ゲッティイメージズ
最も最近の アオテアロア ニュージーランドの最低賃金が上昇 は、低賃金の仕事と、次のような確立された信念に再びスポットライトを当てています。 労働者にとって低賃金は出発点である すぐに高賃金の仕事に転職できる人たちです。 しかし 私たちの研究が見つかりました 状況はそれほど単純ではありません。 ニュージーランドの高齢者にとって、低賃金労働から抜け出すための可能な選択肢は非常に限られています。
私たちの調査では、低賃金労働者がより高賃金の機会に簡単に移行できるかどうかを調査しました。 私たちは、低賃金がロックイン効果を生み出すのか、あるいはニュージーランドの労働者に給与のはしごを登る十分な余地があるのかを調査したいと考えました。
さまざまな理由から、低賃金労働者が直面する労働市場の動向を理解することがますます重要になっています。 労働者の収入レベルは、現在の生活費危機によって引き起こされる苦痛の程度に対応します。 低賃金労働者は、 ピンチを感じる 高収入の人よりも。
さらに、低賃金が長期間続くと、人々の経済的回復力や生活能力に悪影響を与える可能性があります。 雨の日の資金を管理する 予期せぬ出費に。
ニュージーランドの低賃金部門
2020 年に OECD は、ニュージーランド労働者の約 8 人に XNUMX 人 (XNUMX%) が以下に分類される可能性があると推定しました。 低賃金の。 この数字は、英国 (18%) や米国 (24%) などの他の国々で観察されたレベルを大幅に下回っています。
以前の研究では、平均的な労働者の次の段階からの移行の見通しが評価されています。 低賃金の仕事から高賃金の仕事へ。 いくつかの研究では、労働市場にはある程度の「浸透性」があることが判明しました。つまり、低賃金であることはむしろ一時的な現象であり、時間の経過とともに労働者は賃金ランクを上げることができます。
しかし、低賃金労働者の収入の見通しをテストする際には、いくつかの経験的な課題があります。
まず、労働者の社会経済的背景は信じられないほど多様です。 たとえば、若い労働者は低賃金の仕事から始める可能性がはるかに高いですが、低賃金の年配の労働者と比較すると、より優れた資格を持っています。
当然のことですが、私たちの分析では、低賃金から高賃金に移行する可能性は、年齢や資格などの個人の特性に依存することがわかりました。 また、実地訓練や雇用主の変更によって収入の見通しが改善される可能性があることを考えると、成果も決まったものではありません。
収益に関する管理データ
Stats NZ を使用しました 統合データインフラストラクチャ (IDI) 低賃金労働者のグループを長期にわたって追跡します。 次に、低賃金を辞めて高賃金の仕事に就く可能性がこの期間にどのように変化したかを推定しました。 そして、個人の背景がこれらの変化に重要な役割を果たすことを考慮して、個人の年齢と資格について個別に分析を実行しました。
私たちの出発点は 2013 年の国勢調査でした。 20年60月時点で2013歳から2013歳までの男性を対象に、2016年からXNUMX年の月給と給料、資格などを調べた。
月収が給与分布の下位 20% にある場合、その人を低賃金と定義しました。 基準値を大局的に見てみると、2013 年 13.50 月の最低賃金は成人 2,268 人あたり 40 ニュージーランドドル、つまり週 2,936 時間の月給 XNUMX ドルでした。 私たちの最低賃金の基準は XNUMX ドルです。
資格に関しては、ニュージーランドの資格フレームワークを使用しました。 無資格（レベル 0）、中程度の資格（レベル 1 ～ 4）、高資格（レベル 5 ～ 6 以上）の XNUMX つの資格グループに焦点を当てました。
低賃金で辞めるのは誰ですか?そして辞めないのは誰ですか?
