若い労働者がレイオフ後に大都市を離れることで成功する方法 若者には労働市場の優位性があり、場所や求人についてオープンマインドを保っていれば、パンデミックを乗り切ることができます。 (ピクセル)

30歳未満の労働者は、COVID-19パンデミックの最中、最初に失業したか、無給の休暇に置かれています。

若年労働者ほど失業率が高い 2020年10月。31歳から65歳までは24%、30歳未満はXNUMX%。

若い労働者がレイオフ後に大都市を離れることで成功する方法 (カナダ労働力調査、StatCan)

そして、まだ雇用されているそれらの間で、若者は無給休暇にある可能性がほぼXNUMX倍であったと、 2020年XNUMX月の労働力調査.

それにもかかわらず、若者はいくつかの労働市場の利点を持っています。


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彼らのスキルの大部分は他の仕事にすぐに転用できます。 若い労働者は、中小企業の負債や家族の義務を負わない傾向があります。 彼らは他の場所での就職のために売却しなければならない家を所有することはほとんどありません。

若者はまた、多くの場合有利な季節の天然資源の仕事をより肉体的に受け入れる傾向がある。 さらに、この年齢層は、COVID-19をより致命的にするように思われる既存の病状を持っている可能性が低くなります。

仕事に費やした週が少ない

若い労働者は一般に、年配の従業員よりも短い期間、自分の仕事に従事しています。 労働力調査によると、30歳未満の労働者は現在の職場に平均31週間滞在していた。 31歳から65歳までの人々は、同じ場所で平均115週間働いていました。

若い労働者がレイオフ後に大都市を離れることで成功する方法 (カナダ労働力調査、StatCan)

パンデミックの前は、失業した若い労働者の失業時間も減りました。

2019年11月の失業した若者が仕事をせずに過ごした平均時間は約30週間でした。 XNUMX歳以上の失業者は、平均して検索にXNUMX倍近い週を費やしていた。

COVID-19によって混乱した労働市場においてさえ、その方法は エコノミストは仕事と労働者のマッチングについて考える 若者の仕事の見通しに何が起こるかを予測するのに役立ちます。

人が失業に費やしている時間は、多くの場合、XNUMXつの変数によって予測される結果として考えられます。つまり、人が受け入れようとする最低の賃金と求人の割合です。 人がより高い率で求人を受け取るとき、そして人がより低い賃金を受け入れる用意があるときは、失業者が費やす時間は短くなります。

新しい求人が作成されます

では、これは、若者が現在の状況に対して持つ可能性がある潜在的な反応を理解するのにどのように役立つのでしょうか。

若い労働者がレイオフ後に大都市を離れることで成功する方法 コロナウイルスの大流行で最も大きな打撃を受けたとしても、若年労働者は別の仕事を見つけることに関していくつかの利点があります。 (Unsplash)

パンデミックの到来は突然破壊されました 多くの仕事、しかしそれはまたいくつかの新しいものを作成し、そうし続けます。 これらの新しい求人は、地理的にも心理的にも、2020年の夏に若者が自分たちがやっていることを想像していたものとはかなり異なる可能性があります。

COVID-19の利点によって提供される緊急セーフティネットは、大都市を離れる若者の経済的リスクを軽減します。 若者は、新しい仕事の機会が生まれる場所で、無限の自然と低い人口密度へのアクセスを利用する予期しない機会を持つかもしれません。

CERBまたはEmergency Student Benefits(CESB)の下で受け取ったお金は、人口密度の低い場所ではさらに多くのことになります。 これはまた、大都市からの引っ越しを魅力的なものにします。 一部のXNUMXベッドルームアパートメント 小さな都市は月額1,000ドル未満で借りることができます。 のスペリオル湖近くのXNUMXベッドルームの家 オンタリオ州サンダーベイ、同じ価格でレンタルできます。

現在、夏季に小売、宿泊、観光などの伝統的に若者を雇用してきた都市やセクターの求人は少なくなっています。

必要な労働者

2020年47月からXNUMX月の間に、カナダでの新規雇用のXNUMX%は、カナダのXNUMXつの主要な大都市圏外でした。 今年は、物理的な距離や人々の休日の計画に対応するサービスの仕事が都市に存在しない可能性があるためです。

物理的な距離が常に組み込まれているため、外で行わなければならない物理的な仕事は、通常どおり行うことができます。

多くの場合、業界は交換する必要があります 今年到着しない国際労働者の通常の労働力.

若い労働者がレイオフ後に大都市を離れることで成功する方法 カナダ大西洋岸の若い労働者は、ロブスターを処理するシーフード工場で今年雇用されています。 (AP写真/ロバートFブカティ)

雇用主や政策立案者にとっての課題は、若者が仕事をせずにこれらの給付を緊急に受け取ることができるときに、求人を受け入れるようにすることです。

若い労働者は新しい仕事に就く可能性が比較的高いようです。

若い労働者がレイオフ後に大都市を離れることで成功する方法 カナダ労働力調査、StatCan。

それでも、逸話的な証拠は、農業部門の雇用主が今年大学生を雇うことに特別な問題を抱えていたことを示唆しています。 高等教育後の学生は、両親と一緒に暮らすことができ、 作業せずに$ 1,250を集める、これは一部にとって魅力的です。

どこにいても食料品店は、食料品を届けるために新しい従業員を雇うとき、これらの緊急給付と競争しなければなりません。

大都市から引っ越すメリット

しかし、仕事のために町を出て行くことの利益はしばらくの間続くかもしれません。 高等教育は秋に遠く離れて行くので、多くの若者は夏の月を越えて新しい場所に住み、パートタイムで働くことができるかもしれません。

若い労働者がレイオフ後に大都市を離れることで成功する方法 小さな都市に移動できる若者は、かなり安い家賃を払うでしょう。 (ピクセル)

仕事のスキルを維持し、改善するために実践する必要があります。 仕事上の生活の大部分が自分より先にいる人にとって、これは特に重要です。

場所と雇用の性質の両方について柔軟であることは、若者が現在の困難な労働市場の状況を最大限に活用するのに役立ちます。

新しく学んださまざまなスキルは、将来の実生活で遭遇するさまざまな仕事の状況で価値があります。 そして、有給労働者との何らかのつながりを維持することは、永久労働に対する最高の保険になるでしょう 瘢痕効果 パンデミックの間に若い大人であることの。

将来の面接で若い労働者に尋ねられる重要な質問は次のようになるかもしれません:

「COVID-19の大流行の間にあなたは何をしましたか?」

うまくいけば、多くの刺激的な答えがあるでしょう。会話

著者について

ルイーズ・グローガン、経済学教授、 グエルフ大学

この記事はから再公開されます 会話 クリエイティブコモンズライセンスの下で 読む 原著.

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