特権を持つ人々が過去の障害を誇張することが多い理由顔色やネットワークの恩恵を受けたアメリカ人は、個人的なメリットを証明するという心理的なプレッシャーにさらされていると、ブライアンS.ロワリーは言います。 (クレジット: ゲッティイメージズ)

体系的な不平等の証拠に直面するとき、特権を持つ人々は彼らが直面した障害を誇張することによって反応するかもしれない、と研究は示しています。

米国の経済的・社会的不平等を考えると、肌の色や民族性のせいで生活が困難な最下層の人々、あるいは無視された農村地域または貧しい都市の近所。

しかし、Brian S. Loweryが指摘しているように、不平等が持続し、克服するのが非常に難しい理由を理解する場合は、その一部であることがどのようなものかを理解することも重要です。 特権グループ、他の人を阻むものから利益を得る人。

アメリカ人が長年の格差にもっと注意を払うにつれて、トップの人々は彼らが彼らのブートストラップによって彼ら自身を引き上げたという考えにさらに固執するかもしれません。


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「トップクラスになることへのこの不安があります」とスタンフォード大学経営大学院の組織行動学の教授であるLoweryは説明します。彼の研究は、人々が不平等と公平さをどのように認識するかに部分的に焦点を合わせています。 「なぜあなたはあなたが持っているものに値するのですか? 彼らがこのグループの一員であるために彼らが利益を得るとあなたが指摘するならば、それは彼らを不快にします。」

ローリーが見ているように、 肌の色、家族の富、またはつながりはジレンマに直面しています。なぜなら、彼らの特権は、才能と勤勉の組み合わせによってのみ成功が達成される、または達成されるべきであるという神聖なアメリカの概念と衝突するからです。

「私たちが貴族のいる社会に住んでいたなら、私たちはそれを血統で正当化するでしょう」とLoweryは言います。 「あなたは言う必要はないでしょう、 『私はそれを獲得しました』。 代わりに、顔色やネットワークの恩恵を受けたアメリカ人は、個人的なメリットを証明するという心理的なプレッシャーにさらされています。 誰かがその達成と美徳が絡み合っていることを受け入れるならば、Loweryは「それがあなたの結果を達成した方法ではないと信じるのは気分が悪い」と述べています。

トップの人々は、罪悪感を引き起こす可能性のある不協和にどのように対処しますか? 一つの方法は、彼らが成功を収める途中で克服した困難について誇張した主張をすることです。 彼らが逆境を克服したと自分自身を描写する機会が与えられていない場合、彼らは前進するために本当に一生懸命働いたと主張することに切り替わります。 アメリカ人が長年の格差にもっと注意を払うにつれて、トップの人々は彼らが彼らのブートストラップによって彼ら自身を引き上げたという考えにさらに固執するかもしれません。

そのアイデアは、Loweryが最近L. Taylor Phillipsと共著した論文の主題です。L.TaylorPhillipsは、2016年に博士号を取得し、現在はニューヨーク大学スターン経営大学院の経営学および組織の助教授です。 彼らの論文は、 パーソナリティと社会心理学のジャーナルは、約2,400人の被験者が関与する一連の実験について説明しています。 XNUMXつの実験では、参加者はエリート高等教育機関に参加しました。 他のXNUMXつの研究には、 所得 75,000ドルから100,000ドルの間で、収入は100,000ドルを超えます。

実験の正確な構造はさまざまでしたが、一般的に被験者は次の証拠を示しました 経済的不平等 米国では、極端な所得分布を示すグラフや、高所得の人々がどのように住宅、医療、雇用、およびスキルや労働倫理を超えたその他の利点を持っているかについての声明などがあります。 「私たちは彼らにデータを示しました」と、論文の筆頭著者であるフィリップスは説明します。 「ここに事実があります。 あなたがこのグループのメンバーであるなら、あなたはこれらすべてを持っています 利点、あなたの資格を超えても。」

特権の証拠

たとえば、ある実験では、エリート大学の一部の被験者が不平等と階級特権の関係についての声明を見た一方で、他の被験者はアメリカ社会の不平等についての幅広い声明を読み、XNUMX番目のグループはまったく声明を示さなかった。 次に、被験者は自分の個人的な特権をどの程度信じているかについて質問され、「私の人生には多くの障害があった」や「私が苦しんだ多くの苦労があった」などの発言にスライディングスケールで答えました。

