ハーバード 入場許可を取り消す プライベートFacebookグループに参加して攻撃的なミームを共有していた新入生の中には、 事件は多くの議論を巻き起こした:ハーバード大学 決定 正当化された? どうですか? 最初の改正? 若者は ソーシャルメディアの危険性?
私はビジネススクールの講師、キャリアサービスカウンセラー、元募集者です。ソーシャルメディアが人のブランドの一部となるのを見てきました。あなたを助けたり、傷つけることのできるブランドです。
大学入試スタッフ, 将来の雇用主 そして、さえ 潜在的な日付 あなたのプロフィールをチェックし、あなたに関する決定や判断を下す可能性がますます高まっています。
ハーバードの見通しのようにならないように、知っておくべきことがあります。
1。 ソーシャルメディアの投稿が消える
あなたの最初のSnapchat以来、あなたのオンライン評判を築いてきました。 投稿が消えると思う? プライベートページはプライベートだと思いますか? もう一度考えて。
あなたの人生のように感じるかもしれませんし、意見は誰のビジネスでもありませんが、あなたはいつもコントロールすることはできません 誰があなたが投稿するものを見る。 すべての写真、ビデオ、ツイート、好きなもの、コメントなど スクリーンショット あなたの友人(またはフレンズ)によって。 あなたはプライバシー設定で間違いを犯したり、 間違ったアカウント。 そして、決定されたオンライン選手は、プライバシー設定、あなたがよく隠されていると思うかもしれない投稿や写真の閲覧方法を見つけることがあります。
2。 雇用主や大学は実際にこのことを見ていますか?
あなたのプロフィールは、大学入試担当者と雇用主によって非常に精査されるでしょう。 CareerBuilderの2017によると ソーシャルメディア採用調査、ソーシャルメディアスクリーニングは屋根を通っています:
- ソーシャルメディアを使用している雇用者の600が2006から増加している
- 雇用者の70%がソーシャルネットワーキングサイトを使用して求職者を調査しています
- 雇用者の34%がオンラインコンテンツを見つけ、懲戒や従業員の銃撃を引き起こした
この傾向は入学にも共通しています。 Kaplan Test Prepの2017 350の大学入学官の調査 35の割合が応募者のソーシャルメディアのプロフィールを確認したことが分かりました。 ソーシャルメディアに言われた多くの人が彼らの入学決定に影響を与えています。
3。 求人者は何を求めていますか?
だから、避けるべき潜在的な危険は何か? これらは私が募集していたときに私に悪い印象を残したいくつかの種類の投稿です:
- 違法薬物、性的なポストへの言及
- 写真やビデオを誹謗中傷する
- 冒涜、名誉毀損または人種差別的なコメント
- 政治的に攻撃された攻撃
- スペルと文法の問題
- 不平を言ったり、口が悪くなったりする - あなたは新しい学校、会社、上司、または同僚と同じことをしないと言ってどうですか?
4。 肯定的なオンライン評判を築くために私は何ができますか?
覚えておいてください。 多くの場合、リクルーターはあなたの人格と潜在的なフィット感について良い気分になるのに役立ちます。 CareerBuilder調査が見つかりました 雇用者の44% ソーシャルネットワークを介して候補者を選抜した人は、候補者を雇うことになった肯定的な情報を見つけました。
私の経験から、以下の情報は候補者の履歴書をサポートし、確認することができます:
- あなたの教育と経験は募集者の要件と一致します
- あなたのプロフィール画像と概要はプロフェッショナルです
- あなたの性格や興味は、会社や大学の価値と一致します
- コミュニティや社会組織への関与
- 肯定的、支持的なコメント、回答、または賛同
5。 どのように物事をきれいにするのですか?
研究。 あなたの夢の大学と将来の雇用者の両方がGoogleにできるので、同じことをする必要があります。 あなたのソーシャルメディアのプロフィール(あなたがしばらく使用していないものも含む)をすべてチェックし、間違ったメッセージを送る可能性のあるものを取り除きます。 忘れないでください、物事は見えません。
結論:将来の上司、入学管理官、または盲目の日にそれを読んだり、見たいか? そうでない場合は、投稿しないでください。 既に持っている場合は削除してください。
著者について
タオ・ネルソン、講師、ケリー・スクール・オブ・ビジネス、 インディアナ大学
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