メンター、男性、そして密室に寄りかかる

密室から立っているスーツを着た若い白人男性
による画像 Pexels


マリー・T・ラッセルによるナレーション。

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世界がジェンダーの不平等の複雑さとそれを維持するシステムをナビゲートするにつれて、個々の女性は自分の産業をナビゲートしようとしています。 一生懸命働くだけでは、システムからの認識は得られません。 多くの場合、あなたはあなたのためにドアを開けるために接続、影響力、またはメンターを必要とします。 仕事、プロジェクト、または話す機会を含むこれらの「扉」は、何十年もの間女性に閉ざされてきました。

彼らが権力を握るのと同じように、男性は鍵を握ります。 女性はしばしば、(比喩的に)自分たちのためにドアを開けることができる男性のメンターを探しています。 「」だけではドアを開けることはできません。寄りかかって」 それに。

男性はメンターシップのメリットを理解していますが、女性にこれらの機会を提供する可能性は低いです。 何十年もの間、これは女性が劣っていたという嘘、または私たちの価値は私たちの美しさや家の世話をする能力からのみもたらされたという嘘によるものでした。 #MeToo後の時代では、男性は他の理由でメンターシップの機会を差し控えていることに気づきます。 彼らは「キャンセル」や「#MeToo-d」を望んでいないか、単にジェンダーの不平等が存在すると信じることを拒否しています!

これは女性のサイクルを無益に生み出します に傾いている 閉じたドア。 さらに悪いことに、それは私たちが男性に対する劣等感と、家や企業のアメリカの下段にある私たちの「場所」について言われた嘘を強制します。 差別の問題の解決策を議論するために、私たちは法律よりも大きく考えなければなりません。 私たちは、この差別を助長してきたシステムを解体し、私たち全員がお互いを持ち上げるために働く世界を作らなければなりません。

メンターシップは有益ですか?

全身性差別は、女性が努力を示すことができるシステムですが、男性は最終的に決定を下します。 女性はテーブルに着席できますが、テーブルを所有したり、自分で座席を手配したりすることはめったにありません。 仕事で貢献し始めるためだけに、私たちに代わって提唱する人が必要になることがよくあります。

この支持者はしばしばメンターです。 それでも、 屈み込む、 シェリル・サンドバーグは、メンターを探すという考えに誤りを見つけました。

「メンターを探すことは、チャーミング王子を待つこととプロの同等物になっていることに気づきました。私たちは皆、おとぎ話で育ちました。 眠れる森の美女、それは若い女性に、彼らが彼らの王子が到着するのをただ待つならば、彼らはその後ずっと幸せに生きるために白い馬にキスされて連れ去られるであろうと指示します。 今、若い女性は、適切なメンターを見つけることができれば、はしごを押し上げられ、角のオフィスに連れて行かれ、その後も幸せに暮らせると言われています。 繰り返しになりますが、私たちは女性に他人に依存しすぎるように教えています。」

サンドバーグの特権は明らかです。 彼らは彼らを擁護する組織内の誰かを知っているので、歴史を通して人々は先を行ってきました。 男性も女性も、知り合いのおかげで地位を確保しています。 私は私たちの個人的なつながりのために人々を雇い、擁護してきました。

私が仕事を探し始める前から、メンターは私を導き、私のキャリアを通して使用するスキルを身に付けるのを手伝ってくれました。 サンドバーグは、男性は潜在能力に基づいて採用される傾向があり、女性は過去の業績に基づいて採用される傾向があると自分自身に書いています。 適切なメンターは、女性の可能性を伝え、保証するのに役立ち、女性が「はしごを上って」仕事を確保するのに役立ちます。

ジェフ・ベゾスは、アマゾンのリーダーシップチームを作成しました。このチームには女性が48人しか含まれていませんでした。女性は、アマゾンの上位XNUMX人のエグゼクティブのうちXNUMX人しか占めていません。 これは変わるのでしょうか? すぐにはありません。 ベゾスは、彼のリーダーシップチームの多様性の欠如の理由として低い売上高を挙げています。 彼はトップの(ほとんどが白人の)男性を知っており、頼りにしています。 彼は明らかに親しみやすさと個人的な関係を優先しています。

メンターは、全身性差別を単独で解体することはありませんが、あなたの業界で前進するための鍵となる可能性があります。 サンドバーグ自身がこの問題を後押ししました。 #MeTooムーブメントからほこりが落ち着くと、男性は女性の指導を避けるための新しい言い訳を見つけました。 今、LeanIn.orgは持っています ページ メンターシップの重要性に関する統計を共有し、メンタリングを「業界全体の女性の成功にとって重要」であると説明し、男性から女性へのメンタリングを呼びかけています。

私のキャリアの初期には、アドバイスを頼りにする専門職の女性の巨大なネットワークがありませんでした。 作成する必要がありました。 男性が同じ努力をする必要はめったにありません。 代わりに、彼らは自分のキャリアを前進させるための他の方法に取り組んでその時間を費やしています。

私がアドバイスのために専門職の女性のネットワークを作り始めたときまでに、私の男性の同僚はすでに機会を受け取り、メンターから学び、彼らのキャリアをさらに前進させていました。 この不平等は、私たちが企業のジャングルジム、学界、またはつながりに価値を置く他の分野をナビゲートしようとするときに、女性を阻むもののほんの始まりにすぎません。 

 Copyright 2021 by ArevaMartin。 全著作権所有。

記事のソース

女性、リーダーシップ、そして私たちが語ってきた嘘
アレワ・マーティン

本の表紙:アレワ・マーティンによって私たちが語られてきた女性、リーダーシップ、そして嘘キャリアを前進させたいと考えている人は誰でも、アレワ・マーティンの逸話から洞察を得て楽しむことができます。 目覚め、家父長制社会が語った嘘を呼び起こし、すべての人々にもっと公平なものに向けて努力するよう呼びかけます。 自助本とフェミニストマニフェストがすべてXNUMXつに- 目覚め は、パンク後の世界における行動とジェンダー平等の呼びかけです。 
 
目覚め 女性はテーブルの席を求めるべきだという考えを超えています。 アレワ・マーティンは、女性が建物を壊し、新しく建て、そして誰もが利用できるテーブルを選ぶことを主張しています。 彼女は、女性を長い間引き止めてきた社会からのXNUMXつの嘘を暴露することによってこれを行います。 問題をさらに調査し、すべての人々に利益をもたらすソリューションを提供することにより、 目覚め すべてのキャリアの女性に、より公平な世界への道を提供します。 

詳細およびこの本の注文については、 こちらをクリック。 Kindle版としても入手可能です。

著者について

アレワ・マーティン、ESQの写真アレワ・マーティン 受賞歴のある弁護士、弁護士、法律および社会問題のコメンテーター、トークショーの主催者、プロデューサー、CNN / HLNの法律アナリストです。 彼女は現在 ホスト アレワ・マーティンとの特別レポート とラジオトークショー アレワ・マーティン大声で。 ハーバードロースクールを卒業した彼女は、ロサンゼルスに本拠を置く公民権会社であるMartin&Martin、LLPを設立し、 Butterflly Health、Inc。、メンタルヘルステクノロジー会社。

ベストセラー作家であるアレバは、XNUMX冊目の本を捧げました。 目覚め:女性、リーダーシップ、そして私たちが語ってきた嘘、世界中の女性が自分たちの無限の力を認識し、所有し、主張するのを支援すること。 詳細については、 arevamartin.com.

この著者は、.
    

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