なぜ我々はスカイハイCEO支払いを補助するのをやめなければならないのですか

不平等

ほとんどすべての人がCEOの給与が支配していないことを知っています。 New York Timesによると、昨年の大企業では16が急増し、代表的なCEOは$ 15.1万ドルで買収された。

一方、中央賃金は引き続きインフレ率を調整して低下した。

あまり知られていないのは、あなたと私と他の納税者が、この空前の役員報酬に助成金を払っているということです。 それは企業が法人所得税からそれを差し引いて、残りの人が差額を補うために税金をより多く払うからです。

私たちの残りの企業の役員へのこの税金補助は、議会が税法改正に転じるときに、最初の税金支出の1つにすべきです。

私たちは20年前にほとんどそこに着いた。 彼が大統領選挙運動をしていたとき、ビル・クリントン氏は、選出されれば、役員賞与の控除額を$ 1万を超えて終了すると約束した。

しかし、事務職に就いた時、彼の経済顧問は、報酬が企業の業績、すなわち会社株式の価値に関連する場合、企業が1万ドルを超える執行賃金を差し引くという約束を変更するよう、彼に奨励した。 (私は言ったように聞こえませんが、私は新しい大統領がパフォーマンスのための犠牲を払うことなくキャンペーンの約束に固執することを望んでいた顧問でした。)

クリントンは顧問の大部分と合意し、内国歳入法第162(m)条項に新たな条項が追加され、企業が税金控除から1万ドルを超える幹部報酬を差し引くことができます企業のパフォーマンス。

どのように動いたのですか? 上院財政委員会の共和党議員でもあるチャールズ・グラスリー上院議員でさえ、

162(m)が壊れています。 ...それは善意だった。 しかし、実際には全く働いていません。 企業は法律を守るのが簡単だと分かっています。 それはスイスチーズよりも多くの穴があります。 それはオプション産業を奨励しているようです。 これらの洗練された人々は、このスイスチーズのようなルールを練習するために、スイス時計のようなデバイスを使って作業しています。

そのようなゲームの1つは、株式市場全体の価値の上向きのドリフト以上のものに基づいてパフォーマンス賞を引き渡すことであった。これは、株価がそれに伴って上昇するにつれて役員が腕時計以外の役割を果たさなかったほとんどすべての会社の

もう一つのゲームは、企業の株価の過去の落ち込みに合わせてエグゼクティブ・ストック・オプションを取り戻すことで、それ以降の上向きの動きを誇張し、より速い「パフォーマンス」ボーナスを生み出すことでした。

第3のゲームは、業績バーを人為的に低く設定することでした。企業がウォールストリートのアナリストに期待するものよりも低くても、経営幹部はほぼ限界を超えることが保証されています。

昨年、スタンダード&プアーズ107のCEOである500は、Bloomberg Businessの分析によると、全株式のインデックスに対して負のリターンを示したにもかかわらず、合計で1.4Xドルのパフォーマンスベースの賞を受賞しました。

これらの手技によって株主が掃除機に連れて行くだけでなく、 あなたと私と他の納税者もそうです。

経済政策研究所は、2007と2010の間で、役員報酬の合計121.5Xが企業収益から控除され、この合計の約55%が業績ベースの報酬であると推定しています。 すべての試合を考えれば、この「パフォーマンス」の大部分はバロニーだったようです。

だから答えは何ですか? 私が20年前に議論したように、キャップを$ 1 millionにして、パフォーマンスを落とす抜け穴を取り除く。 法人税、期間から控除することはできません。

著者について

ロバート·ライシュロバート·B·ライヒ、カリフォルニア大学バークレー校の公共政策の学長の教授は、クリントン政権で労働長官だった。 タイム誌は、彼の最後の世紀の10の最も効果的なキャビネットの秘書のひとりと名付けました。 彼はベストセラーを含む13冊の本を書いています "余震"と"国連の仕事"彼の最新作"アウトレイジを超え、 "文庫本で今出ている。彼はまた、アメリカのプロスペクト誌や一般的な原因の会長の創立編集者である。

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