて、私たちはオフィスに卑劣な訪問をし、秘密裏に家から仕事をし、クリスマスが損なわれる人々を 仕事以外のものについて考えることができませんでした.
白いプラスチックの木が点滅し、朗らかなクリスマスソングがラジオで演奏され、醜いセーターが雪だるまの上にあります。これらのメリーシンボルは、クリスマスの間に何らかの形で働く人たちへの侮辱と見ることができます。 彼らにとって、12月全体は1ヶ月の強制的な楽しみに変わります。 誰もがそうであるように、彼らは祭りに参加し、気分を高め、決して来ない休暇を想像する必要があります。
強制楽しいです
しかし、おそらくこれは、クリスマスとそれらを適切に退屈にする方法としてそんなに侮辱ではありません。 覚えています アンドリューパークについての話また、毎朝彼を待って装飾されたクリスマスツリーと新しい贈り物で、毎日クリスマスを祝うことにしましたミスタークリスマス、として知られていますか？ ほとんどの人にとって、このような繰り返しが多くの喜びを引き出すないだろう。 それは、単調疲れる、と憂鬱になります。
12月には、私たちはすべてAndrew Parkです。 毎日、私たちはクリスマスの塊を少ししか得ていませんが、その日がついに終わると、私たちを十分に病気にして疲れさせるほどです。
It いつもこの方法ではありませんでした。 これまでは、クリスマスの日まで急いでから、クリスマスの12日の間、継続的なお祭りやメリー製作に従事し、再び断食するという伝統がありました。 しかし今、私たちは12月の大半を含むフェスティバルを引き出し、全体を少し疲れさせました。
しかしここに肯定的なものがあります。 もし私たちがそれを見逃してしまったら、私たちはあまりにも引きずられません。 あまりにも陰謀ではないが、おそらくこれらのクリスマスの祭典はこの目的のために部分的に設計されている。 クリスマス・フェスティバルで企業が費やす金額の増加は、クリスマスの間にもっと多くの人々が働いているという事実に関連しているのでしょうか？ これが本当であるかどうかに関わらず、1カ月の強制的な楽しみは、差し迫った休日の準備に特に良い方法ではありません。 しかし、仕事から離れた適切な休暇は起こらないということを私たちに認めさせるのは完璧な方法です。
著者について
Andre Spicerは、City University LondonのCass Business Schoolの組織行動学の教授です。 彼の主な専門知識は組織行動の分野です。 特に彼は組織力と政治、アイデンティティ、新しい組織形態の創造、職場での宇宙と建築の演劇、そして最近はリーダーシップの仕事をしてきました。
CarlCederströmは、ストックホルム大学ストックホルムビジネススクールの講師です。 彼は ウェルネス症候群 （Polity）とDead Man Working（ゼロブック）。
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