あなたの仕事の満足度を高める5つの方法

仕事の満足度4 12

あなたは何かの一部ですか 英国と米国の両方の人々の60% 仕事で不幸を感じているのは誰ですか? 今では春です。新しい始まりの時です。あなたの頭を傷つけていて、仕事を辞めて新しいものを探していたら、もっとエキサイティングで意味のある何かを探してください。

私たちのいくつかの 最近の研究 さまざまな職種で40の人々の21,670年を分析したデータを分析し、人々の仕事の満足度が生活の中で周期的に変化することを発見しました。 私たちが発見した5つの職務満足度のヒントです。

1。 ジョブを変更する

私たちは、仕事の満足度は、一般的に人が年を取るにつれて増加することを見出しました。 逆説的に、何年にもわたって一定の仕事を進めるにつれて、仕事の満足度は低下する傾向にあります。

これは、人々が仕事を変えて新しい組織を始めると、仕事の満足度が向上するからです。 新しい仕事の初期段階を「ハネムーン」段階と考えてください。 しかし、この段階は一時的なものであり、仕事の満足度を低下させる "二日酔い"の段階はほぼすぐに始まります わずか数ヶ月後に.

人々は積極的に組織を定期的に変更することで、この新婚/二日酔いのサイクルを活用することができます。そのため、古い職場の「二日酔い」から新しい組織の「ハネムーン」に移行します。

それはあなたのキャリア上の仕事の切り替えであり、高齢者は仕事の満足度が高い傾向があります。 あなたは組織を切り替えるときにそれを仕事の満足度の2つのステップと考えることができます。 したがって、時間の経過とともに、職場の変化から人々が恩恵を受けることで、仕事の満足度が向上します。

それは、組織の移動が仕事の満足度の増加を保証することを示唆するものでも、仕事の変更を決断するときに仕事の満足度を高めることが唯一の重要な要素であることを示唆するものでもありません。 以下の考慮事項も重要です。

2 もっと稼ぎます

私たちの研究は、年を取って組織を超えて移動するにつれて人々が仕事に満足していく理由の1つを強調しています。 事実、同じ仕事の中でより高い仕事満足を経験することさえできます - そして、彼らの給料が増えれば、何年もの間に仕事の満足度が自然に低下するのを防ぐ。

3。 期待を裏切る

あなたがあなたのキャリアを始めると、仕事の満足度は、あなたが引退するまで正の、まっすぐな上向きの軌道になるというキャリア神話への犠牲にならないでください。 代わりに、予期せぬことを期待してください。仕事の満足度の上昇と下降は、あなたのキャリアを通して全く正常です。

これを従業員として理解すれば、時間の経過とともに職務満足度が上昇する可能性についての期待を管理し、より適切な情報に基づくキャリア決定を行うことができます。


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一方、マネージャーの場合は、組織の時間が経過するにつれて、従業員の視点や職場の満足度が低下することを期待することができます。 それに応じて、あなたの期待を調整することができます。

確かに、高齢労働者が高い仕事満足を経験する理由の1つは、仕事に対するより現実的な期待があるということです。

4。 変化する仕事を模倣する

職場の変化がカードにない場合、従業員と雇用者は、新しい職業の新規性を模倣することによって満足度の低下を防ぐことができます。 これは、職務遂行、一時的または永続的移転の割り当て、休暇の休暇、またはその他の休暇のようなものを通じて行うことができます。 マネージャーがこれらの機会を創出し、従業員がその機会を活用するのを助けることが重要です。

5。 作業をより意味のあるものにする

意味のある仕事はまた、より高い仕事の満足に結びついています。 彼らの仕事を特に有意義なものと見なす人々は、しばしば強い意識を経験すると言われています。 私の研究のいくつか ショー 特定の作業分野にもっと関与し、社会的にこの分野に従事することを通じて、人々は1つを発達させることができます。

従業員と管理者は、仕事を再設計する方法も見つけることができます より意味のあるものにする。 例えば、精通したマネージャーは、チームのより満足度の高い古いメンバーを配備して、より若い従業員のメンター - 高齢者の再活性化と若年労働者の動機付けを同時に行うことができます。

著者について

リザショシャナShoshana Dobrow Riza、経営准教授。 彼女は、これらの現象を理解するために、ダイナミック、リレーショナル、および/またはキャリアフレームワークと方法論を利用しています。 Dobrow Riza博士は、多年にわたる縦断研究を実施する上で特に専門的知識を持っています。

この記事はもともと会話に登場しました

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