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マリー・T・ラッセルによるナレーション
人生のあらゆる側面と同様に、あなたのキャリアがどのように進化するかを確実に予測することは不可能です。 しかし、何をしたいのか、どこに行きたいのかについて明確なアイデアを持っていると、目的地に到着する可能性が高くなります。
あなたが最初の仕事に就いているか、すでに上級管理職レベルに達しているかどうかなど、さまざまな要因があなたの現在の位置など、あなたのキャリアの運命に影響を与える可能性があります。 ライフスタイルの問題は、親子関係、健康への配慮、経済的ニーズなど、キャリアの方向性にも影響を与える可能性があります。 優先順位を明確にするときは、長期的な目標を考えながら、空想と論理を組み合わせてください。 壮大なビジョンから始めて、それをより現実的な目標に絞り込みます。
夢をかなえる—一歩ずつ
あなたはマネージャーになるというビジョンや上級管理職レベルに昇進したいという願望を持っているかもしれません。 あるいは、現在の職業生活を従業員として辞め、自分のビジネスを始めることを検討する勇気とエネルギーがあるかもしれません。 離れてまったく新しい分野に参入することにした場合は、関連する新しい情報を取得するか、特定の教育学位を取得する必要があります。 同じ分野に留まりたいという願望があっても、知識ベースを拡大する必要があります。
長期計画がどうであれ、大きな目標を達成可能な小さな断片に分解することで、落胆や混乱を避けてください。 また、途中で管理可能なターゲットを設定するのにも役立ちます。 たとえば、目標がより高いレベルのポジションに進むことである場合は、次のプロジェクトを主導したり、専門家の会議や会議でセミナーを開催して専門知識を示したりすることができます。 これらは、ランクを上げることに関連する経験とスキルを提供しながら、開始してリードする能力を発揮する専門的な活動です。
あなたの才能と興味を活用する
あなたのキャリアの離陸をクリアする最も確実な方法のXNUMXつは、あなたの仕事があなたの能力の自然な出口であり、あなたの才能と情熱が組織のニーズと調和していることを確認することです。 内向性はどの職場でも繁栄することができますが、それは彼らが最新で関連性を保っている場合に限られます。 あなたの専門的なプロフィールに価値を付加する概念またはアイデアを選び、それをあなたの仕事の側面に統合することによって主導権を握ってください。 最新の情報を収集し、可能な限りコンセプトを開発し、それを上司やチームメートに完全に具体化された提案として提示します。
心的外傷後ストレス障害（PTSD）に苦しむ退役軍人と協力している心理学者のスザンヌはその完璧な例です。 創造的な思想家であり作家でもあるスザンヌは、人の人生を前向きに変える結果となる新しい治療法や革新的な技術を学び、適用することを楽しんでいます。 彼女は最近、PTSDの新しい治療法に関するワークショップに参加し、この有望な新しいアプローチの結果に勇気づけられました。
この治療法を利用して、スザンヌは彼女のユニットのディレクターだけでなく、彼女の専門家協会やネットワークの他の心理学者からも注目を集めた彼女の代理店のためにPTSDの新しいプログラムを作成しました。 彼女の成功のニュースは全国的に広まり、彼女は 心理学今日 退役軍人とPTSDのトピックに関する毎月のオンラインコラムを書くこと。 彼女の学習への情熱と執筆への才能と行動の組み合わせは、認識と刺激的な新しい機会につながりました。
問題を解決する
職場は、解決策を求める未解決の問題に人気の場所です。 幸いなことに、内向性の思慮深い観察に対する自然な傾向は、漏れや欠陥を探し出し、創造的で生産的な解決策を考え出すのに非常に適しています。
問題解決の姿勢を採用することは、たとえそれが小さな困難を取り除くだけであっても、雇用主や同僚の目にはあなたの価値を高めるでしょう。 あなたの性質を利用して、オフィス内または仮想的にあなたの周りで行われる行動や相互作用に注意してください。 聞くことと観察することはあなたの強みであり、急いで他の人が見逃した問題を特定することにつながる可能性があります。 建設的な解決策を提案する次のステップは、職場を騒がせ、かなりの見返りをもたらす可能性があります。
雇用主の時間とお金を節約することは確かにあなたの拍手を獲得しますが、職場の調和を作り出す方法を発見することはあなたにスタンディングオベーションを得ることができます。 誤解や対人関係の対立の証拠に気付いた場合は、それを指摘する勇気を持ってください。 次に、外交的に、オフィスを全体としてより協力的な場所にするために、仕事上の関係を強化する可能性のある方法を提案します。
