多様なチームに敬意を表すXNUMXつの方法(ビデオ)

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ケリーマクドナルドによって書かれ、パムアサートンによってナレーション。

尊敬は非常に意味がありますが、 与える費用は何もありません。 多様な同僚が誰であるか、または組織内での彼らの立場に関係なく、多様な同僚に対する敬意を示す(およびモデル化する)方法は次のとおりです。

1.中断、主張、または防御することなく耳を傾けます。

これは、あなたができる最も重要で最も簡単なことかもしれません。 あなたとは異なる人々と仕事をするとき、彼らのアイデア、フィードバック、考え、または懸念に積極的に耳を傾けることは、途方もない尊敬を伝えます。 コメントしたり質問したりする前に、彼らに十分な注意を払い、話し終えさせてください。

2。 質問をする。

質問は、誰かが自分の意見、アイデア、意見を共有することを奨励するため、敬意を表しています。 チームメンバーと話すとき、特に人種や職場での不当などの難しいテーマについて話すとき、答えがどこにつながるかわからないため、質問をするのは不快なことがよくあります。 そして、私たちは会話全体に不快感を覚えているので、質問をして会話を長引かせたくはありません。ただやり直したいだけです。

しかし、「そのアイデアについてもっと教えてもらえますか?」などの質問をします。 または「これに対処するために特定する必要がある障害は何ですか?」 または「続行するための最良の方法は何だと思いますか?」 実行可能であるだけでなく、あなたが コミットした。 あなたは これで、 そして、あなたはもっと学ぶことを恐れません。

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記事のソース:

職場でのレースについて話す時が来ました

職場でのレースについて話す時が来ました:多様性、公平性、包括性を進歩させるためのすべてのリーダーのガイド
ケリー・マクドナルド

ケリー・マクドナルドによる「仕事でのレースについて話す時間です」の本の表紙In 職場でのレースについて話す時が来ました、高く評価されている講演者であり、ベストセラー作家であるケリーマクドナルドは、ビジネスマンに待望のロードマップを提供します。 この本は、多様な才能を認め、組織内で生産的で建設的な会話を促進する、公正で公平な職場を成功裏に作成するのに役立ちます。

この本は、組織の規模に関係なく、ダイバーシティとインクルージョンを実際に進歩させることができるように、何をすべきか、そしてそれをどのように行うかを正確に示しています。 

詳細およびこの本の注文については、 こちらをクリック。 オーディオブックとKindle版としても利用できます。

著者について

ケリーマクドナルドの写真ブロンドの髪、青い目の白人女性は多様性について何を知っていますか? ケリーマクドナルド ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、リーダーシップ、マーケティング、カスタマーエクスペリエンス、消費者トレンドにおいて、米国のトップエキスパートのXNUMX人と見なされています。 彼女はマクドナルドマーケティングの創設者であり、Advertising Age誌で「米国のトップ広告代理店」のXNUMXつに選ばれ、Inc。Magazineで米国で最も急成長している独立系企業のXNUMXつにランクされています。

ケリーは人気のある講演者であり、「米国で最も予約されている講演者10人」のXNUMX人に選ばれました。 彼女はの著者です XNUMX冊のベストセラー本 ダイバーシティ&インクルージョン、マーケティング、カスタマーエクスペリエンス、リーダーシップについて。 彼女が外出先で話をしていないとき、彼女はボクシング(はい、ボクシング、キックボクシングではありません)を楽しんでいます–そしてハイヒールの買い物をしています。

で彼女のウェブサイトをご覧ください マクドナルドマーケティング.com

この著者は、.
    

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