階級の特権についての声明を読んだ被験者は、についての声明を見た被験者よりも困難を経験したと主張する傾向がありました。 不平等 一般的に、または情報が表示されませんでした。 それは、「私たちが彼らに特権の証拠を示したとき、彼らは誇張した」ことを示しました、とフィリップスは言います。

追加の実験は、これらの反応が、被験者の自尊心に対する認識された脅威、および彼ら自身に個人的なメリットを与えたいという願望によって部分的に推進されたことを示唆しました。 それを超えて、調査結果はまた、人々が苦難を経験したと主張していることを示しています。

「彼らは 『私の人生はとても大変でした』と言い続けます」とフィリップスは言います。

ローリーは次のように説明しています。「あなたがこのグループの一員であるためにあなたが恩恵を受けていると誰かがあなたに指摘した場合、それはあなたを不快にします。」 それに対処するために、彼は「あなたは自分が利益を得ていないことを自分自身に納得させようとします」と言います。

被験者がより少ない苦労を主張できるように構築されたXNUMXつの実験では、彼らは一生懸命働いたと主張することにシフトし、単語パズルを解くためにより多くの時間を費やすことによってそれを証明することさえ進んでいました。 しかし、逆境を乗り越えたと自分たちを表現する機会が最初にあったとき、彼らはそのように振る舞いませんでした。

「ブートストラップ」の神話

成功は、クラスの優位性の利点ではなく、美徳からのみ生じるという考えは、新しいものではありません。 XNUMX世紀の金ぴか時代の裕福な人々、フィリップスは次のように述べています。 」

それでも、自分の特権の影響を隠したいという衝動は、今日のビジネス組織に害を及ぼす可能性があります。 「特権的な経済的背景から来た人がいる場合、彼らは一般的に郵便室から始めていません」とLoweryは説明します。 「しかし、人々は自分がどこにたどり着いたのか理解していないため、存在する不平等に対処する可能性は低いでしょう。」

その結果、組織がトップの人々の能力を過大評価し、「理想よりも平凡」になる可能性があるというリスクがあります」とLowery氏は言います。

逆に、組織は、特権が少ない状態で育った従業員の才能を十分に活用していない可能性があります。 「不正は悪い決定につながります」とフィリップスは言います。 「人的資本への影響があります。 それは、それが可能であるよりも少ない組織を作成しているので、それは従業員と顧客にサービスを提供していません。」

研究はまた、特権的な個人の苦難を誇張するパターンを打ち破り、他の人が得られなかった利点から利益を得たことを認めないように倫理を働かせる方法があるかもしれないという兆候を発見しました。 実験のXNUMXつでは、被験者が自分の個人的なメリットの感覚を強化することを許可された場合(たとえば、達成したことについて書くことによって)、クラスの特権の証拠が示された場合、困難を克服したと主張する可能性が低くなることがわかりました。

そのような自己肯定は、特権のある人々が「あなたは良い人でありながら特権の恩恵を受けることができる」ことを理解するのに役立ちました」とフィリップスは説明します。 彼女は、両方の真実を一度に保持できることで、特権のある人々が不利な点に苦しんでいる他の人々に力を与えるために働くことができると言います。

「システムが不当な特権を提供しているという事実に同意できれば、それはその不公平に対処するための道を私たちに提供します」と彼女は言います。 「私たちは、変化を達成するために必要な最初のステップとして特権を認める意欲があると考えています。」

この調査はまた、組織が公平性と多様性の問題に複数の角度から取り組む必要があることを示唆しています。 「私たちは不利な点にのみ焦点を合わせてきました」とフィリップスは説明します。 「しかし、どのようにアドバンテージが忍び寄ることができるかについても考えるべきではありませんか? 不平等の源泉としての優位性を怠らないように努めなければなりません。」

ロウリーはまた、特権的な個人が自分の地位を否定することのより広範な影響についても懸念している。 「経済的不平等の拡大を見ることができます」と彼は言います。 「それは危険です。 ある時点でそれは持続不可能になります。」 

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