性的暴行の被害者が話すとき、彼らの機関はしばしばそれらを犠牲にする

性的暴行の被害者が話すとき、彼らの機関はしばしばそれらを犠牲にする

27の一年生の一般的な外科医は、2人の男性(主任者と病院の医師)によって性的嫌がらせを受けています。 彼女は閉じ込められているように感じる。 男性の行動の1つが暴行に昇進するとき、彼女はそれを報告する力と勇気を見つけるのに苦労します。

彼女が最終的にするとき、結果は彼女をさらに害するでしょうか?

私たちの研究の実際のアカウントに基づいた架空の複合物であるこの物語は、辛抱強くおなじみです。 結果はしばしば悪化します。 セクシュアルハラスメントや暴行が学校、軍隊、職場などの機関の文脈で発生した場合、制度上の指導者の行動は、被害者の運賃の中で強力な力になる可能性があります。

XNUMXサーバ当たり年間 スーザンファウラーのUberの人事部による貧しい人々の扱い ハーベイ・ワインシュタインの軌道上の非虐待的な男性の沈黙に、我々の最も強力な機関はしばしば勇気なく行動する。

25年以上、私の学生や他の人 実体を明らかにする経験豊かな実体を蓄積している 心理的および身体的害 それらの機関は、彼らが裏切った人にすることができます。

しかし、機関が努力をしたいと思っている場合、最初は犠牲者を助け、暴力を防ぐことができます - 裏切りの代わりに勇気を選ぶ。

裏切りが健康にどんな影響を与えるか

私の同僚たちと私は2007に制度上の裏切りという言葉を最初に導入しました。それ以来、ブラインドから裏切り」という。

制度上の裏切り 教育機関がそれに頼る者に与える害である。 この裏切りは、差別的な規則や大虐殺などの明白な政策や行動の形をとることができます。

また、災害犠牲者に救済を提供しない、または性的暴力に効果的に対応できないなど、施設が合理的に期待していることを行えないことも意味します。 例えば、襲撃の被害者の一部は、刑務所への暴行を報告して罰せられたり、降格されたり解雇されたりする。

私たちの研究では制度的な状況で性的被害を受けた大学生の参加者の40%以上が制度上の裏切りの経験を報告していることがわかりました。

犠牲者の状態に応じて、犠牲者と犠牲者の間のこれらの電力比は非常に重要です。 最初の例の医療居住者の問題は深刻な問題ではありますが、ホテルやレストランの従業員よりも正義を求められる可能性があります 誰が日常的かつ絶え間ない目標であるか 嫌がらせの

臨床心理士との私の仕事 カーリースミス ペンシルベニア州立大学では、制度上の裏切りが、対人間の裏切りから同様のレベルの外傷を経験した人でさえ、感情的および肉体的な健康問題を引き起こす可能性があることを示している。

1つの研究 制度上の裏切りが、不安、解離、性的問題などの性的外傷に関連する症状を悪化させることを発見しました。

他の研究者も同様の効果を見出した。 例えば、 軍事的な性的外傷の生存者 制度上の裏切りを経験している人は、それを経験していない人よりもPTSD症状およびうつ病の割合が高い。 恐らく最も恐ろしいことに、制度上の裏切り経験を持つ生存者は、自殺を試みる確率が高かった。

In 別の研究制度上の裏切りは、頭痛、睡眠障害、息切れなどの身体的健康問題に関連していることがわかりました。

制度的勇気

制度的な裏切りを防止し解決するために私たちは何ができますか? 解毒剤は私の同僚であり、私は「制度的勇気」と呼んでいます。

制度的勇気の詳細は、関与する機関の種類によってある程度左右されるが、ほとんどの機関に適用できる10の一般原則がある。

1。 刑法と市民権コードを遵守してください。

単なる遵守を超えてください。 最低限のコンプライアンス基準を超えてチェックボックスのアプローチを避け、非暴力と平等の卓越性を実現します。

2。 被害者の開示に敏感に対応する。

避ける 残酷な反応 その犠牲者を責め、攻撃する。 均一 善意の反応は有害な可能性があります 例えば、被害者から遠ざけたり、被害を最小限に抑えたりすることによって。 より良いリスニングスキル 機関が敏感に反応するのを助けることもできる。

3。 証言し、責任を持って謝罪する。

個人に起こったことを話す方法を作成します。 これには、間違いに対する説明責任と適切な場合の謝罪が含まれます。

4。 内部通報者を大切にする。

不快な真実を育てる者は、潜在的には施設の親友です。 権力のある人に問題が通知されると、問題を解決するための措置を講じることができます。 内部通報を奨励する 賞金や給料の引き上げなどのインセンティブを通じて

5。 自習に取り組む。

機関は、制度上の裏切りを促進しているかどうかを自問するという定期的な練習をすべきである。 焦点を当てたグループと委員会 定期的な監視ですべての違いを生むことができます。

6。 匿名調査を実施する。

よく行われた匿名調査は強力なツールです 制度上の裏切りを混乱させる。 性暴力測定の専門家を雇用し、有意義なデータを得るための最善の技術を使用し、結果の要約を提供し、調査結果について公然と話す。 これは信頼と修復を促します。

私たちは、 制度的裏切りアンケート。 最初に2013で公開された質問票は、潜在的な問題に対する脆弱性、そのような問題の報告の容易さまたは難しさ、苦情の処理および処理方法を評価するための企業の雇用主/従業員の職場環境を調査します。

7。 性的暴力やそれに関連する外傷に関する研究についてリーダーシップが教育されていることを確認する。

性的暴力や制度的裏切りに関する概念や研究について教える。 この調査を利用して、嫌がらせや暴行の被害者へのさらなる被害を防ぐ政策を立てる。

8。 データとポリシーについて透明にしてください。

性的暴力は秘密裏に繁栄しています。 個人のプライバシーを尊重する必要がありますが、データ、ポリシー、およびプロセスの集約は、一般の入力と精査に開放されている必要があります。

9。 あなたの会社の力を使って、社会問題に取り組んでください。

たとえば、研究機関や教育機関にいる場合は、性的暴力に関する知識を生み出し、普及させます。 エンターテインメント業界であれば、ドキュメンタリーや映画を作ってください。 性的暴力を防ぐために製品を使用する方法を見つける。

10。 リソースを1から9のステップまでコミットします。

会話良い意図は良い出発点ですが、これを実現するためにスタッフ、お金、時間を捧げる必要があります。 ジョー・バイデンが言ったように: "あなたが大切にしていることを教えてください、あなたの予算を見せてください。そして、あなたが価値あるものを教えてあげましょう。"

著者について

Jennifer J. Freyd、心理学の教授、 オレゴン大学

この記事は、最初に公開された 会話。 読む 原著.

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