私たちは、中程度または高レベルの学歴を持つ20歳から25歳の労働者が、低賃金からの脱却を最も大きく行っていることを発見しました。 最高レベルの資格を持つ9～20歳の労働者では、25年後も低賃金のままである確率がXNUMXポイント低下した。
中程度の資格を持つ同じ年齢層の労働者の場合、推定減少率は 5 ～ 6 パーセント ポイントでした。 しかし、資格を持たない同年齢の労働者の推定減少率は1～2パーセントポイント程度にとどまった。
年齢層の反対側（50 歳以上）では、低賃金の継続性が時間の経過とともにほとんど変化しないことがわかりました。 また、XNUMX つの資格レベル間にもほとんど差はありませんでした。
同じパターンが長期間にわたって出現しました。 2013 年の国勢調査から 30 年後、20 代前半の労働者のうち、依然として低賃金のままの労働者はわずか 50% であることがわかりました。 60代の従業員の割合はそれぞれXNUMX％となった。
さらに、資格を持つ労働者は、資格を持たない労働者よりも高賃金の仕事に転職する可能性がはるかに高かった。 しかし、このプラスの効果は労働者の年齢とともに大幅に減少しました。
賃金向上のための転職
私たちの調査によると、収入の見通しが最も期待できるのは、若く優秀な能力を持つ労働者であることがわかりました。 私たちは分析をさらに一歩進めて、より給与の高い企業への転職が賃金上昇に寄与するかどうかを調べました。
内国歳入税記録を使用して企業レベルの平均賃金を調べたところ、高賃金の企業に入社する可能性は年齢とともに低下することがわかりました。 そして、より高い資格を持っていると転職の可能性が高まる一方で、このプラスの効果は年齢とともに薄れることがわかりました。
低賃金労働者を支援するための労働福祉政策の取り組みには、単純な画一的なアプローチではなく、より微妙なニュアンスが必要であることは明らかです。 何らかの資格を持った若い労働者は、平均して、低賃金の職を辞める可能性が高い。 しかし、資格を持たない若い労働者と高齢の労働者では、見通しは大きく異なります。
著者について
アレクサンダー・プラム、応用労働経済学の上級研究員、 オークランド工科大学 & カビール・ダスグプタ、連邦準備理事会シニアエコノミスト、 オークランド工科大学
この記事はから再公開されます 会話 クリエイティブコモンズライセンスの下で 読む 原著.
Amazon のベストセラー リストの不平等に関する本
「カースト：私たちの不満の起源」
イザベル・ウィルカーソン
この本で、Isabel Wilkerson は、米国を含む世界中の社会におけるカースト制度の歴史を調べています。 この本は、カーストが個人や社会に与える影響を探り、不平等を理解し対処するための枠組みを提供します。
「法の色: 政府がいかにアメリカを隔離したかという忘れられた歴史」
リチャード・ロススタイン著
この本では、Richard Rothstein が、米国で人種隔離を生み出し、強化した政府の政策の歴史を探っています。 この本は、これらの政策が個人やコミュニティに与える影響を検証し、進行中の不平等に対処するための行動を呼びかけています。
「The Sum of Us: 人種差別がすべての人に与える代償と、私たちが共に繁栄する方法」
ヘザー・マギー
この本で、ヘザー・マギーは人種差別の経済的および社会的コストを探り、より公平で繁栄した社会のビジョンを提示します。 この本には、不平等に挑戦した個人やコミュニティの話と、より包括的な社会を作るための実際的な解決策が含まれています。
「赤字神話：近代貨幣理論と人民経済の誕生」
ステファニー・ケルトン
この本で、ステファニー・ケルトンは、政府支出と国家赤字に関する従来の考えに異議を唱え、経済政策を理解するための新しい枠組みを提供します。 この本には、不平等に対処し、より公平な経済を生み出すための実用的な解決策が含まれています。
「新しいジム・クロウ: 色覚異常時代の大量収容」
ミシェル・アレクサンダー
この本で、ミシェル・アレクサンダーは、刑事司法制度が人種的不平等と差別、特に黒人アメリカ人に対する人種的不平等と差別を永続させる方法を探求しています。 この本には、システムとその影響の歴史的分析、および改革のための行動への呼びかけが含まれています。
