完全に消え去ります？ ボスニア語
英国経済は50代以上に問題を抱えています。COVIDの大流行の後、彼らは労働力を一斉に去り、企業や政府に頭痛の種を引き起こしています。 300,000歳から50歳までの約65万人の労働者が、パンデミック以前よりも「経済的に不活発」になり、タブロイド紙が問題を「銀の脱出"。
経済的に不活発であるということは、これらの年配の労働者が雇用されておらず、仕事を探していないことを意味します。 もちろん、それは単に、パンデミックの間に労働者がより多くを節約し、計画よりも早く快適に引退する余裕があるということかもしれません。
しかし、健康上のリスクや機会の欠如のために高齢労働者が仕事を延期された場合、それは経済が潜在的に生産的な労働者を奪われていることを意味します-それはさまざまな方法で州を犠牲にする可能性があります。 どうしたの？
出エジプトを理解する
最新の研究は、ポリシーブリーフィングノートとしてオンラインで利用できるようになったばかりですが、最新の英国労働力調査（LFS）データを使用して、50代以上の経済活動の停滞と、それが経済にとって何を意味するかについて、これまでで最も深く掘り下げました。
驚くべきことに、銀の流出は社会の最も豊かな部分に集中していません–たとえ彼らが最も引退することができると期待するかもしれないとしても、。 代わりに、それは主に中所得から低中所得の現象です。 下のグラフに示されているように、パンデミック後の非活動の最大の増加は、低中所得層の労働者によるものです（最近の仕事で年間およそ£18,000から£25,000を稼いでいます）。 各グラフの線は、50年後に経済的に不活発になった65〜XNUMX歳の雇用労働者の割合を示しています。
所得四分位数で非アクティブになる労働者（％）
非活動の増加が所得分布の下部中央部分に集中しているという見解を支持する他の証拠もあります。 たとえば、自分の家を所有するのではなく賃貸する人々の間、および低賃金の産業や職業の人々の間で、非活動が大幅に増加しています。 また、高学歴の労働者の間で非活動の増加はわずかでした。
年配の労働者はどのような仕事を辞めていますか、そしてその理由は何ですか？
50歳以上の中で非活動の増加率が最も高い産業は、卸売および小売（40％の増加）、輸送および保管（+ 30％）、および製造（+ 25％）です。 一方、最も高い割合で上昇している職業は、プロセスプラントと機械の工作員（+ 50％）と、販売と顧客サービスの職業（+ 40％）です。 これを文脈に当てはめると、経済全体の50歳以上の同等の割合の上昇は12％です。
いくつかの要因がこれらの違いを説明する可能性があります。 問題のセクターは、パンデミックの前に長期的に衰退しており、COVIDが到着したときにも大きな打撃を受けました。 労働者は、衰退している分野で仕事を取り戻す可能性は低いと考えていた可能性があり、別の仕事を探したり再訓練したりするのではなく、引退することを選択した可能性があります。
これらはまた、自宅で仕事をすることが不可能な社会的接触のレベルが高いセクターであるため、おそらく一部の高齢労働者は健康への恐れから辞任することを選択しました。 まとめると、メッセージは、非活動の増加は、高齢労働者が仕事を続けることからのリターンが低いと感じていることによって引き起こされているということです：なぜ経済の衰退とパンデミックに苦しんでいる部分で低賃金の仕事で働き続けるのですか？
彼らは仕事に戻りますか？
不況の後で労働者が経済的に不活発になることは珍しくありません。なぜなら、仕事を見つけるのは難しく、人々は落胆する可能性があるからです。 これは 何が起こった たとえば、2007年から09年の世界的な金融危機の後。
今日の脱出の労働者は、経済が回復したときに仕事を探し始めるかもしれませんが、これが起こっている兆候はありません。 50代以上の非活動の増加は、前回の金融危機後のXNUMX倍になっています。
いくつかの事実 また、これらの人々は本当に仕事に戻りたくないことを示唆しています。 非活動の増加はすべて、仕事をしたくないと言い、「間違いなく」二度と働かないと思っている労働者から来ています。 彼らの主な理由は引退と病気ですが、データによると、病気による非活動の増加はパンデミックの少なくともXNUMX年前に始まり、パンデミック自体の影響をあまり受けていませんでした。 言い換えれば、引退したいという願望は本当に非活動の増加の主な理由です。
パンデミックが発生する前は、労働者が後年退職していたため、退職者の数が減少していたことを指摘する価値があります。 これは、 国営年金年齢、65-66年に2019から20に上昇しました。 パンデミックの最中およびその後に見られた退職の増加は、国営年金の年齢が上昇する間に隠されていた根本的な傾向の出現の一部です。
影響とポリシーの課題
50代を超える人々の間でのこの前例のない非活動の増加は、経済に重大な課題をもたらします。 それは政府が対処しなければならない時に来ます 辞任の増加 他の年齢層の中でも、労働力不足、生活費の上昇、および Brexit。 彼らの比較的低い収入を考えると、これらの退職者はまた、退職後の財政難に直面する可能性があり、政府支出に圧力を加える可能性があります。 それでは、銀の流出を止めたり、逆転させたりするために何ができるでしょうか？
非活動の増加は、政府が福利厚生制度を通じて仕事にインセンティブを与えるための努力を集中している社会の最低所得地域ではありません。 したがって、政府はこれらのインセンティブを拡大することを検討するかもしれません。 勤労者タックスクレジット、中産階級の人々に働きかけ、仕事に戻るように働きかけること。
おそらく、生活費の危機により、50歳以上の人々が仕事に復帰し、英国の労働力不足が部分的に解決されるでしょう。 しかし、ある問題を別の問題で解決しても、労働者、企業、政府など、誰もが幸せになるとは限りません。 したがって、困難な日々が待ち受けています。
著者について
カルロス・カリージョ・トゥデラ、経済学教授、 エセックス大学; アレックスクリモ、経済学の助教授、 エセックス大学, デビッド・ゼントラー-マンロ、経済学助教授、 エセックス大学
この記事はから再公開されます 会話 クリエイティブコモンズライセンスの下で 読む 原著.
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