学習に取り組む
期待と成果が高いこの仕事の時代では、プロジェクトが成功した後、単に月桂樹の上で休むか、机にこっそりと座って昇進することを期待するのは自殺の一形態です。 あなたのスキルを磨くための絶え間ない学習と持続的で献身的な努力は、その望ましいコーナーオフィスにアクセスするための重要な鍵です。 したがって、公式または非公式の手段を介して、最新の情報と技術に追いつくために協調して努力してください。 そうでなければ、あなたがどれほど一生懸命働いても、あるいはあなたがすでに成し遂げたことに関係なく、あなたは時代遅れになります。
基本的な才能と個人的な情熱を行使することは常に満足のいくものですが、コンピュータートレーニングに特に興味がないという事実が、効率を高める新しいデータベースの学習を妨げないようにしてください。 トレーニングプログラムはあなたにとってわくわくするようには思えないかもしれません—それはあなたを脅かすかもしれません—しかしとにかくサインアップしてください。 あなたが起業家であれば、より多くのクライアントや顧客を引き付けたり、ビジネスを管理するためのより良い方法を提供したりする可能性のある最先端の技術を学ぶことで恩恵を受けるかもしれません。
会社のトレーニング部門が提供する社内の機会を最大限に活用してください。 それはあなたに一銭もかかりませんが、それはあなたを熱心な従業員として確立し、あなたにかけがえのない熟練を与えます。 また、貿易雑誌や専門誌、および ウォールストリートジャーナル.
あなたの選択があなたのキャリアの目標に沿っていることを確実にするために、あなたはまた、コースを受講するか、学位または証明書を取得したいかもしれません。 教育上のメリットは、職場での確固たる基盤を提供するだけでなく、次の専門家レベルへの登山を促進したり、まったく新しいキャリア分野につながる扉を開けたりします。
セミナー、会議、ウェビナーなど、専門知識ベースを増やす機会に注意してください。 特にオンライン学習は、仕事のスケジュールが厳しい場合や家庭生活が忙しい場合に知識を深めるのに最適な方法です。
あなたの士気を明るくし、あなたをより賢くする手段を利用するための強力なインセンティブがあります。 これらがあなたの脳の筋肉を伸ばすのを助けるという明白な事実を超えて、それらはまたあなたの市場性を高めるでしょう。 関連性のある新しい資料を習得することを学ぶことは、あなたの自尊心を高め、自信を持って一歩踏み出すさらなる理由を与えてくれます。
透明性
自信をつけたら、マネージャー、チーム、または取締役会とのコミュニケーションにおいてこのスキルを伸ばします。 あなたのプロジェクトの状況とあなたが達成した結果を彼らに知らせ続けてください。 内向性の人は自分で問題を考えることを好むことがよくありますが、その習慣が上司や上級リーダーからのサポートを求めたりアドバイスを集めたりするのを邪魔しないようにしてください。 それが彼らの仕事であり、障害について知らせ、潜在的な問題を認識し続ければ、対立や誤解を避けることができます。
セルフマーケティング
可視性とは、上司や同僚があなたの仕事でどのように優れているかを確実に認識できるように、あなたの業績を促進することも意味します。 この情報はまた、あなたのユニークなスキルをより有効に活用する方法を彼らに知らせます。 あなたが思うかもしれないことにもかかわらず、謙虚であるというあなたの傾向は仕事の資産ではありません。
プロジェクトが成功する結果を生み出す場合、または新しい概念や革新的なアイデアを導入した場合は、一緒に仕事をするすべての人がよく知っていることを確認してください。 公に発表する必要はありません。 選択した受信者にメールを送信するか、達成を促進するための最善の方法について上司の意見を聞いてください。
同様に、成果が認められた場合は、「それほど難しくはなかった」、「それほど重要ではない」などの発言で、努力や結果を軽視しないでください。 簡単な「ありがとう」で十分です。
内向性の人は強力な協力者や古典的なチームプレーヤーになることができますが、グループプロジェクトに重要な貢献をした場合は、必ず自分の功績を認めてください。 自然で控えめな方法で、他のメンバーの努力を曇らせることなく、あなたの成果を強調することができます。
あなたの仕事の人生における印象的な結果についても、あなたのより広い専門家の連絡先に知らせてください。 繰り返しますが、あなたは直接自慢する必要はありません。 ソーシャルメディアまたは電子メールブラストを使用して、記事を公開したこと、賞を受賞したこと、または仕事でユニークなことを達成したことをネットワークに通知します。
