意識的な職場:私たちの日常の行動でスピリチュアリティを表現する
による画像 クリムキン 

"人がビジネスに精神を実践することはできませんが、"最高経営責任者(CEO)はかつて私に語った。 彼はその霊性は、個々の神とエネルギー以上の電源の個々の概念の間に排他的、個人的な関係について説明する。 彼はその霊性は、定量化修飾され、材料面上に現れたり、簡単に論じることはできない主観的な経験であると述べた。

"あなたが決定を下す際に仕事であなたの精神を表現しに来ることができる最も近いあなたの直感にチューニングすることです"と彼は締めくくった。

私は、個人の霊性は非常に個人的であることに同意しますが、そのような自由さ、美しさ、そして愛など、すべての偉大な、普遍的な概念と同様に、我々の日常の行動を通じて、その資質を発現させることにより、より大きな概念の理解を示すことができます。

私たちの日常アクションで時間を表現

自由は、例えば、 "隷従、圧迫、または監禁から自由"、または意味する "制約から自由であることの条件を。" 我々は、マニフェストにこの普遍的な概念の理解をする方法は2つに投票する、我々はそれが起こって見たとき弾圧に対してアクティブな立場を取ることです。

別のコンセプト - 美しさ - "形や色の調和に関連付けられている気持ちの良い品質"を意味します。 我々はそれぞれ独自の個人的な方法で、しかし、美しさに関連しています。 私たちの一部は、例えば、造園私たちの芝生や装飾私たちの家庭で美しさへの理解を示しています。 私たちの他のスタイルでドレス、夕日を鑑賞、絵を描く山でハイキングや花のにおいに停止します。


インナーセルフ購読グラフィック


また、普遍的な概念と見なさ愛は、 "他人のために強烈な愛情"です。 人々は愛にあるときに、しかし、彼らは、特定の物事が一緒に多くの時間を過ごすのを楽しみにして、その関係を深める方法を模索し、その愛のそれぞれ他のトークンを与えるなど、一緒に時間を費やすように愛することを表現するために行う。

同様に、人々が大きな力と仕事上の関係を持っているとき、彼らは自然に彼らの生活の中でこの関係を表現する自分自身を見つける。

オフィスでは、例えば、我々は、整合性、倫理、他人への思いやり、そして地球を尊重することによって、 "すべてのものの背後にあるユニティ"アーネストホームズ、引用するために、私達の個人的な関係を実証することができます。 そうすることによって、私たちは職場で私たちの神の性質を再制定する。

人生を肯定して代替

すべての書店で見て、あなたは、人々がグローバルな問題のために大きな関心を示すと全体との関係で自分自身や自分の会社を見ているという証拠を見つけることができます。 彼らはそのすべての虚勢と必死のが最大の市場シェアをつかむにはスクランブルで、より多くの人生を肯定し、ビジネスの人気の "戦争"のモデルに代わるものを選ぶ傾向にあります。 全国の幹部の成長番号は、次のとおりです。

*会社に招待し、やりがいの創造的な、個々の貢献によって、従業員のために大きな敬意を示す

*チームワークと士気を促進する

*奨励と認め、個々の成果を、キャリアの向上を提供する

*企業内および企業間の両方で、協力する代わりに競争することを選択

*多様性を受け入れる

*すべての関係者のためにもっと楽しく、やりがいのある経験を動作させるために職場に価値観、倫理、および整合性を組み込む方法を模索して

組織がビジネスで精神的な原則を表現することを決定し、企業の創造性に制限はありません。 ここの人々がやっている事のいくつかは、次のとおりです。

*ニューヨークの出版社は敷地内に瞑想室を提供し、彼らが望むなら従業員がそれを使用するための時間を可能にします。

*カリフォルニア州で成功した広告代理店の社長は、定期的にヨガ、瞑想を実践し、幸福の感覚と賢明な決定をする彼の能力を増大させるインスピレーション材料を読み込みます。

カリフォルニア州南部*芸能プロダクションは、その製品の寿命向上のための値を反映し、それらの割り当てにモデルや俳優を送信します。

*企業はユーモアの重要性を認識している、といくつかの '、陰性パトロール "を楽しみの大使を任命した"、 "士気皇帝"や "笑の副官"は、人々の精神を高く保つために役立ちます。

*その他の会社は立派な原因に彼らの利益の一定割合を寄付しています。

*企業は世界経済や環境への影響をより意識になっています。

従業員の成長の数字はで種類で応答されています。

*新たな関心と献身での作業

*会社の株式を購入する

*組織の直面する課題への創造的な解決策を探して

*彼らは仕事の従業員など、より生産性を高めることができますので、会社によって提供されるトレーニングと能力開発の機会を活用する

*オフィス製品のリサイクル

*会社の目標を達成するために経営陣と参加

*チームの一員として他者と協力する方法を探して

*彼らはより大きい仕事の満足度を楽しむことができる方法を模索し、その結果、会社にもっと価値がある

意識的な職場:一度に1つのアクション人々は、この肯定的なアプローチは、大々的に完済していることを報告。 彼らは、増加した自己実現、大きな仕事の満足度、およびより多くの利益を楽しんでいる。 彼らは利益の前に人々と高品質の製品を置く場合には、企業が自然に繁栄することを見出しています。

