なぜ将来的にそれはストライキに行く消費者にする必要があります

なぜ将来的にそれはストライキに行く消費者にする必要があります
シルヴァン・セルジク/フリッカー, のCC BY-SA

私は、労働市場に柔軟に対応すること以外に他の選択肢がないと言われている世代に属しています。 それは、あなたが仕事に行く場所、仕事に行く場所、そしてあなたがやろうとしている仕事について柔軟になることを意味します。 私たちの多くにとって、進歩の可能性がある会社の長期雇用契約の考え方は別の時期に属しています。

これは、 一つ 私たちの基本的人権:よりよい条件のために団体交渉する労働者の権利。 ほとんどの国では、 労働法 労働運動を取る労働者を懲戒処分から保護します - 彼らは投票の正しい手順に従い、雇用主に通知するなど

しかし、あなたが従業員でない限り、そのような保護はありません。 この点で、UberドライバーとDeliverooライダーのような人は灰色の領域にあります。 彼らが産業上の行動を取る場合、彼らはそれを支払うプラットフォームから取り除かれることに直面する。 いわゆるギグ経済の多くは、実際の雇用主が誰であるかは明らかではありません。なぜなら、彼らは同時に多くの異なる労働者に労働を与えるからです。

ヨーロッパのほとんどの労働組合は、この問題に目を覚ますのが遅かった。 彼らは依然として、従業員を意味するメンバーの特定の利益を守るという狭い立場にある傾向があります。 実際には、彼らは古い箱に収まらない労働者の戸口を閉じます。 これは、彼らのメンバーシップ 落ちる 戦争以来の最低レベルまで この勇敢な新世界では、彼らはどうしたら違うのでしょうか?

英国の労働組合会員:集団行動の未来

英国では、少なくとも、Uberのタクシー運転手がAberdeenで勝利した後で、ギグ経済の一部の労働者が法的保護を得て集合的に交渉する可能性があります ランドマークの社員裁判事件 2016で もし 上訴審問 秋には同じように、これらの労働者は法律の下で従業員になるでしょう。

それでも基本的な問題は変わりません。 従業員を構成するものについて、他の国が英国のリードに従わないことがあります。 雇用が変化していくスピードは、新たな種類の労働協約が前倒しになるにつれて、裁定が時代遅れになることを意味するかもしれない。 おそらく、非従業員はここに滞在しています。

多くの労働組合は、従業員を再考する必要があります。 確かに、それらのすべてが従業員に焦点を当てているわけではない - 例えば、英国独立労働組合 最近の脅威 Deliverooの労働者によるストライキアクションの しかし、非従業員のためのより多くの準備をすることは戦いの半分にすぎません。 労働組合はまた、ますます労働者が労働法によって保護されないと想定した抗議戦略を策定しなければならない。

これは最近の話題でした 欧州評議会国際会議 グラスゴーで 1人のスピーカー 労働組合の交渉力が弱まっていることを指摘した 最近の全国法改正 欧州での団体交渉について、新しいアプローチの必要性を示している。 別の 伝統的な表現システムに適合しない労働者は、必要に応じて国境を越えて、より大きな規模でまとめて編成する必要があると主張した。

私はいくつかの異なる提案をしたい。 ひとつは、労働組合が働く場所の外で労働者が組織してコミュニケートすることを労働組合が容易にすべきであるということです。 たとえば、Deliverooのライダーの好きな人が、必要に応じてオンラインで懸念事項や労働条件を共有し、交換できるスペースを作ってみませんか?

第二に、非従業員に対処する場合、ストライキなどの伝統的な集団表現は適切ではありません。 代わりに、労働組合が雇用者によって懲戒処分される可能性のある状況に置かれていない労働者の能力向上を目指す必要がある。 圧力のポイントは、他のどこかに、消費者にシフトしなければならない。

たとえば、Deliverooのライダーがより良い仕事条件を交渉するのに苦労していたとします。 労働組合は、ソーシャルメディアを通じて消費者を呼び出すことで、一定期間Deliverooを使用しないようにすることができます。 ストライキと同じように、これは会社の利益を損なう可能性があります。 労働者が適切と見なされる改善を確保した場合、労働組合は消費者に再びプラットフォームの使用を開始するよう指示することができる。

もちろん、このシステムは、それが十分な消費者によってサポートされている場合にのみ機能します。 しかし、労働党のリーダー、ジェレミー・コービン 確保することができます 左翼のプラットフォームでの英国の選挙での投票の40%であり、労働組合が動員スキルを使用する方法を近代化すれば可能である。

会話消費者に知らせるためにソーシャルメディアを使用し、労働者に対する彼らの責任をより認識させることによって、エキサイティングな労働組合の復活が始まる可能性があります。 彼らが21st世紀にどのように雇用が変化したかを認識するために彼ら自身を改革することができれば、役割を果たそうとしているすべての人がそうすることができる大きな社会運動の中でlynchpinsになることができます。

著者について

オードCefaliello、博士研究員、 グラスゴー大学

この記事は、最初に公開された 会話。 読む 原著.

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