©2019ジェーン・フィンクル。 All Rights Reserved.全著作権所有。
著者の許可を得て抜粋。
出版社：ワイザーブックス、 RedWheel / Weiser.
記事のソース
内向性の完全なキャリアガイド：仕事を上陸させることから生き残り、繁栄し、そして上に移動することまで
ジェーン・フィンクル
In today's fast-paced, unstable workplace achieving success requires speaking up, promoting oneself and one's ideas, and taking initiative.今日のペースの速い不安定な職場で成功を収めるには、率直に話し、自分と自分の考えを促進し、率先して行動する必要があります。 Extroverts, fearless in tooting their own horns, naturally thrive in this environment, but introverts often stumble.外向性の人は、自分の角を痛めつけることに恐れを知らず、この環境で自然に繁栄しますが、内向性の人はしばしばつまずきます。 If you question your ability to perform and succeed in this extroverted work culture,この外向的な仕事の文化を実行し、成功する能力に疑問がある場合は、 内向の完全なキャリアガイド is custom fit for you.あなたにぴったりのカスタムです。 In this supportive, all-inclusive handbook, Jane Finkle demonstrates how to use your introverted qualities to their best advantage, then add a sprinkling of extroverted skills to round out a forceful combination for ultimate career success.この支援的で包括的なハンドブックでは、ジェーンフィンクルが、内向的な資質を最大限に活用する方法を示し、次に外向的なスキルを振りかけて、究極のキャリアの成功のための強力な組み合わせを完成させます。 Finkle shares the keys to navigating each stage of professional development--from self-assessment and job searching, to survival in a new position and career advancement.フィンクルは、自己評価や求職から新しいポジションでの生き残りやキャリアアップまで、専門能力開発の各段階をナビゲートするための鍵を共有しています。
詳細については、またはこの本を注文するには、ここをクリックしてください. （Kindle版としても利用可能、 MP3 CD、 とオーディオブックとして。）
著者について
ジェーン・フィンクル is a career coach, speaker and author with over 25 years of experience helping clients with career assessment and workplace adjustment.はキャリアコーチ、講演者、著者であり、XNUMX年以上の経験があり、クライアントのキャリア評価と職場の調整を支援しています。 Jane served as Associate Director of Career services at the University of Pennsylvania where she created and led the Wharton Career Discovery seminar, and served as liaison to recruiters from major corporations.ジェーンはペンシルベニア大学でキャリアサービスのアソシエイトディレクターを務め、ウォートンキャリアディスカバリーセミナーを作成して主導し、大手企業の採用担当者との連絡役を務めました。 Her newest book is彼女の最新の本は 内向性の完全なキャリアガイド：仕事を上陸させることから生き残り、繁栄し、そして上に移動することまで.
詳細は、をご覧ください www.ジェーンフィンクル.com.