社会に配慮した職場を開発する

人と地球のために大きな敬意高い関係を促進する事業を行うためのより多くの社会的責任を果たす方法を開発するには、次のアイデアを検討してください。

エネルギーを節約する

1。 オフィスビルのエネルギー監査を実施し、エネルギーが浪費されている場所、それを節約する方法を見つける。

2。 相乗りと在宅。

3。 スケジュールの会議は、会議に出席するために旅行する人々に尋ねるのではなく、呼び出します。

4。 冷却のために冬には外気を使用して、可能であれば、夏の熱のために日

環境を守る

5。 環境への企業の影響を評価し、問題を解決する方法を見つける。

6。 コミュニティの環境プログラムをサポートしています。

7。 発泡スチロールの代わりにポップコーン梱包材を使用して、 "ピーナッツ。"

8。 オーバーヘッドを低く保つことにより、低コストの製品を保持します。

9。 副産物、動物実験や動物への代替を使用しています。

10。 効果的に廃棄物を扱う。

11。 紙製品や化学物質をリサイクルします。

12。 大豆インキを使用しています。

13。 紙を細断処理と梱包材として使用します。

14。 可能な場合は両面コピーを作成します。

15。 詰め替え可能なペンや再利用可能なお皿を使用しています。

16。 電話帳とプリンタのカートリッジをリサイクルします。

17。 堆肥生分解性製品。

教育とコミュニティアウトリーチプログラム

18。 スタッフ、お客様、地域社会の育成に投資しています。

19。 あなたが宣伝しながら教育しています。

20。 助成金、奨学金、見習いプログラムを提供しています。

21。 毎年アースデイのお祝いに参加する人々の時間を放つ。

22。 コミュニティ·プログラム、マルチングイベント、セミナーを後援しています。

23。 食品·コレクションに参加しています。

24。 エスニックビジネスをサポートしています。

25。 非営利の原因にあなたの利益のパーセントを寄付しています。

社交

26。 オファーまたは多様性·ワークショップに参加しています。

27。 リテラシーを推進しています。

28。 芸術のためのプログラムをサポートしています。

29。 従業員の子供のためのデイケアを提供しています。

30。 ポリシーと標準的な慣行を策定し、従業員を含んでいます。

31。 革新的な思考に報いる。

32。 立派な社会的な原因への利益のパーセントを寄付する企業とビジネスを行う。

あなたは大きなパワーと仕事上の関係を持っているときは、自然にあなたの生活の中でこの関係を表現する自分自身を見つけることができます。 整合性、倫理、思いやり:職場では、すべての応答の特性を持つ、自分の価値観の延長になります。

この章の冒頭に記載されている最高経営責任者(CEO)は、偶然に、心/心の変化があったと奨励し、産業界の意識の進化をサポートする本を出版会社の創始者となった。

出版社の許可を得て使用して、
DeVorss出版。 ©1998。 www.devorss.com

記事のソース

スピリット社:9から5へのスピリチュアルな道をたどる方法
キャスリーン·ホーキンス。

SPIRITは、キャスリーン·ホーキンスによって設立。職場でのスピリット:仕事、信仰、挑戦に関係なく、職場やビジネスでスピリチュアリティを実践するための200以上の実用的な方法。9から5まで。 あなたの最高のインスピレーションとガイダンスの源に同調することによって、仕事でより大きなエネルギー、自信の増加、そして新たな目的意識を持ってください。 ビジネスの新しい収益、つまり精神的および個人的な成長を探ります。 人と原則を利益よりも優先すると、成功は自然に起こり、オフィスでの毎日は充実した精神的な経験になります。

情報/ご注文本. Kindle版としても入手可能です。

著者について

キャスリーン·ホーキンスキャスリーン·ホーキンスは、ダラス/フォートワースエリア、4本の著者で、国家経営研究所の副社長です。 時間管理のアップルワールド、リバーススピーチ、あなたの起業家のIQテスト:ヒューマンコミュニケーションの隠されたメッセージを、そして SPIRIT株式会社。 彼女の記事や個人やプロの有効性を高める方法についてのアイデアは、以上の200出版物に登場しています。 教育と創作を読んでの修士学位を持つ - - 、プロのスピーカーおよびビジネスコンサルタントまた、彼女は読書家です。 彼女は彼女がビジネスにされている限り、ビジネスで精神的なパースペクティブを使用している。 で彼女のウェブサイトをご覧ください www.winningspirit.com.